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1、企业领导对照检验材料 依据中央统一布署，依据*企业党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的关键任务聚焦到作风建设，集中处理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。自活动开展以来*党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真依据中央要求和*党委统一布署，以处理“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个步骤”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子组员对照党章、对摄影关要求、对照优异经典，对照征求到的意见提议，认真开展批评和自我批评，深入查摆
2、在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检验情况汇报以下。一、基础情况遵守党的政治纪律情况：党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治标准、政治方向和政治路线的行为规则。企业成立以来，经营管理班子能够充分认识实施党的政治纪律的关键性，认真学习、严格遵守党章的各项要求，果断落实落实上级党委各项决议，确保政令通畅。同时站在党和群众根本利益的立场上，带头实施党的政治纪律 ，果断维护党的政治纪律的严厉性，班子组员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过和党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。切
3、实确保上级党委的政策和决定不折不扣的得到落实落实。能够树立全心全意为人民服务的思想，在实施党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律方面比较严格。在推进企业发展上，全力把握好党的方针政策这个大方向，全方面加强对党员干部的政治纪律教育工作，主动开展廉洁从业教育和监督检验，企业成立6年多来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。在教育实践活动中，经过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在部分问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，尤其是自学抓的不紧、放松自我要求。二是存在着在企业的各项工作中对党的方针政策宣传、落实落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力
4、。落实中央八项要求精神精神、转变作风方面的基础情况：依据*党委的统一安排布署，企业班子组员关键学习了中央八项要求的相关精神;认真研读了厉行节约、反对浪费关键叙述摘编和论群众路线关键叙述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编等理论书籍;集中观看了苏联亡党亡国20年祭光盘。在企业内部连续开展“勤俭节约，节能降耗”活动。严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，取消了部分公务接待，降低对外接待用餐标准。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，修订了公务接待管理方法，严控办公用具和印刷品，严格实施出差审批制度，严控出差次数和人数，截止*月份，企业“三公”经费支出同比去
5、年降低了*%;严格工程招投标管理及资金支付步骤，严格控制各类无须要的开支，厉行勤俭节约。完善了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公，全方面改进文风会风，精简了会议、文件的数量，提升了会议、文件的质量。转变作风，深入基层调查研究。每位领导班子组员每个月全部要深入基层联络点，做到了带着目标下去，带着问题回来，并立刻研究布署、督促基层实际问题的处理。总的情况看来，企业班子在落实实施上述要求的过程中，勇于发觉问题、整改问题，但整改管理的范围还不全方面、力度还不够大，部分班子组员超前计划不足，抓落实力度不够大，实施力不够强，对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项要求”精神实质的学习和领会，充分认识到
6、“八项要求”的精神要旨，在工作中严格依据八项要求的要求，以“查问题、强素质、解难题、促提升”为目标，从本身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、亲密联络群众等方面狠下功夫，为推进企业友好发展提供坚实确保。二、“四风”方面存在问题经过认真地自查和剖析，企业班子对摄影关要求和要求，结合多方面征求到的意见提议，反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，关键是：(一)在形式主义方面1.在学习风气方面，存在着学习理论知识不足，对党的基础理论和关键叙述缺乏足够深刻的认知，而且远远没有达成学用结合的标准。另外，中心组学习制度落实的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持
7、之以恒自觉学习政治理论的精神。参加企业组织的全员培训活动不主动，认为自己是领导、是教授能够不用参加培训，没有起到带头示范作用。2.在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、工作作风不实的问题。尤其是在推进项目建设过程中，面对困难和阻力，缺乏协同作战的协力，易产生得过且过的情绪;班子组员客观存在只要主管工作正常推进、没有纰漏，就能够对其它事情高高挂起、高枕无忧的思想。在亲密联络基层，为基层处理问题上，有时碰到基层反应的问题还会有这不在我管理权限之内、相互推诿的现象。3.在思想作风方面，面对企业的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，只关注眼前的既得利益，对推进落实合作内容缺
8、乏干劲和闯进，“等、靠、要”观念转变不够。(二)在官僚主义方面1.在文风会风方面。还存在着会议时间较长，会议关键不突出等问题。以月度会为例，经常把月度工作布署会开成处理部门工作的会，开成处理具体问题的会，造成会议时间拉长、会议出现跑题现象。同时还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象。2.深入基层不够。领导班子和机关科室职员还有一定距离，深入基层不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想;对职员的呼声和意见、职员对企业的真知灼见和有价值的提议了解较少。关键表现为安排布署工作多，和职员交流谈心少;听取汇报、召开会议多，下基层处理问题少。3.经营管理班子组员之间缺乏深入的沟通和交流，企
