员工聘用管理制度

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1、员工聘用制度 一、人员录录用政策策及程序序 (一一)企业业人事录录用的目目的 一一、企业业人事录录用源于于以下八八种情况况下的人人员需求求： (一)缺缺员的补补充； (二)突发的的人员需需求； (三)为了确确保企业业所需的的专门人人员； (四)为了确确保新规规划事业业的人员员； (五)当当企业管管理阶层层需要扩扩充之时时； (六)预预选企业业的经营营者之时时； (七)企企业对组组织有所所调整之之时； (八)为了使使企业的的组织更更具活性性化，而而必须导导入外来来的经验验者时。 二、企企业人事事录用为为企业发发展储备备人才，促促进企业业目标的的实现。 (二)企业人人事录用用的政策策及程序序 申请

2、聘聘雇手续续 (一一)招聘聘员工的的部门在在确认并并无内部部横向调调职的可可能性后后，向人人事部门门递交书书面申请请表，并并附上需需招聘职职位说明明书，职职位说明明书的资资料可通通过工作作写实和和经验座座谈的方方法获得得。 (二)人人事部详详细审核核申请职职位之工工作性质质、等级级等事项项。如同同意其申申请，应应先在本本企业内内刊登招招聘广告告，当确确定本企企业其他他部门并并无适当当人选时时，方可可在企业业外部刊刊登广告告，并应应及时将将信反馈馈给用人人部门。 招招聘方法法 人事事部刊登登外部招招聘广告告时须注注意以下下数点： 1广告设设计应突突出企业业徽志； 2须依据据用人部部门提供供的职位

3、位说明书书拟定广广告的内内容； 3广广告设计计须使用用鼓励性性及刺激激性用语语； 44广告告须说明明征聘的的岗位、人人数及所所需的资资格条件件，并注注明待遇遇； 55如需需招聘科科技人员员，宜在在学术性性较浓的的报纸刊刊物上刊刊登广告告；其他他类别人人员的招招聘也须须如上有有针对性性地利用用新闻媒媒介，为为企业节节省开支支。 初步步甄选 (一)求职表表是企业业初步甄甄选的手手段之一一，目的的在于获获取应聘聘人员的的背景信信息，对对不合要要求者加加以淘汰汰。 (二)初初步筛选选性会见见在应聘聘人员填填写求职职表时进进行。 (三)就业测测试 11就业业测试是是初步甄甄选的最最后一个个环节； 2对于

4、技技师、工工匠、打打字员、速速记员等等类人员员，由于于其所担担任工作作属技术术性工作作，故应应进行实实地操作作测试； 3对于高高级职位位之职务务，非由由博学多多能之士士无法担担任，此此类人员员可用审审查其著著作、发发 明，或或核查其其学历、经经历，以以鉴定其其资格。 面面试的准准备 (一)组组成面试试遴选小小组 面面试遴选选小组成成员由以以下三方方人士组组成： 1用用人部门门代表。 2人人事部专专门人员员。 33独立立评选人人。独立立评选人人应对该该职缺的的工作有有深切了了解及有有密切工工作关系系。 (二)面面试方法法采取合合议制面面试(也也可采取取阶段制制面试)，用人人部门主主管的意意见起决

5、决定作用用，遴选选小组其其他成员员的意见见起参谋谋作用。 (三)根据招招聘职位位的职位位说明书书设计面面试评价价量表。 面试评评价要素素共分以以下十九九项： 1仪仪容； 2人人生观、社社会观、职职业观； 3生活设设计； 4人人格成熟熟程度(情绪稳稳定性、心心理健康康与心理理掩饰性性等)； 5个人修修养； 6求求职动机机； 77工作作经验； 8相关的的专业知知识； 9语语言表达达能力； 100思维维逻辑性性； 111应应变能力力； 112社社交能力力； 113自自我认识识能力； 144支配配能力； 155协调调指导能能力； 16责任心心、时间间观念与与纪律观观念； 17分析判判断能力力： (考察

