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1、公司考勤管理制度一、作息时间1、公司实行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前_分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到_分钟以内的，每次扣_元;迟到_分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2
2、、早退。指提前离开工作岗位下班;早退_分钟以内，每次扣罚_元;_分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣_天工资，旷工一天扣罚_天工资;_月内连续旷工_天或累计旷工_天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工_天的作开除处理;4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款_元。5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款_元;造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假。指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必
3、持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚_明加倍处罚;病假每月_日内扣除_%的基本日工资;超过_天按事假扣薪。3、事假。指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过_天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假。按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假_天配偶或子女伤
4、亡给假_天五、批假权限1、病事假。_天以内由部门负责人批准;_天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日_次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后
5、到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。公司考勤管理制度（二）公司自_年_月_日起实行全员指纹考勤(起航项目除外)，为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守
6、劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：一、考勤规范1.1适用范围指纹考勤适用于公司全体员工。1.2权限职责公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。1.3出勤时间公司每周实行_天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)1.4指纹打卡作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。员工应于每日上
7、下班主动指纹打卡。如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理；如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。1.5考勤核对签字人力资源部门自_年_月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。1.6迟到、早退、旷
8、工员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。迟到_分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退_分钟之内的罚款_元/次，_分钟至_小时之内的罚款_元/次，_小时以上的按旷工处理(按本人日工资的_倍进行处罚)。当月迟到_分钟之内超过三次的，每次按_元处罚。未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处；_个月内连续旷工_天、_个月内累计旷工_天、_年内累计旷工超过_天者，按自动离职论处。1.7特殊人员考勤管理公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目
9、工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。二、请假流程规范目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。1、病假：1.1适用范围：公司全体在职
10、员工1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行1.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起_日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或_请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休_明)至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起_日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或_报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休_明)至人力资源部门登记备案；(突发疾病的除外，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后
11、需至人力资源部门补登记报备)所有员工请病假_日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病_明和病例。2、事假：2.1适用范围：公司全体在职员工2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由2.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起_日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起_日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；(特殊情况需要临时请假的，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人
12、力资源部门补登记报备)三、加班管理规范_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。3.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50_元的处罚。3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案；部门负责人加班申请需由总经理签字确认。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改加班申请单，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。3.4下列情况不属于加班：3.5员工加班时间需于加班之日起_个月
13、内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间；加班不足_分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)四、其他4.1本制度解释权归公司人力资源部门4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准行政人事管理中心_年_月_日公司考勤管理制度（三）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司所有员工都要考勤。第三条冬季上班时间是8：00-12：00、2：00-6：00，夏季上班时间是8：00-11：30、2：30-6：00，具体以公司通知为准。第四条上下班实行
14、签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。第九
15、条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月_日发给员工上一个
