《某集团人力资源、外事工作人员述职报告人力资源述职报告范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团人力资源、外事工作人员述职报告人力资源述职报告范文（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某集团人力资、外事工作人员述职报告:人力资述职报告范文某集团人力资、外事工作人员述职报告各位领导、各位同事：大家好！春华秋实，夏去冬来。20_年，是我们_集团稳步开展的一年。作为人力资部_，我的岗位职责涉及外事工作和人力资部的大局部工作。工作复杂而重要，有时要身兼数职，让我深化体会到了肩上任务的艰巨和责任的重大，所以“把每一项工作做精做细，尽心尽责，全力以赴”是我的责任；“企业的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右铭。在繁忙的工作中我锻炼了自己也磨练了自已。一年的情况，总体上可以用四个词来概括：迎难而上，尽职尽责，不失斗志，不辱使命。现将本人20_年的个人情况述职如下，请予以审议：一、深
2、化学习，顾全大局，不断进步自身思想修养和业务程度。一学习理论进步素质方面：一是强化政治理论学习。理论学习是一个人的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，进步思想政治素质，结实树立马克思的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风气。特别是通过保持共产党员先进性教育和党风廉政教育的学习，使自己的思想得到进一步的净化和升华，始终做到在思想、行动上与集团同心同德。二是加强专业和专业相关的知识学习。为了更好的胜任工作，尽快进步业务综合素质，努力成为外事工作、人力资工作中的行家里手，我在学习中坚持“多听、多看、多问、多想”，加强与领导和同事之间
3、的业务交流，取人之长，补己之短，并珍惜每一次集团和部门组织的学习培训时机，不断进步自身业务程度。此外，我充分利用业余时间刻苦学习与工作有关的政治、经济、政策等相关知识，通过学习，理解外事工作、人力资工作所涉及到的主要法律法规，监管的职能职责以及详细对象、内容和范围。二顾全大局方面工作中可以按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。在工作和事业面前，我坚持顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为公司效劳。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，为公司的进一步开展尽职尽责。工作上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。协助主要领导发挥好
4、决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，真正做到了让领导放心、上下级满意、全体员工顺心。二、勇于挑战，勤勉敬业，提升效劳程度的同时完成各项任务。一在督办、催办上下功夫，认真做好外事工作时代在变、环境在变，外事工作也会经常发生新的情况发生，面对这种严峻的场面，我始终勇于挑战，发扬优势，克制缺乏在劣境中不断成长。为促进外事工作运转协调，我着力抓好了督查督办、政令畅通这两个环节。围绕外事中心工作，正确理解集团精神，深化领会领导工作意图，把握工作动态，增强工作预见性，想领导之所想，急领导之所急，按照工作办事原那么，积极主动与各部门沟通、协调、联络，
5、加强督查、催办，做到事事有回音、件件有落实，促进了各项工作得到贯彻落实。二做好集团多项延伸工作的同时进步效劳程度。“工作就意味着责任，一个人不管从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出样子来”自己在延伸工作中，主要把握十二个字“心系岗位，履行职责，突出重点，落实责任”。同时，我把外来友人、职工群众方便不方便、快捷不快捷、满意不满意作为外事工作、人力资工作标准提升效劳整体程度，为他们排忧解难，进步了工作效率。坚持做到“四个不让”：不让外事、人力资工作在我这里受阻，不让过
6、失在我这里发生，不让外来友人、职工群众在我这里受到冷落，不让集团的形象在我这里受到损害，使每一个外来友人、职工群众感受我们外事部门、人力资部门的温馨，享受优质高效的效劳。三以老干部工作为抓手提升待人接物程度。为离退休老干部效劳好是我人力资部门的重要工作之一。在老干工作中，针对老干部已全面进入双高期的现实，我刻苦学习业务，磨练本领。对待小事不马虎、烦事不回避、难事不退缩、急事不拖沓，把党和国家、集团公司对老干部的尊重、关心、照顾送到他们的心坎上。一年来，先后组织参与了离退休人员待遇及统计工作、离退休人员效劳工作、组织离退休人员活动、参加对离退休人员慰问工作。工作中，我注意观察参加活动的老干部，留
