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1、劳动合同范文:劳动合同范文 甲方用人单位名称: 法定代表人： ： 乙方劳动者 姓名： 身份证号码: ： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起_年_月_日止，期限为年，其中试用期自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位工种工作，乙方的工作地点 乙方同意甲方可以根据消费经营需要及其身体安康情况，单方变更工作岗位工种和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班。 因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方工资总额度包括单休的工资补偿。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 一乙方的工资按月发放，试用期工资是元试用期工资不低于最低工资标准的规定，试用期后乙方的工资是_。 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间
3、工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度。 二发薪日期 甲方每月_日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 三调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资程度，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购置社会保险并主动向甲方提供购置社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购置社会保险的，属于严重违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同
4、，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防
5、止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、效劳期与竞业限制 一甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的培训与效劳协议，假如约定的效劳期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。 二乙方掌握甲方的商业祕密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便 ，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围
6、，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离任程序，办理工作交接及其他离任手续。只有在乙方按照甲方的离任程序办理完工作交接及其他离任手续后，甲方才与乙方结算所有的债务包括工资、加班工资、经济补偿等，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2.对消费、经营和工作造成的直接经济损失。 3.甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违背规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项：_. 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方公章 乙方签字 法定代表人： 签订日期：_年_月_日 第 页 共 页
