企业管理厂规制度

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1、东阳市韩娜淑饰品有限公司厂规制度总 则一、 为为保障本本公司生生产的顺顺利进行行，保障障每一位位管理人人员与员员工的利利益，须须做到有有章可循循、违章章必究，结合公公司实际际情况，特制订订如下规规章制度度。二、 全公司之之规章制制度，均均由行政政部发布布、监督督和执行行。三、 不周之处处，容后后补正。第一章 行为为守则1、进入入公司须须按公司司规定工工作证佩佩戴于左左胸前。2、上班班时间不不得处理理私人事事务。3、服从从上级主主管之工工作安排排，切实实完成工工作任务务。4、因生生产需要要需加班班或值班班时，任任何人不不得借故故拒绝。5、不得得向别人人泄露与与职务相相关之各各项工作作机密。6、管

2、理理人员不不得索取取或接受受不正当当的金钱钱或馈赠赠。7、对于于工作相相关之文文件资料料及公司司财物需需要妥加加保管。8、未经经许可不不得进入入他人工工作区域域。9、合理理使用资资源，节节约用水水、电及及文具用用品。10、充充分利用用废纸背背面做草草稿或便便条（有有机密性性则除外外）。11、严严禁在生生产区域域内跑跳跳或在大大声喧哗哗。12、 严禁随地地吐痰和和乱丢果果皮纸屑屑。第二章 考勤勤管理一、 打卡制度度1、 本公司一一律实行行上下班班打卡制制度，必必须按照照上、下下班规定定时间打打卡。2、员工工上、下下班必须须亲自打打卡,不不得叫人人代打及及代人打打卡。3、打卡卡时应遵遵守秩序序，排

3、队队进行。4、上班班打卡后后不得外外出及回回宿舍（因公除除外），下班时时应先打打卡后方方可外出出。5、下班班铃声响响后方可可停止工工作，不不得未打打下班铃铃即出等等候打卡卡。6、上、下班忘忘记打卡卡或卡钟钟故障打打不上，可在两两天之内找找行政部部处理，过期无无效；但但忘记打打卡一个个月不得得超过三三次，三三次以外外，则该该段时间间不予计计算工资资。7、自己己的考勤勤须由自自己保管管好，不不得损毁毁，不得得自己乱乱签乱改改。二、出勤勤制度1、公司司员工均均须遵守守上、下下班时间间，按时时出勤，不得迟迟到或早早退。 a）上上班时未未到岗者者（不论论打卡与与否），即视为为迟到，迟到11-5分分钟扣5

4、5元，55-100分钟扣扣10元元，100-300分钟扣扣20元元，300分钟以以上者，则以旷旷工半天天论处。 b）未未到下班班时间而而提前离离岗者，视为早早退，早早退者同同迟到处处理。 c）上上午下班班、中午午上班及及下午下下班、晚晚上加班班，每两两次打卡卡时间应应相隔330分钟钟以上，否则以以迟到论论处（连连班人员员除外）。 d）所所有人员员必须先先到公司司打卡报报到后，方可外外出办理理各项业业务；特特殊情况况需经领领导批准准签卡，否则按按外出办办私事处处理。 e）上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现即即扣除当当天薪资资及当月月全勤奖奖，并记记警告处处理。 f）未未经上级级领导批准准而

5、无故故不上班班者，视视为旷工工；旷工工半天者者，扣除除当天工工资及当当月全勤勤奖；旷旷工一天天，扣除除二天基本本薪资，以此类类推；每每月旷工工累计110天以上上（含110天）者者，扣除除当月薪薪资，并并给予开开除处理理。三、加班班制度1、公司司赶货时时期，部部门需要要加班的的员工应应当服从从厂里安安排。2、如因因有事不不能加班班者，应应提前44小时向向其部门门领导书面面请假，否则按按旷工半半天处理理，取消消当月全全勤奖。3、凡加加班人员员于加班班时不按按规定工工作，有有偷懒、睡觉、擅离工工作岗位位等情形形发生者者，每次次罚款220元。4、本公公司员工工于休假假日或工工作时间间外因工工作需要要而

