《工会全年工作安排（共3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会全年工作安排（共3篇）（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会全年工作安排（共3篇）第1篇：工会工作制度(全) 工会工作制度汇编 工会工作制度汇编 1，工会委员会职责-2 2，工会主席（副主席）职责-4 3，工会小组长职责-6 4，工资集体协商制度-7 5，同等协商制度-8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-9 7，民主评议企业领导干部制度-11 8，员工看法箱管理制度-12 9，集体合同履约状况工作小组职责-13 10，劳动法律监督委员会职责14 11，劳动争议调解委员会职责15 12，工会生活保障工作委员会职责-16 13，工会劳动爱护监督检查委员会职责-17 14，工会劳动爱护工作责任制19 15，工会劳动爱护宣扬教化制度-21 16，伤亡事
2、故报告、调查、处理制度-22 17，工会财务工作人员职责-23 18，工会财务管理制度-24 19，工会财产管理制度-25 20，工会经费审查委员会工作制度-27 21，职工代表大会、会员代表大会实施方法-28 工会工作制度汇编 工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立同等协商制度，协商解决涉及职工切
3、身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产（工作）者和劳动模范的举荐、评比、表彰、培育和管理工作。 五、对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教化、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康平安员工代表，指导职业健康平安管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动爱护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动爱护工作的开展。参加职工伤亡
4、事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特殊是劳动法律法规的贯彻执行。 工会工作制度汇编 帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员的接收、教化工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。 工会工作制度汇编 工会主席（副主席）职责 一、依据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，根据上级工会指示精神，有安排地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、
5、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作状况，反映职工群众的看法和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委探讨确定的有关工会的重大问题，召集工会委员会仔细探讨，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要依据职工群众的要求和上级工会的有关规定，主动主动、独立负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教化职工遵纪遵守法律，发动职工主动参与企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。 六、参与探讨有关生产和职工切身利益的问题，提出看法，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参加调处劳动争议
6、。 七、主动主动地参加企业改革，依据三个文明建设的须要和职工群众的合理要求，提出建议，帮助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。 八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。 九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康平安管理工作 工会工作制度汇编 的开展。 十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动爱护检查，进行职业病防治，参与职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动爱护工作的开展。 十 一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体探讨，作出确定。 十 二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和主动分子，
7、总结沟通阅历，大力表彰先进。 十三、布臵、检查、协调各委员及各特地工作委员会的工作。 十四、工会副主席帮助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。 工会工作制度汇编 工会小组长职责 工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的才智，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是： 一、主动协作项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员主动参与政治、技术、文化、管理学问的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。 二、
8、帮助项目经理开展劳动竞赛，参加探讨生产安排，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁看法参与管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教化小组会员遵守劳动纪律、平安操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动爱护检查员抓好劳动爱护工作。 三、要关切职工生活，热心为职工办实事，常常进行家访、谈心，会员之间有看法要相互交换，有缺点要相互规劝，遇到思想疙瘩要相互帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，刚好照实向所在分会反映状况。 四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，探讨小组工会工
9、作，开展指责与自我批 评，增加小组成员的团结。 工会工作制度汇编 工资集体协商制度 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资水同等事项每年进行一次同等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要仔细学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要留意工资增长与劳动生产率的关系，又要留意名义工资和实际工资的区分。 3、履行按劳安排、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗
10、位和高技术岗位员工作工资倾斜。 4、注意对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判赐予优先帮助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特别状况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。 工会工作制度汇编 同等协商制度 一、同等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动酬劳，工作和休息、休假、劳动平安爱护，保险与福利等问题进行同等协商，在协商一样的基础上签订集体合同的行为。 二、同等协商应遵循合法、同等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及
11、和谐、协商的原则。职工和企业方代表一样。由35人组成，职工方首席代表应由工会主席担当。 三、同等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。 四、在同等协商看法一样的状况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。 五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。 六、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜公布。 七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 工会工作
12、制度汇编 职工代表大会制度 1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。 2、仔细履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或推翻权、审议确定权、评议监督权、选举权。 3、职工代表大会每年至少召开一次。 4、职工代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职工代表过半数通过。 5、职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和特地小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。 6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构担当闭会期间的日常工作。 工会工作制度汇编 职工监事制度 1、公司工会根据公司法、工会
13、法、职代会条例等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。 2、履行公司章程规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，主动参政议政。 3、亲密联系群众，听取公司工会的看法和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参与监事会，检查公司财务，参加企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。 4、列席董事会会议，参与公司探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表
14、建议和看法。 5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。 工会工作制度汇编 民主评议企业领导干部制度 1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。 2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。 3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策状况；遵守党纪和国家的法律法规状况；企业经营管理状况；推动企业精神文明建设状况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等状况。 4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采纳无记名
