《致加西亚的信读后感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《致加西亚的信读后感（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、致加西亚的信读后感当细细地品读完一本名著后，大家心中肯定有许多感想，此时须要仔细思索读后感如何写了哦。那么你会写读后感吗？以下是我细心整理的致加西亚的信读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。致加西亚的信读后感1读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个
2、严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问
3、题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去
4、做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感2近期同事举荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大噪。是什么东西使这本书充溢了魅力呢 一看之下，情节是这样的，19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬
5、业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，高效地完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：员工对工作的忠诚与
6、信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成果在人事方面的先诀条件，否则就会出现这样或那样的问题。中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，假如每个单位的相关部门和各级领导都清晰自已员工的优势方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。致加西亚的信读后感3前些日子翻阅了美国阿尔波特哈伯特写的一本执行力培训手册致加西亚的信，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执
7、行力，克服重重困难与危急，最终以最快的速度达到了目标把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他肯定的志气和不屈不挠的精神。取得胜利最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更提倡的是一种执行力和执行文化。这种宏大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们提倡的执行文化，值得持续。这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求比较高，临时突击的状况也许多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求不同。假如我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框
8、事情所苦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。作为中心的一名中层干部，我们所须要的不仅仅是理论层面的学问，更须要一种敬业的精神。对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有打算的人的！”假如没有执行的实力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，恒久成为一个无所作为的人。信念促使人向胜利迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚决，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。看了这本书后，我觉得命运并非驾驭在别人手里，而是驾驭在我们自己手中，当上级
9、有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要听从吩咐，自我激励增加信念。“我信任我能够做到。”这是我们所须要的信念。只有当我们担当了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，在单位内做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完。致加西亚的信让我们意识到：执行力真的很重要，一个人只有拥有了超强的执行力，他才能战胜自我，充分地呈现自我，从而达到事业胜利的颠峰。致加西亚的信读后感4读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是
10、书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别
11、人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到a城市送材料，而你不知如何到达a城市，顺便问一下主管a城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不
12、多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感5读完了致加西亚的信，我被主子公罗文的精神感动了，故事很简洁，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经验各种困难最终把信平安送给加西亚，完成了上级交给的任务。他在送信过程中呈现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思索。主子公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，马上实行行动，一心一意地去完成任务把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业
13、才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生看法。我们应当主动的酷爱生活、酷爱工作，对事情仔细对事业忠诚。主动主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我始终坚持的。我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、埋怨。致加西亚的信里有一句话：“假如你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导支配的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思索，工作是件欢乐的
14、事，工作与欢乐肯定密不行分”，现在我们公司采纳钉钉考勤，拍照签到。就是这样一个简洁的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升实力，可以通过工作获得阅历，更可以通过工作获得欢乐。你对于工作投入的热忱越大，信念就越大，工作的效率也就越大。当拥有工作热忱时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。假如我们能像作者所说的那样，带着热忱工作，我们就不会觉得乏味枯燥。或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自己，如何变更心态去迎接新的挑战，会对自己有信念，会对工作有责任心和上进心，会信任一切困难都会迎刃而解
15、，会怀着一颗感恩的心，精彩的完成每一项任务。致加西亚的信读后感6最初拿到校长发给我们中层学习的致加西亚的信这本书我只是犹如其它书一般将其束之高阁心想等要交读后感了再瞄一眼吧。可今日下午间或翻了这本书却一口气将其读完心情也是久久不能安静。感谢李校长向我们举荐了这本好书。书中作者的传奇他笔下那位送信给加西亚的平凡的人罗文以及很多闻名的领导者执行者的理念都深深地感染着我！感受之一敬业美西斗争中罗文中尉为完成上司交给的任务在根本无法预知环境恶劣程度的状况下义无返顾地冒着生命危急完成了使命把一封信送给了加西亚将军。我想这本书所揭示出的敬业忠诚勤奋的精神正是人性中光辉的一面。阿尔伯特。哈伯德向世人揭示了胜利的真理。我也从来未像现在这样深刻的理解忠诚敬业的含义。敬业我认为这是作为一个人最重要最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作才能获得工作上的胜利。一个人的实力技术可以通过学习实践等方法来不断地提高和自我完善而一个人的敬业精神责任心确定了他是否可以把工作更好的完成没有责任心的人即使他有实力也不行能为社会创建更多的价值。其实在我们学校在我的四周真的也有很多富有如此敬业精神的好同事：陈雅伦老师为了班级的40名学生把自己的女儿交给了外地年迈的老母每天从早到晚扑在班级里；杨芳老师的桌上堆满了本子几乎每天都要批到67点才回家；张玉凤黄茜老师不放心自己班级的学生
