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1、关于劳动合同协议书4篇 在现在的社会生活中，协议书运用的频率越来越高，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。我敢确定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是我帮大家整理的劳动合同协议书4篇，欢迎阅读,希望大家能够喜爱。 劳动合同协议书 篇1 终止劳动合同协议书 甲方:（以下简称甲方） 乙方:姓名_性别_年龄_ 身份证号_ (以下简称乙方） 甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议: 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现,依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。 三、本协
2、议自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人: 年月日 年月日劳动合同协议书篇2甲方（用人单位)名称：_有限公司 地址:_ 法定代表人（托付代表人):_乙方（劳动者)姓名：_ 居民身份证号码: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样,达成补充协议如下: 一、工作考评的相关规定甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 （1)甲方与乙方协商一样后确定乙方月工资为税前人民币_
3、元(大写:壹万元整)人才津贴每月人民币_元（大写：_元整)住房补贴每月人民币_元(大写：_元整)行政级别用车补贴每月人民币_元(大写:_元整)业绩提成为销售纯利润的_,提成结算按项目回款进度而定,原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币_元,基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的酬劳，为岗位及综合实力所体现的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资,人才津贴需员工本人供应相应银行卡,入职当月购买广州社保及住房公积金。(2）员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职
4、员工（包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。三、保密条款 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息均属于公司保密范围；（2)甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等,均属甲方商业隐私，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员; （）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业； (）乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关,乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会
5、侵扰前受聘单位的商业隐私;(5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私； （6)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私; (7）乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出访用或保管； (8)乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体； （)因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的,甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任； （10）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后
6、担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 四、公司制度的执行 (1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行； (2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿,同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 五、劳动合同的解除和终止 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同: (1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的。六、违约
7、责任 除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于: （1）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；(2）对生产经营和工作造成的干脆经济损失; （3）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任,与甲方无关。八、惩罚与赔偿 （1)甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚;(2）乙方违反甲方规章制度或因
8、有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章) 法定代表人（托付代理人):_主要负责人(托付代理人):_ 乙方：_（签名）_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书 篇3 甲 方:法定代表人：经营地址:乙 方： 性 别： 身份证号码: 家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,现就以下问题达成如
9、下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同,并于_年_月_日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。 二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排,甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。 三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司 账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。 四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成
10、的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内,未经甲方书面同意,不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器
11、以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则,乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。 六、本协议经甲、乙双方签名(盖章）后生效,一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方(签章): 身份证号码： 签订日期：_年_月_日劳动合同协议书 篇4 劳动合同主体变更协议甲方:（新用人单位） 乙方（员工)： 丙方:(原用人单位）甲乙丙三方经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议:一、自本协议生效之日起,乙丙双方现有劳动合同(以
12、下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有）,以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务）变更为由甲方和乙方接着履行,丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时,丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除,因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时,计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时,必需连
13、同乙方在丙方的工作时间一起合并计算,作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后,甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合同。与此同时,为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(劳动合同）来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章): 乙方（签字）：丙方(盖章）: 托付代理人（签章)：托付代理人（签章）: 日期:年月日 日期：年月日日期：年 月日 附件： 劳动合同 甲方：(新用人单位） 乙方(员工)：依据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”）尚未履行部分,由甲方与乙方接着履行。为
14、了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的,且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。 二、双方重申,甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：2x年 12月 31 日。 三、双方重申,甲乙双方今后履行的劳动合同内容,除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外,其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下： （一）乙方的工作岗位变更为: （二)乙方的工作地点变更为： 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间,视同为(计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间,可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同
