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1、word可编辑毕业生求职不必过于“职业化”人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开场在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比方，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来理解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很
2、有关系。有经历的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否合适在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开场考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。订正：毕业生不必过于“职业”经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口假设悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说
3、，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经历。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经历的新人。而如今有很多的毕业生，为了显示自己的才能，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“不舒适”。比方做一个Presentation，有经历的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学生首先要成认自己本来就经历缺乏，而不是“装”作有经历，假如一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试
4、人员不自然的感觉。信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的才能，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在答复面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的才能估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸张自己的才能，对考虑的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深化的时候，他们常常又不能自圆其说。面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但假如一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不擅长和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准那么，就是放低自己的姿态
5、，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。建议：言谈举止如何准备言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经历的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先“演习”。1、不要擅自走进面试房间。假如没有人通知，即使前面一个人已经面试完毕，应聘者也应该在门外耐心等待；假如面试时间到了，进房间之前应先敲门。2、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的根据。假如先前没有太多和别人握手的经历，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。3、递名片要把握时机。假如有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，假如你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。4、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个那么太紧张，都不利于面试的进展。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。5、始终保持用眼神交流。面试一开场就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。第 页 共 页
