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1、金融危机形势下学生的择业、就业教育和指导的教学案例教学目标知识目标：通过教学，了解就业形势、就业前景和就业政策，掌握就业常识，树立正确的就业观念。能力目标：培养学生分析、辨别和比较能力。情感、态度与价值观目标：感悟就业形势的严峻和困难，为将来的实习就业和创业做好准备。教学过程一、就业的冬天1、全球金融危机对企业发展和就业形势的影响（1）受金融危机的影响，英特尔公司于2009年2月5日对外公布了调整其在华生产运营的计划，涉及上海浦东工厂、成都工厂和大连工厂。其中英特尔上海工厂将撤销，工厂产能被合并到成都，为此将有2000名上海工厂员工受到影响。（2）松下2月4日表示，为了抵御全球经济危机所导致的
2、巨额亏损，该公司将裁员1.5万人并关闭全球的多家工厂。由于日本、欧洲和美国等主要经济体经济衰退，导致消费者削减开支，松下预计截至到3月份的当前财年将净亏损3800亿日元(约合42亿美元)。松下财务主管上野山实(Makoto Uenoyama)表示，该公司计划在3月底之前关闭27家工厂，并预计至明年该数字会进一步增加。（3）美国波音公司宣布将在2009年裁员1万人，将此前宣布的裁员人数扩大了1倍。（4）一直因“天价高薪”而处于风头浪尖的平安保险董事长马明哲在年报出台之前再作惊人之举：由于经济形势恶化和公司业绩下降，自己2008年不领薪酬，与公司上下及全社会一起共度难关。上述薪酬范围包括：底薪、期
3、权、奖金等各种形式的个人收入。 2、我国的就业形势非常严峻(1)千名硕士应聘卖猪肉广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中山大学、华南理工大学在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。招聘已进入“四面”阶段，30名研究生猪肉佬据称将于下周三前后上岗。 (2)全国普通高校毕业生人数2007年495万，2008年559万，而到2009年激增到611万。每年都在快速增加。预计“十一”五期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。（图为11月15日上万09届毕业生大学生涌入重庆市陈家坪展览中心参加招聘会，寻找工作机会）。而应届大学毕业生还只是求职人群中的新生劳动力部分，劳动力
4、供给包括：新生劳动力、失业人员、下岗职工、农村富余劳动力等四个方面。2009年城镇需要就业的总人数达2400万人，供求矛盾比较突出，就业形势较为严峻。从上述信息看，这样的就业形势用“就业的寒冬”来描述再恰当不过了。问题设置：为什么我国的就业形势会如此严峻？原因分析：（1）我国的人口总量和劳动力总量大，生产力发展水平低。（2）劳动力素质与社会经济发展的需要不适应（3）劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。英国诗人雪莱曾有诗句说：“冬天来了，春天还会远吗？”有危必有机，有挑战也必然有机遇，金融危机给我们的就业带来寒冬，也让我们看到了春天的希望，踏着严冬的冰雪寻找、创造就业的春天。 二、就业的春
5、天1、国家的就业新政策（1）十七大报告摘要实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。（2）“十一五”期间劳动保障部将重点实施五项计划和一项行动促进就业：“新技师培养带动计划”“技能再就业计划”“能力促创业计划”“农村劳动力技能就业计划”“国家职业资格证书技能导航计划”“技能岗位对接行动”。（3）2009年2月19 日针对严峻的就业形式，全国人力资源和社会保障召开了工作会议，会上人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国将实施
6、更加积极的就业政策。为确保就业局势稳定，将重点做好7项工作：发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，鼓励支持劳动密集型产业特别是中小企业和服务业的发展，更多拉动就业，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，鼓励企业更多吸纳就业；帮扶企业克服困难，努力稳定就业，通过落实五缓（缓缴五项社会保险费）、四减（降低四项社会保险费费率）、三补（社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴）、两协商（企业与工会或者职工双方平等协商）等措施，减轻企业负担，通过保企业来保岗位，通过稳定劳动关系来稳定就业；加大政策扶持力度，鼓励自主创业，通过实行税费减免、场地安排、小额担保贷款及贴息等政策和提供创业咨询及开业服务，为劳动者自谋职
7、业和自主创业创造良好环境；针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员特别是就业困难人员等重点人群，统筹安排就业；实施特别职业培训计划，提高就业创业能力；加强公共就业服务，改善就业环境，及时收集发布准确有效的岗位信息，提供免费的各项就业服务，组织开展公共就业服务专项活动；建立统一规范的人力资源市场，整合人才市场和劳动力市场，完善人力资源市场监管体系，加强职业中介机构管理和市场运行监测，制定人力资源市场发展规划。国家的就业政策为我们实现就业提供了保障。但要实现就业更关键的要靠自己，那么怎样靠自己实现就业呢？我们把目光转向这样几个镜头。2、就业准备三部曲镜头一：今年已经是大四的小张来自甘肃榆中县，已经在上
