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1、超声室人员编制王 任:副主任：工作人员 副主任医师:主治医师：医 师：实习医师：合同制护士:临时护士：超声科主任（副）职责一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理。二、制定本科年度计划，组织实施并经常督促实施过程中存在 的问题，按时向院长汇报。三、根据本科现有人员情况和工作任务，做的合理分工，以保证 对病人进行及时检查。四、经常与临床科室联系随访以及改进工作。五、向院长提出外出进修计划，督促科内人员加强业务学习，做好资料积累与统计工作，鼓励大家总结经验写文章。六、参加教学，组织好对进修实习人员的培训。七、组织本科人员认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程,提高业务技能，严防差错
2、事故。八、根据本科现有人员情况，尽力做到对各类人员合理轮转、日 常班、值班和休假。九、审签本科耗材和报销，经常检查消耗品、机器使用和 保管维 修情况。十、副主任协助科主任做好相应工作。超声科主任医师（副）职责一、在医务处、门诊部及科主任的领导下，负做好相应工作。二、指导下级医师进行检查、诊断及特检工作。三、参加值班，负责超声、疑难检查、诊断、会诊工作。四、积极开展科研，引进国内外新技术，提高本科室专业理论水平，诊断水平,严防差错事故，保障医疗安全。五、担任教学、带教工作。超声科主治医师职责一、在科主任领导下负责本科一定范围的诊断、教学、预防工作。二、帮助、指导医师进行检查、诊断及特殊操作。三、
3、参加值班、会诊、出诊工作。四、认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程，提高业务技 能，严防差错事故。五、积极学习和应用国内外先进技术,开展新技术、新方法，进行 科研工作,做好资料积累，及时总结经验。六、担任教学工作，指导进修、实习医师工作。超声科医师职责一. 在科主任和主治医师领导下负责本科一定范围的诊断、教学、预防工作。二. 对病员进进行检查、诊断，并书写超声报告，要求在30分 钟内完成。检查并改正进修医师和实习医生的报告记录。三. 向主治医师报告诊断上的困难，提出相应意见。四认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程，提高业务技能, 严防差错事故。五积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术
4、、新方法，进行 科研工作,做好资料积累，及时总结经验。六. 指导进修、实习医师工作。超声科主管护师、护士职责一. 在科主任领导下负责本科接诊及超声报告的书写，服装整齐, 仪表端庄大方。二. 热情接待病人，认真做好接待窗口的登记、划价、统计、 咨询等服务，保持各诊室清洁整齐,就诊次序良好，分诊、咨询服 务便捷、周到，经常进行卫生及健康教育宣传。三. 组织好患者的候诊与就诊，对病员进行合理分诊,开具收费单； 书写超声报告，要求在30分钟内完成,保护患者隐私，对患者态 度和蔼，耐心解答,做到：“不推、不硬、不冷、不顶”。四. 认真执行医院的各项规章制度和技术操作规程，提高业务技能, 严防差错事故。五
5、. 预防医院感染,严格执行消毒灭菌。六. .维持病人检查秩序，本科室严禁吸烟、严禁高声喧哗、严 禁使用移动手机。没有检查单的病人及闲杂人员一律不得进 入检查室，以免影响病人的检查。七. 搞好科室环境清洁卫生、消毒等工作，更换科室工作床单、 被套，保证检查室清洁干净。八. 主管护师负责本科室医疗用品、日常消耗品的领取、发放， 并记录好。超声科工作流程要求1. 每日交接班，认真交接所有仪器及配套设备。2. 开机前先启动稳压器电源，电压稳定后再开机，关机时先 关仪器开关，待停机后再切断稳压器电源。3需行超声检查的患者，由临床医师开具申请单并注明检查部 位。患者带着申请单到我科接诊台按顺序开具收费单，
6、交费后返 回到接诊台，预约超声检查，出具超声检查号，并交代注意事项。4.患者按顺序进行检查，当天的病人当天完成，极少一部分病人， 因已进食或其他原因，无法完成检查，预约到第二天检查。6. 开通绿色通道，急、危、重病人优先。7. 病人检查时，轻拿轻放探头，减少病人痛苦。检查时仔细，认 真，规范化操作，保护病人隐私。8. 每次检查结束,及时按冻结键，避免不必要的损耗。之后应用 柔软纸巾擦去探头上的耦合剂，以保持探头的清洁，30分钟之 内出具报告，并由患者自己带着检查报告返回临床医生那里续 诊。一项检查，从开始检查至报告完成,9 5%以上不会超过半个 小时,特殊情况例外。易感染部位应用无菌手套包扎探
7、头（如：皮 肤溃烂处，外伤伤口处等）。9. 结束一日的工作后，检查仪器及探头是否完好，并做好交接 班。10. 每周五下午彻底清洁仪器及除尘网一次，做定期保养并登 记。超声科工作制度一、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医 德教育，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，一切以病人为中 心。二、工作室内保持清洁、整齐和安静，严禁在诊室内吸烟谈笑 会客，各级人员爱护仪器，工作时应穿整齐的工作服，并佩戴工作 牌。三、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史 体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，并预约登记 缴费后方可检查。四、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后随到
8、检查， 急、危、重患者应有临床医师陪同，离休干部及70岁以上患者应 尽量照顾，提前检查。五、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度的责任 心，检查前详细了解病情、检查部位、目的要求，遇有疑难病例 或可疑病变，应向上级医师请示，必要时请临床医师共同研究或短 期随访观察。六、诊断报告应及时发出，书写报告要求超声术语规范，字迹 清楚，超声所见描述详细，阳性者应有图像保留，并提出超声诊断 意见供临床参考。七、对超声检查的病例进行必要的随访登记，对漏诊、误诊病 例应进行讨论分析，总结经验。超声科报告审核制度一、超声科报告书写一般项目栏记录患者姓名、性别、年龄、住院号及临床诊断等。二、检查所见中将超
