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1、办公室对标自查汇报 一、机构介绍离退休办公室共有职员5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名职员的政治待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、维稳工作、基础工作、管理者队伍建设工作。二、业务对标情况概述离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。对标标准是离退休职员管理处精细服务管理工作考评细则，以下简称细则。经过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。其中制约发展瓶颈问题有2项。三、问题及产生问题的原因分析(一)组织管理机构方面1、细则要求，各单位离退办每三个月组织召开一次离退休职员服务管理工作专门会议，和自管委员会一起，研究处理离退休职员存在的
2、问题。此项工作我们现在做起来难度较大。原因分析：因为自管委员会组员是离退休职员，她们的居住地分散，集中起来比较困难，即使联络上了也因为多种多样的原因，无法确保每名离退休职员立即参加到多种活动中来。(二)落实政治待遇方面2、细则要求，在离退休职员党员中建立健全党组织，结合老同志的实际，坚持好“三会一课”制度，有学习统计，党员活动面达95%。每十二个月组织离退休职员最少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容统计。这项工作的开展效果不尽如人意。原因分析：原因基础同第一条。因为离退休职员的居住地分散，集中起来比较困难，因为多种多样的原因，无法确保每名离退休职员立即参加到多种活动中来。(三)文体活动方面
3、3、细则要求，组织开展各类文体活动，整年参与活动的人数占离退休职员总数的85%以上。此项工作未能达成要求人数百分比。原因分析：部分离退休职员对参加文体活动的主动性不够高。4、细则要求，各单位要建立图书阅览室并坚持常常开馆，图书种类全，管理规范。还没有建立起针对离退休职员的图书阅览室。制约发展的瓶颈问题关键有两条。一是离退休职员居住地分散，组织进行文体活动、政治学习全部比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以确保。二是因为厂区距离离退休职员的居住地全部很远，上岁数的职员到厂里来办事，全部存在不一样程度上的困难，一些职员对此有些反应。四、下一步采取的改善方法针对上述问题，考虑到这些退休职员大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们决定采取亲自到离退休职员中去开展活动的方法，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕职员居住地为活动区域，在每个小区建立离退休职员联络活动点，健全完善小区党小组建设，设置小区党小组组长，采取奖励的方法，充足发挥小区党小组的作用，将发放职员福利、组织政治学习等各项工作落实在小区。
