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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.农民工维权权手册(20005)劳动和社会会保障部部法制司司组织编编写目录一、了解您您的基本本权利1农村劳劳动者外外出务工工，不需需要办理理就业证证卡2用人单单位应该该按时足足额支付付工资 33用人人单位不不得克扣扣劳动者者工资4用人单单位不得得无故拖拖欠劳动动者工资资5在劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准6在非全全日制劳劳动者提提供正常常劳动的的情况下下，用人人单位支支付的小小时工资资不得低低于当地地小时最最低工资
2、资标准7用人单单位安排排劳动者者加班加加点应依依法支付付加班加加点工资资8建筑业业企业应应依法支支付农民民工工资资9用人单单位应当当依法与与劳动者者签订劳劳动合同同 10试用用期应包包括在劳劳动合同同期限之之中 111订订立劳动动合同时时，用人人单位不不得向劳劳动者收收取定金金、保证证金或扣扣留居民民身份证证 112劳劳动者不不必履行行无效的的劳动合合同 一一三用用人单位位不得随随意变更更劳动合合同 114解解除劳动动合同应应当符合合劳动动法的的规定一五用人人单位解解除劳动动合同应应当依法法向劳动动者支付付经济补补偿金 116用用人单位位不得随随意解除除劳动合合同17在法法律规定定的特殊殊情形
3、下下，即使使劳动合合同期满满，用人人单位也也不得终终止劳动动合同一八与用用人单位位存在事事实劳动动关系的的劳动者者，也依依法享有有劳动保保障权益益19企业业违法分分包工程程的，应应承担用用人主体体责任20.农民民工有权权参加工工伤保险险 21.劳动动者在工工作过程程中因工工作原因因受到事事故伤害害或者患患职业病病，应认认定为工工伤22.劳动动者发生生工伤后后，应及及时申请请工伤认认定23. 职职工发生生工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，应当当进行劳劳动能力力鉴定24.职工工因工负负伤、患患职业病病进行治治疗，依依法可以以享受工工伤医疗疗待遇25.工伤伤职工在在
4、停工留留薪期内内的，用用人单位位不得减减少其原原工资福福利待遇遇26. 经经劳动能能力鉴定定委员会会确认需需要生活活护理的的工伤职职工，可可以依法法享受生生活护理理费27.农民民工因工工致残被被鉴定为为一级至至四级伤伤残的，可可以选择择长期待待遇的支支付方式式28. 职职工因工工致残被被鉴定为为五级、六六级伤残残的，用用人单位位不得主主动提出出与其解解除或终终止劳动动关系29.职工工因工致致残被鉴鉴定为七七级至十十级伤残残的，劳劳动合同同期满终终止时，用用人单位位应支付付一次性性工伤医医疗补助助金和伤伤残就业业补助金金30. 职职工因工工死亡，其其直系亲亲属可以以享受供供养亲属属抚恤金金等待遇
5、遇31用人人单位未未参加工工伤保险险的，工工伤职工工的工伤伤待遇由由用人单单位支付付32非法法用工单单位的劳劳动者也也有权享享受工伤伤待遇33用人人单位应应依法实实行国家家规定的的工时制制度 334用用人单位位安排劳劳动者加加班加点点应符合合国家有有关规定定 335农农民工依依法享有有休假权权利36农民民工有权权参加基基本医疗疗保险 337农农民工有有权参加加基本养养老保险险 388.农民民工有权权参加失失业保险险 339用用人单位位应依法法为农民民工参加加生育保保险二、如何维维护您的的权利 11.劳动动者在权权益受到到用人单单位或非非法职业业中介机机构等侵侵害时，可可以向劳劳动保障障监察机机
6、构投诉诉 22.劳动动者向劳劳动保障障监察机机构投诉诉违法行行为的，劳劳动保障障监察机机构应提提供便利利条件 33.劳动动者与用用人单位位发生劳劳动争议议后，可可通过多多种程序序解决4.劳动者者与用人人单位发发生劳动动争议，符符合劳动动争议仲仲裁委员员会受案案范围的的，可以以提出仲仲裁申请请 55.劳动动者向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁应符合合法律规规定 6劳劳动者对对劳动保保障行政政部门作作出的具具体行政政行为不不服的，可可以申请请行政复复议 77劳动动者申请请劳动和和社会保保障行政政复议应应符合法法律规定定三、履行您您的义务务1.未满116周岁岁的未成成年人不不能就业业 22劳动动
7、者从事事国家规规定的技技术工种种，必须须持证上上岗3劳动者者应当遵遵守劳动动纪律，完成劳劳动任务务4劳动者者在劳动动合同期期内不能能不辞而而别四、给您提提个醒 11.不要要到非法法职业介介绍机构构求职2劳动者者在平时时的工作作中应注注意保留留有关证证据3劳动者者通过法法律途径径维护自自身权益益一定要要注意不不能超过过法律规规定的时时限4与用人人单位存存在事实实劳动关关系的劳劳动者也也依法享享有劳动动保障权权利5劳动者者应该坚坚决要求求用人单单位签订订劳动合合同6用人单单位不能能以招用用“临时工工”为借口口，侵害害劳动者者的权益益7非法用用工主体体招用的的职工也也享有劳劳动保障障权益一、了解您您