6、被指指派加班班时，如如无特殊殊理由不不得推诿诿。5、管理理人员如如应加班班而未加加班，致致使工作作积压或或延误生生产者，取消当当月全勤勤奖并罚罚款500元。6、公司司休假时时间定于于每月一一号，月月中周日日，各一一天，及及每周日日晚上不不上班。（如需需加班的的给予加加班费计计算。）第三章 奖惩惩办法目的：为为使公司司整体作作业更加加规范化化、制度度化，使使员工最最大限度度的发挥挥个人潜潜能，提提高工作作效率，提升企企业形象象及效益益，本着着奖勤罚罚懒，违违章必究究的原则则，特制制订本办办法：一、 奖励：对对在工作作中表现现突出，卓有成成效者予予以奖励励，奖励励分为：1、 嘉奖：奖奖励人民民币2

7、00元。2、 小功：奖奖劢人民民币500元。3、 大功：奖奖励人民民币1000元。二、惩罚罚：对在在工作中中表现消消极，违违反公司司制度或或给公司司带来损损失者给给予惩罚罚，惩罚罚分为： 1、警警告：罚罚款人民民币200元。 2、小小过：罚罚款人民民币500元。 3、大大过：罚罚款人民民币1000元。三、开除除：对在在工作中中出现重重大过失失或半年年内记大大过三次次者，予予以开除除。四、员工工有下列列表现者者，予以以嘉奖： 1、对对工作认认真负责责,确有有成效者者。 2、积积极主动动配合上上级改进进工作方方法，提提高工作作效率者者。 3、爱爱护公物物，节省省原材料料，或废废物利用用著有成成效，

8、有有事实可可资证明明者。 4、对对工业安安全、卫卫生有建建设性建建议，已已经采纳纳行之有有效果显显著者。五、员工工有如下下表现者者，予以以小功奖奖励： 1、建建议改进进生产流流程、工工程技术术、管理理技术或或改善设设备，经经采纳行行之有效效者。 2、预预先制止止或举报报违规行行为、或或损害公公司形象象及权益益行为，经查属属实者。 3、遇遇突发事事件，积积极配合合解决，且处理理得当者者。 4、维维护公司司荣誉，热心助助人，有有具体事事实者。六、员工工有下列列表现者者，予以以记大功功奖励： 1、研研究创新新或有其其他特殊殊贡献，使公司司获得重重大利益益者。 2、对对公司运运行有重重大革新新，提出出

9、具体方方案，经经采纳确确有成效效者。 3、在在恶劣环环境下，冒生命命危险尽尽忠职守守者。 4、具具有其它它重大功功迹，堪堪为他人人表率者者。七、员工工有下列列表现者者，予以以警告处处罚： 1、工工作怠慢慢或擅自自离开工工作岗位位，幸未未造成损损失者。 2、工工作疏忽忽或未依依作业规规定作业业，造成成返、工工返修、浪费资资材情节节轻微者者。 3、在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏或口角角，不服服规劝者者。 4、不不爱惜工工具，浪浪费公物物者。 5、未未经请假假旷工半半天以下下者。 6、工工作不力力、未尽尽职责，或积压压文件以以致延误误工作时时效者。 7、未未到下班班时间洗洗手等待待下班者者。 8、集集

10、合或开开会无正正当理由由迟到者者。 9、上上班穿拖拖鞋或踏踏鞋跟者者。 10、非办公公人员进进入他人人办公室室，以及及妨碍他他人办公公者。 11、讲粗言言秽语者者。 12、随地乱乱倒剩饭饭菜或在在厂内乱乱丢烟头头、垃圾圾者。 13、打完上上班卡回回宿舍或或饭堂吃吃早餐者者。 14、上班时时间或进进出公司司大门不不佩戴厂厂证，不不听纠正正者。 15、违反宿宿舍有关关规定，情节轻轻微者。 16、服装仪仪容不整整，或在在工作场场所躺卧卧影响观观瞻者。八、员工工有下列列表现者者予以记记小过处处罚： 1、因因工作疏疏忽或未未按工作作规定工工作，致致使机器器设备或或物料遭遭受损失失或伤及及他人者者。 2、

