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1、培训机构教师绩效考核指标参考模板一级指标权重二级指标权重考核内容当季考核周期得分教学续班率实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比业绩在读生推荐入学总人次员推班注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作率文大赛培训等带新率推荐入学总人次注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训等家长满学期末家长评分意度无家长投诉教学质量、学习环境等及无教学平安事故教学高每年5月或11月带班量月课时数达标【64h,96h】压线师训教师级*,1潜力教师1,3成长教师3,5骨干教师教研
2、别师训参出勤、互评、培训师培出勤、互评、培训师培训、无无与及督训、小组演课和教案成小组演课和教案成绩的平均课绩的平均分构成；寒春分构成；寒春检查,督课组检查,督课组评分,5月评分,5月考核运用；暑秋检考核运用；暑秋检查,查,督课组评分,11月考核督课组评分,11月考核运用；语言水平TKT运用；语言水平TKT教研参无无出勤、教研表现、演课及任出勤、教研表现、演课及任与及成务完成的平均分构成； 语言务完成的平均分构成； 语言果水平TKT,教学技能提水平TKT,教学技能提-可编辑修改-升教师资格证升教师资格证*仅限教师教案教辅中央工作年支持限*仅中央行限非政工作销售类管由教学助理、师训组长或教 学监
3、察每周检查的学生档案 使用、教案、作业批改、电 访的平均成绩构成岗位及分享由教学助理、师训组长或教 学监察每周检查的学生档 案使用、教案、作业批改、 电访的平均成绩构成简 案由教学助理、师训组长 或教学监察每周检查的 学生档案使用、教案、 作业批改、电访的平均 成绩构成详案3,5包括出勤、言行举止、执行力、主动性、奉献度、分配 岗位工作完成情况非销售类数据统计汇总并报告、办 公室治理、教务治理、售后咨询和效劳、要员接待、活 动筹划宣传及场地安排、文件整理、人员流动程序及物 由教学助理、师训组长或教 学监察每周检查的学生档 案使用、教案、作业批改、 电访的平均成绩构成简 案5,包括出勤、言行举止
4、、执行力、主动性、奉献度、分配 岗位工作完成情况非销售类数据统计汇总并报告、办 公室治理、教务治理、售后咨询和效劳、要员接待、活 动筹划及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管理岗件治理、后勤治理及意见反应,参加学校组织的行政人理、后勤治理及意见反应,参加学校组织的行政人员培位的员培训训,可竞聘大学区行政主管或者总监行政助理或校务助人员理办公室Word,excel,powerpo in t,photoshopWord,excel,powerpo in t,photoshop常用软件操作其他技能中央工作年3,55,支持限转岗中央业销售治理岗要求的各项任务.寒暑假推班、老带新等销售绩考核或销办公
5、室售管 理岗 的人 员常用软 件操作其他技能奉献成长特别I- P 、奉献无保底分,教师自行申报或所在学习中央主管、工程负责人申报,少儿部总监审核后实施加分.注：申报内容包括人才举荐、合作关系推荐、创新研发、练习营带营,选修课、狮王大赛、导师、培训师、平时晚 课、外地团培、集团获奖等,具体操作详见加分说明.45潜力无教师资格证-50潜力有教师资格证-55 成长无TKT资格证-60 成长有TKT资格证-65 骨干有 TKT资格证-70 骨干有双证-75 精英无双证80 精英有双证以下情况下,学校有权给予辞退：1. 财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者, 视情况严重程度 ,给予辞退； 不很科学
6、,建议改成警告、通报批评2. 财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标,视情况严重程度,转兼职或辞退；3. 严重违反考勤及教学制度者,根据学校相关制度,给予辞退等处理；4. 在其他竞业机构兼职或做家教者,一经发现,给予辞退.加分说明：1. 人才举荐：每成功举荐 1 名教师,且该教师在考核周期内顺利转正且未离职,加 2 分；不是很科学2. 狮王大赛各个组别第一名加 1 分；3. 英语教师在考核周期内拥有 TKT 三个模块证书且成绩为 band3, 绩效考核加 1 分,成绩为 band4, 绩效考核加 2 分.4. 考核周期内无一例课程停课,加 2 分；5. 周日到周四含周一周二白天上课 18 点以
7、后上课每 25 小时加 1 分四舍五入 ；6. 导师同时满足以下 3项条件者加1分：a.半年导课方案全部按时完成；b.被导新师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率到达88% ;2 分；7. 培训师同时满足以下 2项；a.半年培训场次不少于 4场含4场；b.培训师成绩在95分以上含95分,加1分；如拥有集团培训师资格加-可编辑修改 -8. 创新研发：创新研发主负责且产生成果及奉献,视情况加1-2分；9. 外派及选修课：外派参加学校活动超过2次或选修课超过4次加分;10. 外地团陪：完整上一期外地团陪课,加 1分；11. 练习营：营长加1分,连带两期及以上加 2分；12. 合作关系推荐：推荐合作关系且产生5万以上业绩,加1分；13. 集团获奖：集团组织的比赛获奖者加1分.-可编辑修改Welcome ToDownload !欢送您的下载,资料仅供参考！-可编辑修改-14.15.-可编辑修改 -
