劳动合同模板汇总九篇

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1、推荐劳动合同模板汇总九篇 劳动合同 篇1 甲方：xxxx有限公司乙方：xxx甲乙双方于20XX年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自20XX年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本

2、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20XX年x月x日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日 年月日注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 劳动合同 篇2 编号： 号甲方：用人单位(公章) 法定代表人：单位地址： 联系电话：乙方：劳动者： 性别： 年龄：家庭住址： 联系电话：文化程度： 技术等

3、级：身份证号码： 健康状况：法定代表人：(签章) 劳动 者：委托代理人：(签章) 签订日期： 年 月 日鉴证机关(公章)： 鉴证员(签章)：鉴证日期： 年 月 日吉林省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：上午 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达到 标准。三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳

4、动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立

5、时所依据的法律、法规被废止或修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、特别约定1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。2、乙方应当

6、保守甲方的商业秘密。3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不

7、服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(签章)： 乙方(签章)：年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 甲方乙方：名 称_姓名_用工形式_ 鉴 证 编 号_编号：甲方 因生产、工作需要，经考核、录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至年 月 日为止。二、基本权利和义务

8、：甲方: 1、根据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、 严格遵守操作规程，保证安全生产;4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。三、双主应明确的具体事项：1、工资待遇;2、劳动保险及福利待遇;

9、3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;4、其他：四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方年 月 日乙方年月 日 劳动合同 篇4 甲方：湖北宇风物业发展有限公司乙方： 身份证号：甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。一、合同期限甲乙双方约定，自20XX年10月10日起至 20XX年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。二、工作任务与要求1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和安全巡

10、视员工作。2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。三、工作时间甲方要求，安置房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。四、工作条件甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。五、报酬1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。六、劳动纪律1、乙方必须严格遵守并执行甲方制

11、定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70。同时甲方有权要求解除合同。七、合同终止经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

12、，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。甲方盖章： 乙方签名：年 月 日 劳动合同 篇5 黄某于20XX年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。20XX年11月，合同到期后，服装公司与黄某的解除劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。20XX年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服，遂向法院起诉。【分歧】本案加付赔偿金的请求是否应该支持【律师分析】第一种意

13、见认为，对本案加付赔偿金的请求不应支持。同意第一种意见，理由如下：劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向

14、法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。第二种意见认为，对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是劳动合同法第八十