8、海读了三年大学的他即将面临就业问题。摆在他面前有三种选择：一是留在上海；二是回家乡；三是去其他地方找工作。思前想后，小张拿不定主意。设问：如果你是小张，你会做怎样的选择？为什么？也许很多同学会选择在大城市、名企业工作。的确，在大城市工作有其优越性，如经济发达、生活水平高、就业信息量大，存在很多发展机会。但城市所能接纳的新就业人口毕竟有限，当很多人都涌向大城市时，竞争也就更加激烈。而自从实施西部大开发战略后，我国中西部地区也加快了发展步伐，但发展急需各种技术人才。小张有来自西部对家乡非常熟悉，能很快适应工作环境。因此，如果能更新就业观念，把眼光放宽些，到乡镇去、到农村去、到小企业去，主动去寻找创
9、业的机会，不是没有创业的机会。就业准备第一部曲更新就业观念，树立正确的择业观。要树立职业平等观和竞争就业观，自主择业，采取多种方式就业，如自由职业、弹性工作、临时工、家政服务等等，“三百六十行，行行出状元”，不管从事什么工作，只要脚踏实地、兢兢业业，都会有所作为的。镜头二：特殊的求职者“无学历，有特长，年薪一元，谁聘我？”在就业形势非常严峻的今天，一些大学生四处求职碰壁，情急之下提出“零工资就业”。所谓“零工资就业”，就是指大学毕业时先到自己向往的用人单位去工作，不领取任何报酬，等工作一段时间通过用人单位的考验后，双方再商谈劳动报酬，签定用工合同，建立劳动关系。讨论：“零工资就业”可取吗？其实
10、，老师是不赞成“零工资就业”的。“零工资就业”者虽然找到了工作，但（1）从法律角度来审视，“零工资就业”是属于一种违法行为，我国的劳动法明确规定，保障就业者的获酬权利，并确定有最低工资标准，即使是试用期双方也应该签定劳动用工合同，报酬不能低于国家规定的最低标准（实习期的学生不适用）。（2）从市场角度审视。“零工资就业”严重扰乱了就业市场秩序。一方面，部分用人单位特别是不合法追求利益最大化的用人单位自然会利用“供过于求”这个机会，借机人为地不断提高招聘条件和录用门槛，以此招聘和录用更多的“零工资就业”者，降低生产经营成本，从而给劳动者就业难雪上加霜。另一方面，“零工资就业”的就业者廉价推销自己，
11、甚至可以说是无价地“贱卖”了 自己，其结果不但自己不能自立，还给其他求职者带来了更大的就业压力。（3）从经济角度审视，求职者“零工资就业”额外增加了家庭及社会的负担。再回头看镜头二中“无学历，有特长”，这样的求职者能够找到工作吗？如果自身素质不能够适应社会的发展，是很难顺利实现就业的。就业准备第二部曲正视自我，不断提高自身的技能水平和道德素质。活动：“怀才不遇”诸葛亮先生去一个公司应聘，公司主管说诸葛亮先生没有文化、不懂英语，也不懂计算机，就没有聘他。现在想让诸葛亮先生在你所精心选择的培训班接受培训后，顺利实现就业。提供如下培训班：健身班、财会班、英语班、电脑班、家政班、汽车驾驶班、心理素质培
12、训班、礼仪培训班、交际口才培训班、职业道德培训班。要求：请你从中选出三个你认为诸葛亮先生最需要的培训班。虽然同学们从不同角度给诸葛先生设计了培训项目，但都是适应当今社会所必需的素质。现在的社会更需要一专多能型人才，这就需要我们不断地提高自身素质。那要提高哪些素质呢？就业者的素质：健康的身体（相貌、身体素质、身高、年龄）、较高的文化水平（学历、专业技能）、良好的的思想政治素质和道德品质（遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会）、有较强的综合能力（有口才、动手能力、创新能力、应变能力、有特长）、健康的心理（协作、团队精神、抗挫折能力）。镜头三：毕业生小刘学习成绩和其他方面的条件都不错，并且制作了精
13、美的应聘材料。在填写自己的兴趣爱好时，为了能以具有冒险精神及前卫形象而吸引招聘者，故意加上自己喜欢攀岩运动。但事实上，小刘对攀岩一无所知。后来在面试中，主考官谈到自己是攀岩爱好者，想与小刘切磋一些攀岩中的应急措施，而此时的小刘手足无措。当主考官发现小刘说谎后，非常生气，立即拒绝录用他。讨论镜头三中小刘的行为。调查显示，很多知名企业都把诚信度作为招聘员工的第一要素，其次才是对工作的激情和责任，他们知道刚出校门的学生对待工作的态度还没有成型，工作能力还有待提高，从“德才兼备”的用人标准来看，“德”中的诚信最重要。就业准备第三部曲主动出击，努力寻找就业机会，积极参加实习就业。不要成为“啃老族”“啃老
14、族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，放弃了就业的机会，闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲,全靠父母供养的年轻人。“啃老族”的生活状态：一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九（久）坐不动，十分无用。目前 “啃老族”主要有六类人：一、毕业生就业挑剔而找不到满意的工作，约占20； 二、觉得工作太累太紧张,在家里很舒服。 占10左右； 三、有强烈的创业愿望，却缺乏真才实学，总不成功，而又不愿“寄人篱下”当个打工者。占20；四、频繁跳槽，最后找不到工作。占10；五、下岗的年轻人，习惯用过去轻松的工作与如今紧张繁忙的工作相比，越比越不如意，干脆就离职，约占10； 六、文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，占30。 讨论：年轻的 “啃老族” 怎样才能找到工作？得出结论：对工作不挑剔、不嫌脏不嫌累；提高自己的技能水平、文化和道德素质；爱岗敬业，工作认真负责；掌握了就业准备三部曲，老师很想知道你们在当前形势下（金融危机影响下严峻的就业形势）怎样突破重围，开创自己就业的春天，实现自己的职业理想的。（作为课后作业布置）