6、其其应变能能力及决决策能力力) (五)面面试场所所的选择择与环境境控制 1面面试环境境应保持持安静舒舒适； 2面面试考官官的位置置应避免免背光； 3被试的的位置避避免放在在房子中中央； 4面面试过程程中人员员不能随随意走动动； 55面试试过程中中不要被被打断。 (六)对初试试合格的的应征者者函邀面面试。 面面试的实实施及结结果反馈馈 (一一)面试试过程中中，面试试遴选小小组成员员应填写写面试记记录表，表表明对应应征者的的评语及及结论。 (二)全部面面试结束束后，遴遴选小组组成员应应讨论对对各应征征者的意意见。当当小组成成员未能能达成 一致结结论时，由由用人部部门代表表拍板。评评价结果果应填写写

7、在面试试结果推推荐书上上，送达达用人部部门主管及人事事部备案案，作为为下一步步行动的的依据。 (三)人事部部向入选选应征者者发出录录用通知知单。 (四)人事部部将面试试结果通通知落选选的应征征者。 试试用期 试用期期一般为为一到三三月。 试用期期由该职职员履行行新职日日起计算算。 试试用的目目的在于于补救甄甄选中的的失误。 最最终录用用 对试试用合格格者予以以正式录录用。从从正式录录用之日日起，享享受本企企业同类类人员薪薪金等级级。 二二、员工工聘用规规定 第第一条 为加强强本公司司员工队队伍建设设，提高高员工的的基本素素质，特特制定本本规定。 第二条条 本公公司系统统所有员员工分为为二类：正

8、式员员工和短短期聘用用员工。 正式员员工是本本公司系系统员工工队伍的的主体，享享受公司司制度中中所规定定的各种种福利待待遇，短短期聘用用员工指指具有明明确聘用用期的临临时工、离离退休人人员以及及少数特特聘人员员，其享享受待遇遇由聘用用合同书书中规定定。短期期聘用员员工聘期期满后，若若愿意继继续受聘聘，经公公司同意意后可与与本公司司续签聘聘用合同同，正式式员工和和短期聘聘用员工工均应与与本公司司签订合合同。 第三条条 本公公司系统统各级管管理人员员不许将将自己亲亲属介绍绍、安排排到本人人所分管管的企业业里工作作，特殊殊情况的的，需由由董事长长批准，且且介绍人人必须立立下担保保书。 第四条条 本公

9、公司各部部门和各各下属企企业必须须制定人人员编制制，编制制的制定定和修改改权限见见人事责责权划分分表，各各部门各各企业用用人应控控制在编编制范围围内。 第五条条 本公公司需增增聘员工工时，提提倡公开开从社会会上求职职人员中中择优录录用，也也可由内内部员工工引荐，内内部引荐荐人员获获准聘用用后，引引荐人必必须立下下担保书书。 第第六条 从事管管理和业业务工作作的正式式员工一一般必须须满足下下述条件件 (一一)大专专以上学学历； (二)二年以以上相关关工作经经历； (三)年龄一一般在335岁以以下，特特殊情况况不超过过45岁岁； (四)外外贸人员员还必须须至少精精通一门门外语； (五五)无不不良行

10、为为记录。 特殊情情况人员员，经董董事长批批准后可可适当放放宽有关关条件，应应届毕业业生及复复员转业业军人需需经董事事长批准准后方可可考虑聘聘用。 第七条条 所有有应聘人人员除董董事长特特批可免免予试用用或缩短短试用期期外，一一般都必必须经过过三至六六个月的的试用期期后才可可考虑聘聘为正式式员工。 第八条条 试用用人员必必须呈交交下述材材料 (一)由由公司统统一发给给并填写写招聘表表格。 (二)学历、职职称证明明。 (三)个个人简历历。 (四)近近期相片片2张。 (五)身份证证复印件件。(六)体检检表。 (七)结婚证证、计划划生育证证或未婚婚证明。 (八)面试试或笔试试记录。 (九)员工引引荐

