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1、2022年初级经济师考前冲刺押题卷含答案1. 单选题 下列行为中,属于民法上的一般侵权责任的是（ ）。A 过失致人损害B 无民事行为能力人致人损害C 产品致人损害D 饲养动物致人损害答案 A解析 本题考查一般侵权责任。一般侵权责任，是指因为故意或者过失而造成他人财产或者人身损害而应承担的民事责任。选项BCD均为应负特殊侵权责任的行为。2. 单选题 能引起商业银行可用头寸减少的因素是（ ）。A 向国库缴纳税金B 从中央银行借款C 调减法定准备金存款D 代理中央银行业务中占用代理资金答案 A解析 商业银行在业务经营过程中，由于宏观、微观因素的变化，其存贷款随之发生变化，存款的增加会增加本行可用头寸
2、，贷款及法定存款准备金的增加会使本行可用头寸减少。从中央银行借款、调减法定准备金存款和代理中央银行业务中占用代理资金都可以起银行可用头寸增加。3. 单选题 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）A 计件制B 标准工时制C 哈尔西奖金制D 佣金制答案 D解析 本题考察佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。4. 单选题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A 360评估B 行为锚定法C 标杆超越法D 关键绩效指标法答案 A解析 企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，
3、比较流行的360评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。5. 单选题 人民法院适用简易程序审理案件，应当在（ ）内审结。A 立案之日起3个月B 笫一次开庭之日起1个月C 原告提起诉讼之日起3个月D 被告应诉之日起1个月答案 A解析 本题考查民事诉讼中的第一审普通程序与简易程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。6. 单选题 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。A 主体是
4、确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C 双方不存在领导与被领导关系D 反映的是一次性使用劳动力的经济关系答案 A解析 劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。7. 多选题 下列关于行政拘留的说法正确的有（ ）。A 在适用机关上，只能由公安机关决定和执行B 对14周岁以下的人
5、，不适用行政拘留C 行政拘留是行政处罚中最严厉的一种D 在适用时间上，为1日以上，30日以下E 在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序答案 A,B,C,E解析 本题考查行政拘留。行政拘留在适用时间上，为1日以上，15日以下。选项D错误。8. 单选题 下列金融机构中，不以营利为目标的金融机构是（ ）。A 村镇银行B 中外合资商业银行C 大型国有控股商业银行D 政策性银行答案 D解析 本题考查政策性银行的概念。政策性银行一般是由政府通过直接出资或担保等形式创立，为贯彻国家产业政策、区域发展政策服务，不以营利为目标的金融机构。9. 多选题 发行资本性债券方式筹资的优点是（ ）。A
6、不分散原有股东的控制权B 发行手续相对简便C 发行费用较低D 使股东获得杠杆作用效益E 所筹资金不缴纳存款准备金答案 A,B,C,E解析 以发行资本性债券的方式筹资的优点：不分散原有股东的控制权；发行手续相对简便；发行费用较低；债务利息一般固定、税前支出，所筹资金不缴纳存款准备金。10. 多选题 下列国家机构中-可以进行行政立法活动的有（ ）。A 国务院B 县人民政府C 人力资源和社会保障部D 北京市人民政府E 深圳市人民政府答案 A,C,D,E解析 本题考查我国行政立法的主体。我国行政立法的主体有：国务院（主要是行政法规的制定），国务院各部门（主要是部门规章），省、自治区、直辖市人民政府，较
7、大市的人民政府（主要是地方政府规章）。11. 单选题 （ ）是指权利人具有法律上独立人格必须享有的民事权利A 身份权B 人格权C 物权D 债权答案 B12. 单选题 某企业2012年产品销售量的预测值为8万台，实际销售量为10万台，该企业预测的相对误差是（ ）A 20%B 80%C 22.56%D 16.67%答案 A13. 多选题 工商企业的经营目标主要有( )。A 满足社会需要B 强化政务公开C 完成政府计划D 增加社会福利E 获取利润答案 A,E14. 单选题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A 不良事故评估法B 强制
8、分布法C 配对比较法D 关键事件法答案 D解析 确定关键事件的定义或项目。在进行关键事件记录前，管理者要首先明确对关键事件的认识。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效的工作行为的定义，以此确定关键事件。15. 单选题 税款的征收方式不包括（ ）。A 查阅征收B 委托代征税款C 查验征收D 定期定额征收答案 A解析 税款的征收方式不包括查阅征收。16. 单选题 在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时，当益本率( )时，方案可以考虑接受。A 大于1B 等于lC 小于1D 大于等于答案 A解析 根据效益成本分析法可知，当益本率大于1时，方案可以考虑接受
9、；当益本率小于1时，方案应予以拒绝；而当益本率等于1时，得等于失，此时应视资金的充足与否而决定方案的取舍。17. 单选题 某企业持面额 1000 万元 6 个月到期的银行承兑汇票到某银行申请贴现。 该银行扣收 20万元贴现利息后将余额 980 万元付给该企业。 这笔贴现业务执行的年贴现率为( )。A 4.08%B 4%C 0.333%D 16.33%答案 B18. 单选题 小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。A
10、 “脚在门槛内技巧”B “门前技巧”C “折扣技巧”D “滚雪球技巧”答案 B解析 本题考查增加他人顺从的技巧“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性会增加。19. 多选题 现行预算拨款的支付方式有（ ）A 财政直接支付B 财政授权支付C 国库集中支付D 分散资金管理E 现款现支答案 A,B解析 现行预算拨款的支付方式有：财政直接支付、财政授权支付。20. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，下列关于民事审判程序的表述中，正确的有（ ）。A 人民法院审理民事案件，必须公开进行B 原告未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理
11、C 对一审判决提起上诉的期限为自判决书送达之日起15日内D 上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决裁定。发现确有错误的，可以提出抗诉E 当事人在判决发生法律效力后2年内可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审，判决停止执行。答案 B,C,D21. 单选题 关于不同类型失业的说法，正确的是( )。A 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B 季节性失业是无法预测的C 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的答案 A解析 本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它
12、不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。22. 单选题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业
13、的人员配置提供依据C 绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发答案 C解析 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：1.绩效管理为薪酬的发放提供依据，2.为人员的配置和甄选提供依据3.帮组企业更有效地实行员工开发。23. 多选题 行政法律关系的构成要素有()。A 主体B 特征C 客体D 内容E 性质答案 A,C,D24. 多选题 企业从事下列项目所得，免征企业所得税的有（ ）。A 企业受托从事蔬菜种植B 企业委托个人饲养家禽C 企业外购蔬菜分包后销售D 农机作业和维修E 农产品初加工答案 A,B,D,E解析 选项C，企业购买农产品后直接进行贸易销售活动
14、产生的所得，不能享受农、林、牧、渔业项目的税收优惠政策。25. 单选题 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的答案 A解析 本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。26. 单选题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员
