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1、人力资源总监的个人简历范文 个人简历是求职的敲门砖,能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人信息 wdq性别: 男 年 龄： 40岁 民 族: 汉族 工作经验: 以上 居住地: 浙江台州椒江区 身 高: M 户 口:安徽池州 青阳县 自 我评 价 近的公司行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业公司内部运营管理非常熟悉，对公司行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践,参与工作以来,通过学践结合积累了丰富的实战经验。对公司人力管理、行政管理及如何进行公司的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、公司文化建设等具有丰富的
2、管理经验；熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言体现能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力；具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。 求 职 意 向 但愿岗位:经营/管理类(正/副)总裁总经理EO行政/人事类人力总监 行政/人事类行政总监 谋求职位：公司中高层经营管理;行政总监；人力总但愿工作地点:浙江浙江安徽安徽盼望工资：/月(可面议) (规定提供住房)到岗时间：随时到岗 其他待遇规定： 按规定提供各项社会福利保险！工作目的 / 发展方向 公司中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。 工作经
3、 历XX0607:台州联合纵横公司 所属行业：征询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营公司) 担任岗位:经营/管理类首席运营官COO 职位名称: 项目中心总监/H征询师 职位描述:公司背景:该公司是台州本土成立最早的公司管理征询公司,是在台州管理征询服务业务执行的唯一战略伙伴单位,在台州业界有着良好的口碑,XX年公司成立以来,已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合伙单位。 任职岗位：项目中心总监/人力管理征询师 工作职责: 1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作筹划和实行方案; 2、组织贯彻本业务模块的市场开拓及商务谈判；、公司管理体系构建和完善及
4、公司原则化建设的组织开展；、组织贯彻公司征询服务产品手册的完善; 5、负责公司征询师队伍建设及管理工作;6、跟踪贯彻公司征询项目进度开展状况，并组织开展项目实行状况的考核工作; 7、公司对外品牌宣传工作的组织贯彻; 、参与项目团队工作,完毕项目征询服务任务; 9、协助公司总经理开展其她平常工作。 X0:(美资)台州乐斯泰电子有限公司所属行业:电子、微电子技术（外资公司) 担任岗位：行政/人事类/行政总监 职位名称： 人事行政总监 职位描述：公司背景:公司成立于XX年,属于台州市政府重点招商引资项目,是美国九星集团在大陆投资的两大生产基地之一,公司重要产品为高品位家居办公用电子感应垃圾桶，年产值
5、亿,产品所有出口欧美，公司内部管理规范,内控体系严谨,人力管理理念先进。 任职岗位:人事行政总监工作职责： 1、根据公司年度经营目的,制定公司的人力规划,并监督实行； 2、建立完善的人力管理体系，保证公司的人力政策具有鼓励性； 、解决员工关系及纠纷；4、运用培训和考核机制,拟定公司的核心人员,做好公司人才储藏; 5、组织和推动公司公司文化建设，使公司形成良好的公司文化氛围; 6、负责公司的人力六大模块工作、涉及：年度人力战略规划书的编制、岗位阐明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、公司文化等工作； 7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作； 、组织贯
6、彻公司各类外商验厂； 9、参与公司年度经营筹划的制定。离职因素： 0金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂,公司处在半停产状态。 XX07:(港资)仙居青春工艺有限公司 所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(合资公司) 担任岗位： 经营/管理类/(正副）总裁总经理/CEO 职位名称： 副总 职位描述：公司背景:公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头公司，重要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售,产品所有出口欧美及东南亚国家,年销售额800万元。X年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路,先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏（YOUTH）房产开发公司、江西优氏(OTH）铁
7、矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(UTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹办的部分工作。 任职岗位:副总 工作职责:1、在总经理的领导下,全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项平常管理工作; 、建立健全公司的规章制度体系,并负责人事行政管理类制度的具体执行; 3、建立健全公司的文书管理规范原则,体现公司的良好形象; 4、构建公司内部良好的公司文化,强化公司精神、团队精神的宣传; 5、加强与各有关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持；6、筹划和主持公司的大型活动,并负责组织实行；7、参与筹划公司年度经营方
8、案的制定; 8、主持平常公司内部工作会议;、6兼任江西永新将军宾馆（公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总,负责酒店的前期筹办和内部运营管理工作。1、其她公司总经理临时安排的工作。 XX09至今：XX有限公司 所属行业:机械制造、机电设备、重工业(民营公司）担任岗位: 经营管理类(正/副)总裁总经理/C 职位名称: 副总经理 职位描述：面述 离职因素：年合同9月底到期不准备续签。 教 育经 历197X07 安徽省皖西学院财会类财务管理 大专 证 书 09 获得: 大学毕业证书 未上传照书照片 技 能 专 长技术职称: 政工师语言能力：英语:良好; 计算机能力:高校非计算机专业二级 计算机具体技
9、能: 纯熟掌握运用WOR和Excel等办公软件,并对计算机系统能进行一般维护，对公司计算机络有初步理解,能组建局域,简朴故障可以排除。 其他有关技能: 能运用ISO00、通过制定规范的HR P来系统管理公司的人力工作;熟悉外向型公司各类外商（如：沃玛、科斯克、家乐福等)A80反恐/FC等验厂程序及文献的编制；纯熟运用办公软件及有关的人事管理软件;任职期间能妥善解决和化解各类劳动纠纷;从事管理征询工作以来，为台州本土多家公司构建了规范的管理体系，其中重要波及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力管理系统的构建 拓展阅读:一份个人简历作用效力大小重要受哪些影响 个人简历的效力也就是能不能顺
10、利的通过,简历在求职中就相称于是敲门砖,能不能让目的公司承认,就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度,而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要懂得,哪些是重点，哪些需要突出。一份求职简历的作用效果,将会受哪些因素的影响呢 1，受求职者的自身条件影响 在个人简历上，第一种原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的某些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等,条件越好则，个人简历的效力就越高。例如说个人简历上的学历是博士,即便是工作经验很少，仍然是具有竞争优势地位。 2，受求职的写作能力影响 同样的学历,同样的工作经历,但是放在不同人身上来写,出来的个人简历效果不同,则也会影响到个人简历的效力。例如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验,而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的注重。 3,受个人工作能力的影响 在目前社会上，学历并不等于工作能力,而公司公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为重要的对象。那么在个人简历上,具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重某些。
