《责随职走、心随责走实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责随职走、心随责走实施方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公务员开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教化培训的实施方案为进一步加强公务员职业道德建设，依据我市在全市公务员中开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教化培训实施方案要求，结合我局实际，制定本方案。一、目的和意义公务员是治国理政的主体，担当着管理国家公共事务和社会事务的责任。开展职业道德教化培训是加强公务员职业道德建设的重要途径，是实行“四个重在”、“两转两提”要求，提升全市公务员服务我市经济社会发展的实力，建设*的现实须要，对增加政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。通过开展教化培训，引导全市公务员始终牢记和遵守立党为公、执政为民的职业操守和行为规范，引导和
2、促进公务员坚持忠于国家、服务人民的政治品质和忠于职守、敬业奉献的工作作风，增加敢于负责、勇于担当的责随意识，树立对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，使公务员成为公民道德的模范、优化社会风气的表率。二、培训对象*在职公务员，重点加强对担当单位中层以上职务公务员的教化培训。三、培训内容和方式（一）依据公务员职业道德培训大纲要求，开展职业道德培训。1培训内容：以忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁为主要内容，学习实践愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神和“三平”精神。2培训方式：一是骨干培训。参与市人力资源和社会保障局组织举办的骨干培训班，参训人员为在公务员岗位上的中层领导。二是集中培训。单
3、位依据实际工作状况，通过举办培训班、专题讲座等方式开展集中培训，参训人员获得的学分不得少于12学分。三是网上在线学习。参训人员可登录郑州市公务员网络培训学院（ zzgwypx ），仔细学习网上公布的当代领导干部道德建设探讨、行政伦理与职业道德建设、中国古代官德、公务员行为规范教程、行政机关公务员处分条例（国务院令第495号）等必修内容，获得的学分不得少于12学分。（二）开展内容丰富的教化实践活动。紧密围绕“责随职走、心随责走”主题，结合实际，广泛开展“五个活动”：一是忠诚教化活动。开展以拥护中国共产党的领导，忠于祖国、忠于人民、忠于宪法为主题的忠诚教化活动，举办以激励斗志、规范举止、强化宗旨意
4、识为目的的公务员宣誓活动。二是岗位练兵活动。主动参与郑州市“绿城公仆杯”公务员素能大赛，以业务竞赛为抓手，持续提升公务员实力素养和服务水平。三是廉政教化活动。结合廉洁从政准则和反腐倡廉要求，仔细开展以弘扬正气、严格自律、廉洁奉公为目的的廉政教化活动。四是演讲竞赛活动。围绕“责随职走、心随责走”主题，开展以强化责随意识、提升履职实力、树立务实形象为目的的演讲竞赛活动。五是优秀征文评比活动。开展以公务员职业道德建设为主要内容的征文活动，参训人员要主动参与优秀征文评比活动。（三）选树道德楷模。通过全面开展以“责随职走、心随责走”为主题的公务员职业道德教化活动，主动评比举荐本单位的职业道德楷模候选人。
5、市人力资源和社会保障局将依据各单位举荐的先进典型，树立一批职业道德楷模。并发起向职业道德楷模学习的活动，主动向郑州市公务员局举荐参选，持续推动我市公务员职业道德建设。四、组织实施此次教化培训，依据统一部署、分级实施的方式进行。（一）宣扬发动（6月份）。召开会议进行动员部署。单位结合实际，制定详细的实施方案，细化内容，明确要求。（二）组织实施（711月份）。组织开展特色显明、形式多样、务实管用的主题教化实践活动。（三）总结（12月份）。对本单位开展职业道德教化培训状况进行活动总结，以书面形式报送市人力资源和社会保障局。五、培训考试培训考试由省公务员局统一命题，全市统一组织实施。对考试合格并修完规
6、定学分者，由市人力资源和社会保障局依据郑州市公务员培训学分制管理方法，将考试成果和修完规定培训学分登记在公务员培训学分登记系统，作为年终考核内容以及公务员个人考核、任职和晋升的依据之一。六、有关要求（一）确保落实到位。各参训人员要统一思想，提高相识，高度重视此次培训的重要性和紧迫性，要把“责随职走、心随责走”为主题的公务员职业道德教化培训作为提高公务员职业道德水平和公共服务效能，建设服务型、学习型政府的一项重要举措来抓，细心组织实施，确保教化培训扎扎实实、不走过场。（二）搞好八个结合。一是与实行省、*市、*市党代会会议精神结合起来，针对目前开展的“坚持依靠群众、推动工作落实”工作实际，把握教化
7、培训的正确方向，培育公务员服务大局的意识和贯彻执行市委、市政府重大决策部署的自觉性。二是与建设*结合起来，激发公务员主动融入和服务全市经济社会发展大局的责任感、使命感。三是与弘扬雷锋精神结合起来，通过教化培训和对雷锋精神的再学习、再升华、再实践，使雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神在*系统广阔公务员中得到进一步发扬光大。四是与开展带头创先争优争做人民满足公务员活动结合起来，通过开展教化培训，持续推动建设公务员职业道德文化，增加公务员职业道德培训的针对性、实效性。五是与立足本职、干事创业和推动本职工作
8、结合起来，使广阔公务员切实明确良好的职业道德与履职尽责之间的内在联系，恪尽职守、无私奉献、勤政为民。六是与实践熬炼相结合，将实践熬炼作为公务员职业道德养成的重要途径，不断提升道德境界。七是与各项监督结合起来，建立科学的职业道德监督体制，充分发挥组织监督、群众监督、行政监督、舆论监督作用，使公务员自觉养成良好职业道德的习惯。八是与激励措施结合起来，将良好的思想政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等作为公务员选拔任用的重要依据，引导公务员把高尚的职业道德修养落实到干事创业的实践中。（三）建立长效机制。注意系统性，在抓好集中教化培训的同时，协调推动实践活动、制度建设等各项工作扎实开展；注
9、意敏捷性，大胆创新，不拘形式，搭建多种形式的教化培训平台，把培训寓于丰富的特色活动中；注意长效性，把公务员职业道德评价、奖惩措施等用制度的形式固定下来，落实到位。将公务员职业道德培训列入初任、任职和在职培训的必修内容，长期坚持下去。（四）加强宣扬督导。加强公务员职业道德教化培训的宣扬工作，通过新闻媒体，大力宣扬职业道德先进典型，呈现交通运输系统公务员队伍良好的职业形象，营造广阔公务员创先争优的深厚氛围。建立信息报送制度，刚好反馈信息，通报工作进展，实现整体推动。教化培训期间，市人力资源和社会保障局适时组织有关人员开展教化培训跟踪督查，局人事科要将教化培训开展状况及好的阅历做法刚好报送市人力资源和社会保障局。 1
