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1、卫生局干部选拔情况总结 局党委高度重视条例贯彻落实，自党政领导干部选拔任用工作条例公布以来。实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康生长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 选拔县疾控中心副主任1人，县人民医院公推公选副院长2人。六套XX县区第二人民医院副院长分别各人，选拔的干部中已取得本科学历人,大专学历人。 二、主要做法 局认真学习条例精神，工作中。严格干部选拔任用顺序,不时完善工作机制,加大对干部的培养力度，努力推进干部人
2、事制度改革的顺利进行。 （一）高度重视。统一思想。局党委高度重视条例贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不时前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习条例精神，深刻领会条例精神实质,坚持全面掌握条例内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二）坚持选拔任用顺序。局按照条例要求,坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用顺序,一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序,并在
3、实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到坚持顺序一步不缺,履行顺序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为空虚卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”对报名条件进行严格的规定，对口试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。0来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人,任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的空虚了医疗卫生单位领导队伍力量。 （三）建立健全机制。局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制认真落实
4、了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。完善制度的基础上,局不时强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、顺序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。 （四）加大培养力度。营造良好环境。局领导班子在不时加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参与省、市、县培训,就派出名干部参与由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参与全县入党积极分子培训班。
5、二是加强机关建设。加强干部队伍建设的基础上，局突出以创建“学习型、服务型、创新型”三型”机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神，不时提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设暮气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了局机关的凝聚力、发明力、竞争力和战斗力，机关中形成人心思进，求真务实的良好作风,促进了机关建设不时向前发展,为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保证,推动我县卫生工作不时开创新局面、发明新业绩。 三、存在问题及工作打算 但是工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻,工作取得一定的效果。配套机制不够
6、健全,选拔范围过窄等问题。今后，将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破,从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力,符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察规范，积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不时提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 内容总结(1)卫生局干部选拔情况总结 局党委高度重视条例贯彻落实,自党政领导干部选拔任用工作条例公布以来（2）卫生局干部选拔情况总结 局党委高度重视条例贯彻落实,自党政领导干部选拔任用工作条例公布以来(3）现将工作情况汇报如下: 一、基本情况 选拔县疾控中心副主任1人，县人民医院公推公选副院长人