8、的基本本权利1农村劳劳动者外外出务工工，不再再需要办办理就业业证卡2005年年2月77日，劳劳动和社社会保障障部发出出关于于废止农村劳劳动力跨跨省流动动就业管管理暂行行规定及有关关配套文文件的通通知（劳劳社部函函20005一八号号），决决定废止止原劳动动部颁布布的农农村劳动动力跨省省流动就就业管理理暂行规规定（劳劳部发199944458号号）、原原劳动部部关于于严禁滥滥发流动动就业证证卡的紧紧急通知知（劳劳部发19995559号）、原原劳动部部办公厅厅关于于“外出人人员就业业登记卡卡”发放和和管理有有关问题题的通知知（劳劳办发19996999号）。停停止执行行劳动和和社会保保障部办办公厅关关于
9、印发发做好农农村富余余劳动力力流动就就业工作作意见的的通知（劳劳社厅发发200003号）中中关于“外出人人员就业业登记卡卡和外来来人员就就业证是是搞好流流动人口口管理，掌掌握流动动就业状状况，开开展流动动就业管管理服务务的基础础手段。要要坚持在在劳动力力输出地地发卡。外外出人员员就业登登记卡应应反映外外出前职职业培训训情况，反反映权益益保障和和就业服服务等信信息。外外来人员员就业证证应记录录外来后后培训、就就业、缴缴纳及享享受社会会保险等等情况。流流动就业业证卡应应实行省省内统一一管理，防防止重复复发放”的规定定。也就就是说，农农村劳动动者外出出务工，不不再需要要办理就就业证卡卡。2用人单单位
10、应该该按时足足额支付付工资 劳劳动法中中的“工资”是指用用人单位位依据国国家有关关规定或或劳动合合同的约约定，以以货币形形式直接接支付给给本单位位劳动者者的劳动动报酬，一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。 劳劳动法及及工资资支付暂暂行规定定（劳劳部发199944489号号）对用用人单位位支付工工资的行行为作出出了具体体规定：（1）工工资应当当以法定定货币（即即人民币币）形式式支付，不不得以实实物及有有价证券券替代货货币支付付。（22）用人人单位应应将工资资支付给给劳动者者本人；本人因因故不能能领取工工资
11、时，可可由其亲亲属或委委托他人人代领。（33）用人人单位可可直接支支付工资资，也可可委托银银行代发发工资。（44）工资资必须在在用人单单位与劳劳动者约约定的日日期支付付。如遇遇节假日日或休息息日，应应提前在在最近的的工作日日支付。工工资至少少每月支支付一次次，实行行周、日日、小时时工资制制的可按按周、日日、小时时支付工工资。对对完成一一次性临临时劳动动或某项项具体工工作的劳劳动者，用用人单位位应按有有关协议议或合同同规定在在其完成成劳动任任务后即即支付工工资。劳劳动关系系双方依依法解除除或终止止劳动合合同时，用用人单位位应在解解除或终终止劳动动合同时时一次付付清劳动动者工资资。（55）用人人单
12、位必必须书面面记录支支付劳动动者工资资的数额额、时间间、领取取者的姓姓名以及及签字，并并保存两两年以上上备查。用用人单位位在支付付工资时时应向劳劳动者提提供一份份其个人人的工资资清单。 33用人人单位不不得克扣扣劳动者者工资 劳劳动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用人单位位不得克克扣劳动动者工资资。用人人单位克克扣劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“克扣
13、工资资”是指用用人单位位无正当当理由扣扣减劳动动者应得得工资（即即在劳动动者已提提供正常常劳动的的前提下下用人单单位按劳劳动合同同规定的的标准应应当支付付给劳动动者的全全部劳动动报酬）。但但是，以以下几种种减发工工资的情情况不属属于“克扣”：（11）国家家的法律律、法规规中有明明确规定定的；（22）依法法签订的的劳动合合同中有有明确规规定的；（3）用用人单位位依法制制定并经经职代会会批准的的厂规、厂厂纪中有有明确规规定的；（4）因因劳动者者请事假假等相应应减发工工资等。 44用人人单位不不得无故故拖欠劳劳动者工工资 劳劳动法以以及违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法等等规定，用用
14、人单位位无故拖拖欠劳动动者工资资的，由由劳动保保障行政政部门责责令支付付劳动者者的工资资报酬，并并加发相相当于工工资报酬酬25%的经济济补偿金金。并可可责令用用人单位位按相当当于支付付劳动者者工资报报酬、经经济补偿偿总和的的一至五五倍支付付劳动者者赔偿金金。“无故拖欠欠工资”是指用用人单位位无正当当理由超超过规定定付薪时时间未支支付劳动动者工资资。但是是，以下下几种情情况不属属于“无故拖拖欠”工资：（1）用用人单位位遇到非非人力所所能抗拒拒的自然然灾害、战战争等原原因，无无法按时时支付工工资；（22）用人人单位因因生产经经营困难难、资金金周转受受到影响响，在征征得本单单位工会会同意后后，可暂暂
15、时延期期支付劳劳动者工工资，延延期时间间的最长长限制可可由省、自自治区、直直辖市劳劳动行政政部门根根据各地地情况确确定。 55在劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据劳动动法、劳劳动保障障部最最低工资资规定等等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工工资或提提成工资资等工资资形式的的用人单单位，在在科学合合理的劳劳动定额额基础上上，其支支付劳动动者的工工资不得得低于相相应的最最低工资资标准。正常劳动，是是指劳动动者按依依法签订订的劳动动合同约约定，在在法定工工作时间间或劳动动合同约约定的工工