11、破破坏工作作场所秩秩序或同同仁士气气，不利利于公司司正常作作业者。 3、操操作非经经指定机机器设备备，影响响工作安安全者。 4、捏捏造请假假事由，经查属属实者。 5、未未经许可可，私自自带人入入厂参观观或携带带违禁物物品进入入厂区者者。6、对同同仁恶意意攻击、中伤或或诬告伪伪证而制制造事端端者。7、屡次次违反宿宿舍规章章，情节节轻微者者。8、不服服从主管管工作安安排及指指挥者。9、下班班时未按按要求清清理好物物料、工工具及关关好电源源开关即即离开工工作场所所者。10、撕撕毁或涂涂改公告告栏之公公告、公公文及宣宣传资料料，或任任意张贴贴、散发发传单肇肇事者。11、在在工作现现场看书书、聊天天、吃

12、零零食、玩玩手机游游戏或做做与工作作无关之之事情者者。12、直直属干部部对属下下员工明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒庇庇护知情情不报者者。13、检检查或监监督人员员未认真真履行职职责，造造成客户户投诉，影响公公司声誉誉者。14、一一个月旷旷工一天天者。九、员工工有下列列表现者者，予以以记大过过处罚： 1、上上班时间间打瞌睡睡或故意意怠工者者。 2、未未经请假假而擅离离职守，使公司司蒙受损损失者。3、一个个月内旷旷工两天天者。 4、蓄蓄意涂改改考勤卡卡以骗取取考勤者者。 5、散散发谣言言或泄漏漏公司机机密，对对公司造造成不良良影响者者。 6、遗遗失公司司重要文文件或物物品者。 7、擅擅自变更更工作

13、方方法，影影响公司司运作，便公司司蒙受损损失者。 8、拒拒绝接受受上司工工作安排排或监督督，情节节严重者者。 9、有有威胁、侮辱、顶撞上上司行为为者。 10、督导下下属不力力，使公公司蒙受受损失者者。 11、检查或或督导人人员未认认真履行行职责，造成客客户严重重投诉，造成极极大损失失者。 12、在工作作现场抽抽烟者。十、员工工有下列列表现者者，予以以开除或或解雇： 1、试试用期不不合格者者。 2、不不能胜任任本职工工作，经经合理调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任者。 3、于于招聘任任用时，伪造证证件及相相关资料料履历者者。 4、违违反宿舍舍规章，特别情情节严重重者。 5、有有打架斗斗殴、聚聚众赌博

14、博行为者者。 6、有有贪污、行贿受受贿行为为者。 7、有有盗窃行行为者。 8、利利用职务务之便在在外招摇摇撞骗，严重影影响公司司声誉或或使公司司蒙受损损失者。 9、在在工作时时间内或或工作场场所兼营营个人事事业者。 10、恐吓或或暴力威威胁上司司及同仁仁者。 11、煸动或或组织怠怠工、罢罢工行为为者。 12、非法集集会、聚聚会或聚聚众要胁胁，妨碍碍工作秩秩序者。 13、在厂内内酗酒闹闹事者。 14、因违法法犯罪被被判刑者者。 15、半年内内记三次次大过者者。第四章 办办公室、车间管管理一、办公公室管理理目的：规规范办公公室的工工作秩序序，树立立良好的的办公形形象。1、 办公室内内要服装装整齐，

15、仪容整整洁，不不得穿背背心、拖拖鞋、短短裤。2、 使用电脑脑、打印印机、空空调、饮饮水机、照明灯灯及其它它电器用用品，下下班时应应关妥才才能离开开。3、 不得在办办公室闲闲聊或大大声喧哗哗。4、 不可随地地吐痰、乱丢垃垃圾纸屑屑。5、 办公桌上上的文具具及文件件应按规规定摆放放整齐。6、 人离开办办公桌时时，应将将椅子推推入桌下下。7、 严禁在办办公室吃吃早餐或或零食。8、 严禁将危危险物品品带入办办公室。二、车间间管理目的：规规范车间间工作秩秩序，建建立良好好的生产产空间。 1、非非上班时时间未经经部门主主管或行行政部批批准，员员工一律律不准进进入车间间，违者者以记过过论处。 2、不不得动用用非自己己操作的的工作设设备，不不得随意意到非自自己的工工作岗位位逗留、闲谈。