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1、我为公司建言献策成都监检组1 、 1.1 问题一：关于公司人才培养人才是企业的一种资本， 以人为本，有用即是才。 克服论资排辈、 平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主 要标准。1.2 问题一的建议：（1）从员工的角度来看， 如果他看不清在两三年后自己在公司的 前途是怎样的， 那么公司是很难或者根本就留不住员工。 为员工做职 业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去， 可以帮助企业留住优秀人才， 为员工制定发展规划， 让员工在这里工 作有一个明确的发展目标。（2）做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进 企业和员工的共同发展。首先管理人员必
2、须明白考核工作的重要性， 注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况， 从各个阶段着手解决， 使 绩效考核发挥其真正的作用， 促进企业和员工的共同发展。 在绩效考 核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准 , 完善企业 的工作绩效评价系统 , 把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合 起来,建立客观明确的考核标准 ,定量考核,用数据说话 ,以理服人。员 工绩效考核指标必须根据工作分析而设 , 即由员工岗位职责及岗位对 员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指 标的标准有一个清晰的界定。绩效考核的周期不但与考核的目的有 关，还与考核的指标有关， 不同类型的绩效考核指标也需要
3、不同的考 核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。 提高对绩效考核工作的认识， 实现全员观念的转变。 要确保在考核方 案实施过程中的公正性和客观性。（3）充分运用考核结果。 绩效考核的目的是在持续提升员工能力 的基础上， 使其持续的改进绩效， 通过员工绩效的提升来推动企业绩 效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上 更多的是作为是扣减绩效工资， 真正的有效的绩效考核结果的运用是 偏向激励性而非处罚性的， 所以绩效考核结果应该作为为人事决策提 供信息和组织是否对员工进行培训的依据， 根据绩效考核结果帮助员 工制定职业生涯规划。具体表现在以下几方面：a ）应
4、用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析 ,确认 采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用 , 以便提高绩效的预测 效度, 提高招聘的质量并降低招聘成本。b ）应用于企业的培训系统。 通过考核使企业的管理人员能了解 到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面 , 这样有的 放矢的进行培训可以提高培训效果 , 降低培训成本。c ）应用于报酬方案的分配与调整。 绩效考核的结果为报酬的合 理化提供决策的基础 , 可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化 , 能够很好的发挥激励作用。 以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行 设计, 为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。2、 2.1 问题二：关于收
5、集报销票据的问题2.2 问题二的建议：报销发票经常很难找， 有时甚至需要托关系到处去找票。 鉴于此， 我建议设立一个发票收集箱， 大家可以把平时消耗使用的各项发票投 入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。3、 3.1 问题三 ：关于企业文化3.2 问题三的建议： 企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态， 体现了企业及职 工的理想信念，道德规范， 价值取向和行为准则，良好的企业文化有 助于企业的健康快速发展。 完善企业文化， 开展有效的员工企业文化 学习工作尤为重要。 企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。 企业 文化理念的总结和提炼需要全员参与， 应建立在广泛征集员工意见的 基础上。
