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1、快递公司规章制度守则三篇第 1 条第一章快递公司规章制度总则为了加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，特制定本管理制度。1 、公司所有员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2 、公司提倡 “一盘棋 ”的理念，禁止任何部门和个人做任何有损公司利益、形象和声誉的事情。三、公司通过充分发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、管理水平，不断完善公司的管理、管理体系，实行多种形式的责任制，不断增强公司实力，提高经济效益。四、公司鼓励全体员工努力学习专业技术和文化知识， 努力提高员工的整体素质和技术水
2、平， 打造一个具有新观念的员工团队、 努力风格、业务强、技术熟练。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥自己的才能，并提出合理的建议。6 、公司实行 “岗位工资制 ”分配制度，为员工提供收入和福利保障。随着经济效益的提高，公司在各个方面逐步提高了员工的待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，先考核后设优，对有贡献者给予表彰、奖励。7 、公司提倡实事求是的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作、集体创造的精神，增强团队的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律， 调查任何违反公司
3、章程和各种规章制度的行为。第二章招聘制度1 、如果招聘公司有职位空缺或新职位，可以从内部晋升或调动，外部招聘可能出现以下情况。当公司内没有合适的候选人时，1、。当需求大且内部人力不足时，2、。3、当招聘人才需要特殊技术或专业知识时。2 、选择员工进行任命的主要原则是申请人是否适合所申请的职位，并基于职位所需的实际知识和素质、申请人的工作态度、工作技能、潜力和工作经验等。，并经下属部门考核合格后任命。三、雇佣程序1、办公室将发出员工入职通知，并根据通知到办公室办理手续，并提交以下文件和资料(1)、入职通知。(2)、居民身份证。(3)、资历、资格证书、工作许可证。(4)=每英寸 0+ 3 张照片。
4、2、填写个人信息表，记录您在大云快递公司的成长。3、招聘人员会通知你公司的规章制度、福利和相关工作以及下属部门的主管。4 、试用期完成上述入职手续后， 您将获得至少三个月的试用期，在此期间，您将接受主管的认真指导和在职培训。在试用期内，你将决定你是否适合这份工作。在此期间，你的老板会对你进行评估， 并可能根据你的实际情况延长或缩短试用期或解雇你。五、正式任命1、如果员工通过试用期，公司将以书面形式确认与员工的雇佣关系。2、员工提供的证明文件必须是真实的。如发现有虚假隐瞒，将根据情节轻重予以处理，甚至撤销。3、员工应在一个月内向办公室报告以下变更。(1)、联系地址、电话号码和婚姻状况。(2)、紧
5、急情况下的联系人。(3)、当前学习课程 (文凭 )、当前专业组织。第三章工作规则1 、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时。每天的工作时间如下:周一至周六上午 8001XXXX 年终绩效考核。超过期限的，按前款规定的迟到或早退处理。8、旷工 (1)、旷工应被视为旷工，适用于未休假或休假期满后未续假的人员，以及未经许可擅离岗位的人员。(2) 、旷工以四小时为扣除单位计算，扣除三倍日工资。(3) =旷工累计超过 3 天(含)或在 0+年内连续 3 天，根据当事人错误态度的严重程度处以罚款或开除。四、工作服1、向每位员工发放一套完整的工作服。2、公司的制服反映了公司的形象。
6、员工必须穿上它，并在工作期间保持干净和体面。3、如果损坏或丢失，必须尽快更换。除制服自然损坏外，其他赔偿按价格计算。4、公司所有制服，所有员工离开公司时必须归还公司。五、其他设备1、为了使员工能够顺利、安全地完成分配的工作，公司为员工提供必要的使用设备， 包括劳动保护用品和工具、 文具和交通工具等。2、当员工因设备意外丢失或人为损坏而进行更换时，公司将根据价格要求赔偿。3、除了自然磨损， 员工离开公司时必须将所有设备归还给公司。六、业务守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。2、在工作中，必须忠于职守，不做与工作无关的事情，不串帖子，不与他人聊天，玩耍、制造大量噪音，打
