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1、南开大学22春管理者宏观经济学离线作业一及答案参考1. 长期股权投资的后续计量方法中，按初始投资成本计价的是( )。A权益法B市价法C成本法D历史计长期股权投资的后续计量方法中，按初始投资成本计价的是( )。A权益法B市价法C成本法D历史计价法正确答案：C长期股权投资的后续计量方法有：成本法，按初始投资成本计价；权益法，长期股权投资最初以初始投资成本计价，以后根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整。2. 下列各项中，不会引起留存收益总额发生增减变动的有( )。 A提取任意盈余公积 B盈余公积弥补亏损 C用盈下列各项中，不会引起留存收益总额发生增减变动的有()。A
2、提取任意盈余公积B盈余公积弥补亏损C用盈余公积分配现金股利D用未分配利润分配股票股利E提取法定盈余公积ABE3. 其他应付款业务中的不当处理与调整 资料：审计人员审查某公司时发现公司发出包装箱200个，出租给甲店，按每个其他应付款业务中的不当处理与调整资料：审计人员审查某公司时发现公司发出包装箱200个，出租给甲店，按每个出租包装物50元取押金10000元，收回包装箱时收取租金2000元，该公司处理为：1收取押金时：借：银行存款10000贷：其他业务收入100002按期收回包装箱，退回押金时：借：低值易耗品10000贷：银行存款100003收取租金时：借：银行存款2000贷：其他业务收入200
3、0要求：其他应付款业务中的不当处理与调整 (1)该出租包装物业务的会计处理不正确。收取押金时： 借：银行存款 10000 贷：其他应付款 10000 按期收回包装箱，退回押金时： 借：其他应付款 10000 贷：银行存款 10000 (2)该项业务的不正确处理，使资产负债表中的“低值易耗品”项目虚增10000元，并使损益表中的“其他业务收入”项目虚增10000元。$因此，应作如下调整分录： (1)借：其他业务收入 10000 贷：其他应付款 10000 (2)借：包装物库存已用 10000 贷：低值易耗品 10000 4. IS曲线为水平线时，货币政策对产出具有完全效应，并能保持利率不变。(
4、)A.正确B.错误参考答案：A5. 国外均衡指国际收支均衡，即国际收支既无盈余(顺差)，也无赤字(逆差)的状态。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。品种法$分批法$分步法$成本核算对象7. 在成本核算过程中，结转制造费用、辅助费用、盘亏盘盈和工序产品耗用而形成的记账凭证需要传递到( )子系统中。在成本核算过程中，结转制造费用、辅助费用、盘亏盘盈和工序产品耗用而形成的记账凭证需要传递到()子系统中。A账务管理B存货管理C工资管理D固定资产子系统A8. 在中国，营业税起源很早，最
5、早可追溯到周代的“ ( ) ”。A、初税亩B、当税C、山泽之赋D、关市之赋在中国，营业税起源很早，最早可追溯到周代的“ ( ) ”。A、初税亩B、当税C、山泽之赋D、关市之赋参考答案：D9. 当政府收入大于支出时，预算盈余，当政府支出大于收入时，预算赤字。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 在古典区域，( )。A.货币政策有效B.财政政策有效C.财政政策无效D.财政政策和货币政策同样有效参考答案：A11. 限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定公司股份的股票期权制度，激励对象限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定公司股份的股票期权制度，激励对象到期必须
6、行使权力( )。参考答案：12. 货币政策的中介指标有( )。A.货币流通量(M0、M1、M2、M3)B.市场利率C.货币流通速度D.以上都不是参考答案：ABC13. 凯恩斯的乘数理论是关于投资变化和国民收入变化的关系的理论。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在审计实务中，一般审计目标包括以下9个方面：_、_、_、_、_、_、_、_、_在审计实务中，一般审计目标包括以下9个方面：_、_、_、_、_、_、_、_、_。总体合理性 真实性 完整性 所有权 估价 截止 机械准确性 披露 分类15. 供应商的编码可以分级别进行设置。( )供应商的编码可以分级别进行设置。()错误16. 狭义的货币
7、供给(M1)一般是指( )。A.现金与活期存款之和B.活期存款与定期存款之和C.现金与商业银行的定期存款之和D.商业银行的定期存款与准备金参考答案：A17. 案例一： 一个公司若短期租赁一种设备，租金按天计算，每天100元；也可以长期租赁，租金每天为60元，但必须在开案例一：一个公司若短期租赁一种设备，租金按天计算，每天100元；也可以长期租赁，租金每天为60元，但必须在开始时交纳固定手续费用5000元，请进行短期或长期租赁选择。在这种情况下，进行短期或长期租赁选择，要根据项目对设备的预计使用时间来分析短、长期租赁的成本转折点。 设：在预计租期为x时，长、短期租赁费用相等 则：100x=500
8、0+60x x=125天 因此，若公司预计租用设备不超过125天，应选择短期租赁，若预计租用设备超过125天，应选择长期租赁更合适。 18. 通货膨胀测度的指标有( )。A.消费物价指数(consumer price index，CPI)B.零售物价指数(Retail Price Index，RPI)C.批发物价指数(Wholesale Price ndex，WPI)D.生产者物价指数(Producer Price Index，PPI)和国民生产总值平减指数(IPD)参考答案：ABCD19. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素
9、动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登
10、的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必
11、须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传
12、统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法
13、为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 20. 注册会计师实施销售截止测试时，检查三个与主营业务收入确认密切关系的