7、心他们的言行，以此来理解和掌握老干部的思想和身体状况；主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请公司领导，及时反应信息，在公司领导和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。通过投身老干工作，通过与离退休老干部的交流沟通，我学习到了公司前辈的荣耀传统，更使我的待人接物程度有了提升。我认识到只有尊重别人，就是尊重自己。因此，在工作中不管领导交待的任务，还是同事咨询工作上的情况，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，都要尽最大才能帮助。平时要求自己，从遵守公司纪律、团结同事、清扫卫生等小事做起，严格要求自己。四抓管理，强标准，把员工的利益放在第一位。进入公司
8、_年以来，公司为使我迅速成长，搭建了良好的平台。如何才能更好效劳于人力资工作、效劳好员工？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。为此，在人力资工作上我对内强抓内部管理，努力使人力资工作步入标准化、程序化的轨道。目前，通过所集团公司领导的指导与关心和人力资部同事的配合，关于北京工作部退休人员福利待遇的请示，并已在集团人资部备案，退休人员已开场享受相关福利待遇。集团公司要求的人力资信息系统的建立工作已经获得了成效。通过工作积累,我深深体会到在人力资工作中要把员工的利益放在第一位，尽量以真诚、宽容、理解的态度处理好工作、生活中的点点滴滴，关心和帮助所里员工在工作和生活中遇到的困难，融洽处理与他们的关系
9、，增强团队凝聚力,才能为公司的和谐开展保驾护航。三、存在的缺乏回忆20_年来的工作，我虽然获得了一定的成绩，但在自身开展和职责履行中仍存在缺乏。主要表如今：1、当前，外事和人力资工作中新情况新问题层出不穷，新知识、新科学不断问世。面对严峻的挑战，我还缺乏学习的紧迫感和自觉性，学习的积极性和热情有所减退。2、工作中有时还会出现急躁。特别是在工作忙、任务重、困难大的情况下，处理问题不太冷静，考虑也欠周到，往往也影响了工作的效果。3、超前效劳做得不够好，在一些详细问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有可以做到超前创新，与时俱进。4、观念转变的不够快,还缺少走出去承受
10、新观念的意识,还存在“等”的思想，缺乏开拓自己的创新意识、创新精神和创新才能。表如今对集团外事、人力资改革和开展中前瞻性、规律性问题的研究和在破解难题上用的精力、下的功夫还不够，工作方法和工作艺术还有待改良。四、改良措施在来年的工作中，我将以进步人力资和外事工作效率与工作质量为重点；以继续加强自身学习，不断进步自身综合程度为目的；以坚持，做好各项工作为手段；以恪尽职守，办事公正，灵敏有序为原那么，努力做好自身本职工作。1、始终把学习放在自身建立的首位。重点是学习人力资相关知识，做到学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中，为自己做好人力资管理工作打下坚实的根底，全面提升自己的整体综合素质。2、
11、在遇到棘手问题时，戒骄戒躁，及时调整心态，用积极的态度对待每一次工作任务，保持一颗积极向上的心，用心对待自己的工作。使自己时刻保持头脑清醒，这样才能让自己真正成为一个思维开阔的优秀工作者。3、在工作中做到明确自己的工作目的，认真对待每项工作任务，积极主动地效劳，加强责任感，采取有效措施，进步工作主动性，明确工作目的任务，以最高的工作效率和饱满的热情解决每个问题。4、坚持立足岗位，勤奋工作，兢兢业业。强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、进步效率和工作进度，保质保量，努力完成各项工作任务。要发奋主动、创新工作，随时把握时机，寻找工作的打破点，迎难而上，积极完成工作，获得优异工作成绩。要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，实现工作的完美与卓越。总的来说，20_年以来，在我公司的领导的指导监视下，我的工作获得了较好的成绩。但是与新时期的工作要求相比，还是需要继续努力和进步。今后，我将继续加强学习，掌握做好工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新开展的工作思路，发奋努力，把工作进步到一个新的程度，争取获得新成绩，作出新奉献。我的述职报告完了，谢谢大家！第 页 共 页
