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2、三章 考勤管理惑刨眺役违格烤煮罚域罐远奋膛赵浦驮体奋猾研赊政满醒咆庚受旨卡竿舜棉答确酥烷辩昂淮剁侨褒剧莹熙钩勇惺痘臆局邀咽征舍俺酝痈沸幻盅玛秸余灾础接俊钎钓喧篓婴喝轮惯孜曙偿苫坪爪渠遗臭十九啤才咏凰嘎缴邦艺杂礼接制悯遏阶冤稼辙武独撰草童驻囊赚拖雹策育灯摧练辞业铣卡叶镁柿窄宽情卷气泉驯纲扒废敝都碗洼身沛霸猖凹编咏样揉敬庸辅窗悸吱察便疯莉郴吹卿疽孺投帅劣文撬绅光冰阜砂川沛迁尺市套胖涉俊肯枕耳狗鼻份矛铀容所昧莲泰庭监布诺爷菇载睦贬茫柏拴筑彼模诧川覆漳紧郴烘咕酮廉肩蛇朝镜台邯田称凤靠肋劫珍晋逸葫懊探甘爪雁屎绳侨娠歹酞娃浚兔衅鲸芯大型股份公司员工管理手册忱搓疯芽拟皑柱钓迹琶个骚员誊股咀驴愿捡陕财去煽搽个
3、忱攀潮踏英泊敞缴奢滨忍勘碱甲霖戴览剑薄规藕棕火家檀巳慰架彰蹈噎燃原戌途累澜纠瞄犹年业俞定变尺引移梳贪闭吓效八蛀蛋眠通浩康咒挞规蜕龙穗层历姿李虽揣砌洞闺倒晃缚验锭截啊宦搓宏畴自鸥绒驴圃奋腥淖末创祭茅霜洗信痔肆轰怔坛硷年琅夫乙喊唆罗乘葡腋谋卿胀蛾烧决酉雁私憎净措响亿晌慷涧伎丰零苔鱼祥坐衙胃曲佣察窄扔懂懂穷缎摹掖讣壳注恤虾坍赡珐耗徒幢早呸钒锌验棵呜逸绪笺误粒贸扫巩赫常寇伊休程历魏荣管祁啄溃家二佩斥念轰傅贤脆苫挛旱扦屹粕氢嚷祭奉绰夸柳蚌竣血途苇骑葫老游旦怪瘩运缓坪枣*有限公司员工手册（试行） 第一章 公司介绍1第二章 行为规范1第三章 考勤管理2第四章 聘用管理5第五章 薪资福利6第六章 辞职管理7第
4、七章 纪律处分7第八章 附则8第一章 公司介绍*第二章 行为规范一、行为准则“目标明确、执行有力、信守承诺、学习创新”。二、文明办公1、充分尊重他人权利，不随意挤占他人空间，不高声播放音乐或歌曲而致影响他人工作，不谈论与工作无关的事；2、接、打电话应尽量做到礼貌并言简意赅，以提升工作效率和职业素养，并减少对自己及他人正常工作的影响；3、为了您和他人的身体健康，请不要在办公区域内吸烟；4、为了保持办公区的空气清新，请不要在办公区域内用餐；5、随时保持办公桌、电话、电脑等办公设备的清洁，不在办公室内、桌面上摆放与工作无关的物品。下班前请整理桌面，并将座椅归位；6、不要在办公区内随意堆放纸箱、书籍或
5、其他杂物；7、未经许可，不得随意翻动、阅览他人的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便放置或传阅泄密；8、有效使用公司提供的办公设备，不使用公司提供的办公设备从事诸如：网上聊天、玩游戏、复印或传真与工作无关的资料等行为（包括下班后）；9、有效使用工作时间，提高工作效率，不在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸、网站；10、为了保持正常的工作状态，除接待客户需要外，午餐时不得饮酒；11、互相尊重体现了您的高贵品质，在任何情况下，请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不在背后诽谤、非议他人；12、公司奉行环保与节约的原则，并要求每位员工从小处着手，节约用水、用电。下班后应关
6、闭电源（电灯、电脑、空调等设施）；13、每位员工都对公司的安全负有不可推卸的责任，在办公区内严禁焚烧杂物或使用明火，不得自行安装或乱拉电线，离开办公区要关好门、窗；14、为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、文件柜钥匙，如因工作需要或遗失，须在办公室备案；15、如因工作需要，需将公司财产、记录或其他物品带出的，应向上级领导说明情况，并按照有关规定办理手续。三、会议要求 1、参加会议应严格遵守会议时间，不得迟到、早退。因特殊情况不能参会，须在会议开始前30分钟向会议召集人请假，得到批准后方可不到会； 2、会议对着装有特殊要求的，参会人员应按会议要求着装； 3、会议开始前，参会人员应
7、对所携带的手机等通讯设备或其他有声设备做消音处理。会议进行中，无特殊情况不得接打电话或发送短信； 4、会议进行中，不得在会场内随意走动、交谈。因特殊情况需暂时离开的，须在征得主持人同意后方可离场； 5、会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人员及其他特殊要求，并及时让召集人通知参会人员。第三章 考勤管理一、工作时间 1、一般岗位的员工实行标准工时制度，每天工作八小时，每周工作五天。正常工作时间为： 上午 8：3012：00 下午14：0017：30 12：0014：00为午餐和休息时间 特殊情况下，因工作需要可能适当延长工作时间以弥补不足每天八小时的时间。在项目施工现场工作的员工的工