9、声扫查所获得的全部信息，提取对诊断有 价值部分，用超声术语，作简明扼要的描述。包括脏器（或 病灶）的外形、大小、部位、回声（指内部回声、边界回声、 后壁回声）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，毗邻关系， 也应用必要的描写。三、超声提示中将声像图结合临床提出确切的诊断，如同一患者 有几种疾病，应把诊断明确的疾病放在首位。一般先做出物 理诊断，在提示可能的病理诊断。四、通过超声检查，如有下列情况者应提出书面建议：1. 由于种种原因检查的脏器显示不清，建议复查；2. 暂时不能明确诊断者，建议随访或观察；3. 需进一步明确诊断者，如发现肾积水,为明确肾积水原因， 建议作进一步检查；4. 其他一些原因。
10、五、进修或实习医师书写的诊断报告，应经上级医师签字。六、要做到字迹清楚、语言精练、重点突出、测量准确、超声 术语运用确切、论述内容层次清楚、超声提示和建议恰当。超声科工作管理规章制度 第二部分业务部分一、根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合科室工作 特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻（中 # / 261 / 26华人民共和国职业医师法），医师持有（医师资格证）,护士 持有（护士执业证书），持有大型医疗设备上岗证，做 到依法执业，规范执业，保护患者基本权益。二、科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医 院、热爱本职工作、与时俱进,科学观念强的优秀人才。 根据各检查室设备特
11、点、性能、制订相应的规章制度及 职责，并要求严格遵守。三、超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重点 设置六个检查室：彩超1、6主要以腹部、小器官、血 管检查为主。彩超2、3主要以心脏、血管、浅表小器 官检查为主。B超室主要以门诊日超及床旁检查为主， 心电图室及活动平板室;全科实行医院无节假医院，应 对急诊做超声检查的患者，随到随检。开机前做好一切 准备工作，并仔细检查一遍设备情况,了解是否存在故障 隐患，杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏， 应在两小时内写好发生故障的原因及过程的详细报告， 并写出设备运转过程的详细资料，由科主任上报院部、 设备科。四、为了严把医疗质量关，严防错漏
12、及不准确检查信息的出 现，减少医疗差错，医疗事故，医疗纠纷。加强管理， 科室调骨干人才把关,以更好的为病人服务，具体措施: 心血管及小器官（彩超2、3） 一人，腹部（1、6）一人, 抽调人员一定要业务能力强，在病人、院内、院外、社 会公认其能力，有一定社会影响力，有能力带动大家学 习,培养后继人员，带培养进修、学习人员的科学人才,热 爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务 技巧和能力,与大家、与病人和谐相处的人员，以把我 科的业务管理推向一个新的更高水平。五、超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做 好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作 职责，全心全意为临床服务
13、，随叫随到，绝不能出现顶 班、换班，更不能出现迟到、早退现象，不得为难临床 科室,拖延检查时间，耽误病人。科室要形成工作大家干， 互相监督，互相学习,互相约束的管理机制，以点带面， 遇事举一反三，自查自纠，工作人员要团结一心、互相 关心、互相照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必 须具备的最基本的个人素养，要与社会、医院各科室和 谐发展，达到全面发展，共同进步。为了更好的落实科 室的规章制度，考核每个人的工作效率、工作能力，需建 立严格的奖惩制度，并严格执行。六、严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故,报告发 送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员共同签发， 在登记本登记存档。发现严重
14、影响医疗质量的报告单， 要严肃处理。检查者负主要责任，其它人员负连带这儿, # / 2611 / 26标准按（超声医学）评定，出现医疗质量问题及误诊病 例时,检查者要组织全科人员宣讲，说明检查的标准、依 据、诊断、鉴别诊断、病例、临床结果等内容。必要时 上报医务办公室、主管院长及院长。七、科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科人 员的业务学习，或组织科室人员进行网络学习；部分工 作人员省内外进修学习、提高业务水平，不断的开展新 的业务、新技术,并制定进行学习的登记制度，制定病 人随访登记制度、疑难病例分析讨论制度。八、超声科业务专一，比较特殊，需要检查医师其具有丰富 的临床经验，在检查
15、患者前要认真阅读检查申请单，超 声诊断的标准需要：1 .结合临床；2.化验、X线、CT、 核磁；3 .超声图像具备这三项，综合分析才是一个准 确的超声诊断。为了科室人员充分发挥自己的才能，提 高诊断准确率，与；临床医师及时沟通，互相学习，做 好与临床科室沟通登记工作。及时反馈临床提出的各种 要求，科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作 的不断提高，更进一步开拓创新业务。九、科室要以“三甲”标准要求自己，规范化管理。十、严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如 有发现者，按院办的规定细则执行，按院办的请假制度 执行，病假、事假累计）、带薪休息（服从科室安排的时 间）等各种请假超过三天以上，在院部办理请假手续， 不享有当月奖金，临时请假：2小时者按半天计算，4小 时者按1天计算。并按院部的规定扣发工资（病、事假）， 科室安排的节假日带薪休息者，如不休，科室不再安排, 期间按休息对待，由于工作需要不能休带薪休假者，按 院部规定处理。十一、工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调人员 下乡、医疗质量万里行相关科室的配合、协调，社会 的重大应急事件的处理等,要周到前沿。十二、对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推的 象的工作人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣 发绩效工资及当月奖金，