9、业成立6年多来，仍存在融合不够的现象，也就间接造成企业在文化融合方面有欠缺。(三)在享乐主义方面1.创新动力不足。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作。对企业的后续发展缺乏深入的思索和推进，在实际工作中的创新力不足，碰到发展瓶颈问题，班子即使也在主动想方法处理，但更多的是依靠上级来推进来处理。2.有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”能力差;有时工作不够担心、不够尽心，工作效率低，部分工作得靠催才抓紧办理;在工作中碰到难题，不善于思索处理方法，常常依靠领导的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。(四)奢靡之风的集中表现1.艰苦奋斗、
10、勤俭节约的意识放松，认为物质条件好了、工资收入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费现象。2.“职务消费”、“人情消费”有高要求现象，在对外接待有高标准现象，尤其是在合资企业成立早期，在接待上有奢侈浪费现象，生怕接待办事“不周到”影响到了各方面关系，有一个“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识。三、存在问题的根源剖析经过深刻剖析，经营管理班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，现有工作机制层面的原因，也有部分领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析关键有：一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我企业班子组员在思想上还没有根本摒弃主观
11、主义和功利主义，还没有牢靠树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。企业成立以来，班子组员全部期望把更多的精力投入到事务性工作上，思想上放松了加强学习的要求，放松了对政治理论知识的再学习、对理想的再坚定、对思想意志的再锤炼，没有处理好工学关系。大家碍于情面，往往是考虑自己分管工作多部分，介入分管以外的工作少部分。有的认为自己把工作布署好、任务分下去，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，所以对基层面临的部分具体困难问题，当面指出的多，认真帮助处理的少。二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在企业班子组员中
12、还不一样程度地存在。班子组员来自不一样的单位、大家的经历不一样、阅历不一样，谁全部不愿意去主动敞愉快扉相互进行深入的沟通，工作上难免会出现配合不默契、拧不成一股绳的现象;班子组员们全部是从基层成长起来的，从一名通常职员成长为一名党员、一名领导干部，但伴随职务的升迁，和群众同甘共苦的意识逐步淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上;且伴随工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，和群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对部分职员群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响和其它领导关系，所以在深入职员群众
13、进行面对面交流有时不够主动主动。三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，艰苦奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子组员中还不够足，正确利用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分根本。尤其是面对企业的发展形势，存在安于现实情况、自满自足的情况，工作视野不够开阔，工作思绪常常受到传统固有模式的困扰和束缚，取得一点成绩后就固步自封。尤其是在碰到事关企业发展的关键问题上，缺乏克服困难的韧劲和干劲，并有畏难情绪。甚至，有的认为自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的结果或多或少存在自我满足，所以有时在精益求精上所下的功夫不够。四是社会主义关键价值观树立得
14、还不够牢，忧患意识还 不够强。班子组员在落实实施中央和总部相关要求上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的认为公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响和其它单位的关系联络。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。四、以后改进方法和努力方向针对班子在工作中存在的问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，扎实开展批评和自我批评，牢靠树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从本身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作
15、，每一件事，提升自己综合素质。具体做到以下几点：1.要深入强化理论学习，增强理论素养，将班子打造成为学习型组织。提升本身的政治敏锐性和政治判别力，树立科学的发展观、和企业关键价值观，要以处理思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方法、提升工作成效为落脚点，尤其要在理论联络实际、指导实践上下真功夫，不停提升理论学习的效果，实现理论和实践相统一。2.要深入改进工作作风，力戒形式主义，教条主义和主观主义。在工作作风上，要深入实际，联络职员，倾听职员意见，想职员之所想，急职员之所急，忙职员之所需，同职员建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的多个束缚，
16、破除急躁情绪，迎难而上，主动工作;善于从全局的高度认识事物，不停完善和提升自己，脚扎实地的投入到工作中去，努力提升工作能力和服务水平。3.增强宗旨意识，切记“两个务必”，全心全意扑在企业发展大计上。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在实际行动上明确“依靠谁”，要勇于相信群众，果断依靠群众，从群众中来，到群众中去。充分调动全体职员的工作热情和主动性，创造条件、搭建平台，发挥其聪慧才智，全身心投入到企业的发展。4.要深入务实创新，增强工作实效。创新是企业的关键竞争力，也是企业发展的生命力。班子组员要坚持解放思想、实事求是、和时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方法、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达成工作成效的不停提升。要