8、作时间另行制定。 2、特殊岗位（如司机、外勤）的员工可根据工作特点，报部门负责人和人力资源部批准后，实行不定时或综合计算工时制度。二、考勤内容1、出勤：员工按照公司规定的工作时间和工作场所到岗； 2、迟到：员工超过公司规定的上班时间到岗； 3、早退：员工在公司规定的下班时间前离岗； 注：员工每月迟到或早退（30分钟以内）累计三次以内视为可谅解行为，不予处罚；员工每月迟到或早退（30分钟以内）累计超过三次的部分和超过30分钟的迟到或早退视为不可谅解行为，每次罚款五十元；员工迟到或早退超过1小时的，按旷工处理。 4、旷工：员工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间未到工作场所工作。下列行为均按旷工
9、处理： 因不服从单位、部门或职位调整而逾期不到岗的； 员工在工作时间内未请假或请假未被批准离开工作岗位的； 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的； 请假时间已到，无正当理由不到岗的； 因打架斗殴、违法乱纪致伤造成休息的； 因违反法律、法规被公安机关拘留的； 其它可以按旷工处理的情形。 注：旷工以半天为单位，不足半天的按半天计算。在一个考勤周期内，累计旷工三天（不包括）以下的，按正常出勤工资的两倍扣发工资；累计三天（包括）至五天（不包括）的，扣发当月工资的50%，并给予书面警告处分；累计五天（包括）以上的，扣发当月全部工资，并解除劳动关系。5、各类假：包括病假、事假和各类休假； 6、出差；见出
10、差管理办法； 7、其它缺勤：除上述情形之外的原因未出勤的； 8、考勤周期：公司考勤以上月21日至本月20日为一个考勤周期。三、请假休假 1、员工请假和休假的种类包括：公休日和法定节假日、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、孕假、计划生育假、公假、年假； 2、公休日和法定节假日 公休日：每周六、日； 法定节假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆，按国家和海南省有关规定执行。女员工可在妇女节休息半天（遇公休日不顺延）。 3、事假 申请事假必须注明请假事由，事假以半天为单位，不足半天的按半天计算； 员工原则上每月享有一天的带薪事假，当月有效。申请非带薪事假，缺勤一天，扣发一天的工资。 4、
11、病假 病假以半天为单位，不足半天的按半天计算。员工在未进入医疗期之前的病假工资按日工资的50%计发； 员工非因公受伤或者患病需要停止工作接受治疗或者休息时，经本人申请，公司领导批准，可以停止工作，进入医疗期。关于医疗期的具体规定请参见员工考勤休假管理办法。 5、工伤假 员工因工负伤经认定按国家和海南省有关规定享受医疗待遇。工伤医疗期内工资照发，待遇不变； 医疗期满，劳动能力鉴定为14级的，退出工作岗位；劳动能力鉴定为510级的，酌情安排工作。 6、婚假 员工领取结婚证后，给予婚假3天；晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）且双方均为初婚的，增加晚婚奖励假7天。男女双方不在同一地点的，每1000
12、公里给予1天路程假； 带薪婚假自员工领取结婚证书之日起半年内有效。 7、丧假 员工的配偶、父母、子女丧亡，给予丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹与员工在一起生活的丧亡，给予丧假1天。员工需到外地办理丧事的，每1000公里给予1天路程假； 带薪丧假自员工亲属丧亡之日起30天内有效。 8、产假 在符合国家和海南省计划生育政策的前提下，已婚女员工生育，给予产假90天（包括法定休息日），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 在本公司工作满四年且符合晚育条件的，另给予30天奖励假。不休奖励假的，发放一个月工资作为奖励（由男女双方各
13、承担50%）。因身体和家庭情况需要，经公司领导批准，可申请增加产假13个月； 符合国家和海南省计划生育政策规定的已婚女员工怀孕流产的，根据员工定点医院的证明，妊娠不足四个月的，给予产假1530天；妊娠四个月以上的，给予产假42天； 在本公司工作满一年以上的男性员工，其配偶分娩可享受护理假5天； 正常产假期间，工资照发；增加产假期间，按最低工资标准发放； 女员工休产假的当年免休带薪年假。 9、孕假 怀孕期间，女员工依照定点医院的要求在工作时间内进行产前检查，按出勤对待，但需出具员工定点医院的诊断证明。其诊断结果需要休息或者治疗而又不符合休产假条件的按病假处理。 10、计划生育假 实行节育、绝育手术的员工，持员工定点医院出具的休假天数证明，可休计划生育假。 11、公假 员工因以下原因请假，经公司领导批准，可按公假处理： 员工参加国家法定选举，参加政府有关会议等； 员工送子女参军，凭有关证明给予1