7、瞌睡等。，尽职尽责地工作。3、积极努力提高质量和效率。不得以任何借口擅自工作、停止工作。4、搞好公司内部的人际关系。严禁互相争斗或散布反对团结的言论。5、关心公司，注重维护公司形象，积极为公司利益提供意见和建议，敢于批评和纠正任何损害公司形象和利益的不良行为。6、保持公司环境清洁，不随地吐痰和乱扔烟头、纸屑，乱扔剩菜、剩菜等。7、对来访者热情有礼、适当地说话，不允许说脏话。8、爱护公共财产，不偷盗或故意破坏公司的财务。损坏的公共财产必须按价赔偿。9、主张增收节支、增收节支、切断水电供应、禁止私人使用公共财产。七、奖励制度 (员工奖励可分为三种类型:表扬、优点、优点，但可酌情使用 )1、有下列行
8、为之一的公司员工应受到表扬。(1)、品德端正、工作努力、能够按时完成任务的人。(2)、维护团体荣誉并有具体事迹。(3)、热情服务，有具体行动。(4)、有其他成就，足以作为其他员工的榜样。2、公司的任何员工如有下列行为之一，应给予奖励。(1)、对于管理体系或技术等事件，提出具体计划，实施确实有效。(2)、节约材料或有效利用废物。(3)、发生灾害时，要负责并妥善处理。(4)、列举违反规定或损害公司利益的案例。(5)、有其他伟大的成就，足以赞美。3、公司员工有下列行为之一的，应被认为有重大功绩。(1)、在遇到意外的时间或灾难时，不顾一切地进行救援，从而减少损失。(2)、那些维护公司安全，在执行任务时
9、敢于冒险，并且确实有实际成就的人。(3)、维护公司的重大利益，尽一切努力避免重大损失。(4)、谁有其他重大成就，是其他员工的好榜样。八、纪律处分 (公司对员工的处罚分为四种类型:警告、记过、记过、开除 )1、公司员工有下列情形之一的，给予警告。(1)、工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情。(2)、那些在工作时间擅自离职或无故迟到的人、早退、旷工。(3)、由于疏忽造成的轻微工作错误。(4)、损害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。(5)、无故不参加公司安排的培训课程的人员。(6)、情节轻微的公共财产浪费。(7)、检查或监督人员未认真履行职责。(8)、丢失员工执照或员工代码的员工，以及未按要求穿
10、戴干净工作服和员工卡的员工。(9)、破坏环境卫生的人。有下列情形之一，经查证属实的，给予记过处分。(1)、对于上级下达的命令或有期限的命令、未能报告原因、未能按时完成工作或处理不当。(2)、公共财产、设备或材料因疏忽而受伤或他人受伤。(3)、工作场所噪声、喜喜喜Xi 、其他工人噪声扰民。(4)、未经授权携带外来人员，如工作场所访客。(5)、将危险物品带入工作区域的人员。(6)、非吸烟区的吸烟者。(7)、那些投机取巧、隐瞒和欺骗、寻求非营利分享的人。(8)、对同事的恶意攻击或诬告、作伪证并造成麻烦。(9)、工作时间缺勤，躺下、睡眠者。(10)、修改工作卡以替换或接受他人打卡。有下列情形之一，经查
11、证属实的，给予记过处分。(1)、擅离职守，造成事故，给公司造成重大损失。(2)、泄露公司商业秘密。(3)、违反公司规定带出物品者。(4)、丢失重要文档管理、零件、对象或工具。(5)、撕毁公文或公文的人。(6)、擅自改变工作方法，给公司造成重大损失。(7)、拒绝服从主管的合理命令。(8)、违反安全规定和措施，使公司遭受重大不利影响的人员。4、公司员工有下列情形之一的，应予以解聘。(1)、盗窃同事或公共财产。(2)、公司在任职期间因虚假信息而遭受损失。(3)、对上级或同事的暴力或重大侮辱行为。(4)、违反劳动合同或工作规则，情节严重的。(5)、故意损害公司或他人财产，故意泄露公司秘密造成公司损害。
12、(6)、犯罪和触犯刑法的人。(7)、无正当理由旷工3 天。(8)、就业期间在国外从事类似行业的人员。(9)、组织、煽动破坏，或使用不正当手段胁迫领导，严惩扰乱公司秩序者。(10)、公司中的赌徒。(11)、那些利用公司名义对外进行诈骗，从而对公司声誉造成巨大损害的人。(12)、公司中的不道德行为。(13)、值班人员未经管理不值班。(14)、吸烟者或非吸烟区的火种。(15)、酒精滥用和工作中的麻烦损害工作秩序。(16)、经常违反公司规定，经过反复教育仍不改的人。(17)、根据合同无故拒绝接受工作或工作需要转移的人员。(18)、由于行为不当，公司不能再信任他们。(19)、由于其他重大过失或不当行为，造成严重后果。九、员工投诉1、员工有权投诉。如果员工对自己的工作或公司有任何不满，他们可以向直属经理投诉。如仍对答复不满意或不愿由直属经理处理，可越级向公司相关部门投诉。如果员工选择书面形式，必须注明其姓名和部门以示诚意。(所有投诉将保密处理)2、如果发现任何人或事违反法律法规，可向公司举报。公司负责保护举报人的合法权益。十、员工流失率1、如果员工因任何原因辞职，应提前一个月提交书面申请；如果员工处于试用期或未签订合同，应提前一周提交书面申请。2、严重违反公司规章制度的员工应由其直接主管报告并批准解雇。3、符合退休条件的员工