11、担保保书(由由公司视视需要而而定)。 第九条条 试用用人员一一般不宜宜担任经经济要害害部门的的工作，也也不宜安安排具有有重要经经济责任任的工作作。 第第十条 试用人人员在试试用期内内待遇规规定如下下： (一)基基本工资资待遇： 高中中以下毕毕业：一一等 中中专毕业业：二等等 大专专毕业：三等 本科毕毕业：四四等 硕硕士研究究生毕业业(含获获初级技技术职称称者)：五等 博士研研究生毕毕业(含含获中级级技术职职称者)：六等等 (二二)试用用人员享享受一半半浮动工工资和劳劳保用品品待遇。 第十一一条 试试用人员员经试用用考核合合格后，可可转为正正式员工工，并根根据其工工作能力力和岗位位重新确确定职等

12、等，享受受正式员员工的各各种待遇遇；员工工转正后后，试用用期计入入工龄，试试用不合合格者，可可延长其其试用期期或决定定不予聘聘用，对对于不予予聘用者者，不发发任何补补偿费，试试用人员员不得提提出任何何 异议议。 第第十二条条 正式式员工可可根据其其工作业业绩、表表现以及及年限，由由公司给给予办理理户口调调动。 第十三三条 总总公司和和各下属属企业的的各类人人员的正正式聘用用合同和和短期聘聘用合同同以及担担保书等等全部材材料汇总总保存于于总公司司人事监监察部和和劳资部部，由上上述二个个单位负负责监督督聘用合合同和担担 保书书的执行行。 第第十四条条 本规规定适用用于总公公司、下下属全资资公司以以

13、及由公公司控股股、管理理的合资资公司。 三、劳劳动合同同 _公司司(单位位)(以以下简称称甲方) _(以以下简称称乙方) 依照照国家有有关法律律条例，就就聘用事事宜，订订立本合合同。 第一条条 试用用期及录录用 (一)甲甲方依照照合同条条款聘用用乙方为为员工，乙乙方工作作部门为为_职位，工工种为，乙乙方应 经过三三至六个个月的试试用期，在在此期间间甲、乙乙任何一一方有权权终止合合同，但但必须提提前七天天通知对对 方或或以七天天的实行行工资作作为补偿偿。 (二)试试用期满满，双方方无异议议，乙方方成为甲甲方的正正式合同同制劳务务工，甲甲方将以以书面方方式给予予确认。 (三)乙方试试用合格格后被正

14、正式录用用，其试试用期应应计算在在合同有有效期内内。 第第二条 工资及及其它补补助奖金金 (一一)甲方方根据国国家有关关规定和和企业经经营状况况实行本本企业的的等级工工资制度度，并根根据乙方方所 担担负的职职务和其其他条件件确定其其相应的的工资标标准，以以银行转转帐形式式支付，按按月发放放。 (二)甲甲方根据据盈利情情况及乙乙方的行行为和工工作表现现增加工工资，如如果乙方方没达到到甲方规规定的 要求指指标，乙乙方的工工资将得得不到提提升。 (三)甲方方(公司司主管人人员)会会同人事事部门，在在如下情情况，甲甲方将给给乙方荣荣誉或物物质奖励励，如模模范地遵遵守公司司的规章章制度，生生产和工工作中的的突出贡贡献或物物质奖励励，技术术革新、经经营管理理改善，乙乙方也可可由于有有突出贡贡献得到到工资和和职务级级别的提提升。 (四)甲方根根据本企企业利润润情况设设立年终终奖金，可可根据员员工劳动动表现及及在单位位服务年年限发放放奖金。 (五)甲方根根据政府府的有关关规定和和企业状状况，向向乙方提提供津贴贴和补助助金。 (六)除了法法律、法法规、规规章明确确提出的的要求补补助外，甲甲方将不不再有义义务向乙乙方提供供其它补补助津贴贴。 第第三条 工作时时间及公公假 (一)乙乙方的工工作时间间每天为为8小时时(不含含吃饭时时间)，每每星期工工作五