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1、序言附上有关客人产品IZOD 之遵从标准，此标准是遵循自STR评估基准此审查会比SAG更为周密详细此审查要求由Phillips Van Heuson简称（ PVH）提出请详细了解如下明细：1. PVH将要求 STR委派审查员稽查及我们预望以PVH之格式报告但亦会有例外情况（例如 :Wal-Mart ），给予 PVH之报告跟 Kellwood 的报告是有点出入的2.PVH期望 STR能够于稽查厂方之过程中能增加更明细的分析，PVH比较关注报告的字眼内容，不会接纳太简单的报告，例如只简单汇报：正常工作时间，七天工作等，PVH要求有更充足及详细的研究及调查STR能确实地执行，但PVH希望有更详细的证
2、据以作证明PVH有此要求是因为发现很多审查员所递交的报告及结论资料也是来自厂方管理层因此逐渐演变成一个问题，便是于国内的厂方会编造一些细致而良好的工作时间表或工资计算表，以显示员工每星期平均的工作时间为45 小时，星期六及星期日休假，不用工作，并收取法定最低工资的两倍薪金员工会依此论调以会见审查员问题出于有些生产报表显示星期六及星期日是有生产的（按理员工是不用上班）及或发现由星期五下班后，星期一的生产报表所显示的数据有很大的差距有很多厂方会给予员工奖金及说服监控者员工是每星期工作40 到 45 小时PVH就生产报表跟工作时间表及工资计算表之数据比较，要求有更充足及详细的研究与调查3. PVH与
3、他们合作的厂方将展开新的审查 于初期的稽查中， PVH希望委派他们内部的审查员跟 STR一起进行稽查歧视政策厂方应有政策以确保禁止有任何形式之岐视存在厂方除了应当向所有受雇员工传达此政策外，还需将此政策收录在员工手册内（例：图厂内的怀孕员工不岐视，平等相对岐视政策）这项政策需明确保证公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍岐视，于实行此政策时，当中包括了以下几点：就所有职级员工之招聘，培训，雇用及晋升，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍歧视就所有雇用决定均建基于公平公正之原则就所有晋升决定均以员工之工作能力为标准，并建基于公平公正之原则明确保证就所有补偿、福利、解雇，厂
4、方赞助之培训，教育学费援助，社交及娱乐活动，均给予公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍歧视需定期或至少每12 个月进行分析，证明所有程序均以此正确目标为依据童工文件员工档案所有员工档案必须包含完整之员工个人数据及有关文件，履历例如有合法之身份证明原件副本，以证明符合当地法律规定之合法劳动年龄，职位申请表，雇员合约及相片等员工档案内的合法文件包括 职位申请表，职位类别的明细内容及合法之身份证明文件等此认证是负责监察各厂方必须有适当的步骤及程序，以证明所有员工符合及达到当地法律规定之合法劳动年龄必须有适当之系统及程序以监察给予青少年员工之工作时间及工作种类健康及安全需求1. 急
5、救 箱场地区域 于工场应当设置最少每100 个员工一个急救箱若工场不只一层，需保证每层工场设有充足之急救箱锁或不锁在紧急情况下，任何员工应当能够直接并使用急救箱内的物品，因此我们建议急救箱保持在不锁的状态无论如何，我们从管理层处得悉急救箱很多时会出现偷窃情况，当发生紧急事故时，急救箱内的某些急救物品会欠缺或不足等，因此，PVH可以接受急救箱上锁，但只除了以下情况：必须最少有三位员工持有急救箱锁匙，以便于紧急情况下可实时开启使用急救箱持有急救箱锁匙之员工工作位置应当接近急救箱，以免于紧急情况下有任何延误（注：急救箱需提供充足的急救用品，设置轻便之洗眼药水预防眼部受到由细菌引致伤害或污染，如：绷带
6、、清洁喷雾，润滑剂及清洁液等）心肺复苏培训应安排最少2%员工参与心肺复苏培训进行心肺复苏之正确步骤需张贴在工厂内有关培训的资料及海报请张贴在工厂内以传达健康的重要2. 洗手间设施之要求休息室的数量需因应及基于每个性别各自的员工人数来决定洗手间在同一时间每格只容许一人使用，并可于内里反锁，及设有抽水马筒，并需为不同性别提供分隔及独立的洗手间洗手间数量不可将男女合计，需独立计算，女员工洗手间跟男员工洗手间之数量按比率计算只适用于男员工之浴室设备：小便池可代替抽水马筒，但无论如何，抽水马筒数量不可少于小便池总量之2 3，请看如下明细：员工人数小便池的最少数量1至 15116至 35236至 5535
7、6至 80481 至 1105111至 1506150 以上每额外之40 员工需增设1 个此标准于不同国家有不同变化，若有国家之休息室设施要求水平高过现有的，我们将以高水平为准洗手间之供应品洗手间应当时常保持清洁，洗水盆的自来水亦需确保清洁，还有清洁干净的清洁碱液，卫生纸巾，吹手机及毛巾洗手间内的从厕质量需良好例：拉圾桶（女员工专用）、吹手机及毛巾、卫生纸巾及清洁碱液洗手间 清洁与操作良好的洗手盆和自来水工厂应每50 个员工有一个洗手盆和水龙头，并且需操作正常无论如何，洗手盆及水龙头之安装比例亦应以1 比 50 为准（应当教导及鼓励员工于如厕后洗水）3. 饮用食水每层生产工场应至少有一部清洁干
8、净的饮水机无论如何，若生产工场有超过300 个员工，我们会建议应增设多一部员工应可于任何时间自由及免费享用此饮水机之食水4. 环境设施流通空气 ：若室内的空气质量不佳，会导致空气不流通，因而影响员工之健康，存放有危险品及化学品混合的地方房间，应设置通风系统以便稀释及蒸发有毒物质，并需远离员工之呼吸范围于存放或进行混合化学品的地方需设有通风系统，及有散热功能例如于清洁台应设有抽气机，洗衣部内的每部洗衣机上方应有良好的抽风机，员工亦需佩带口罩及头罩等例：洗衣部内设置的良好抽风机、清洁台内设置的良好抽风机温度 ：正常温度应保持在华氏68 85 度 / 摄氏 度员工不应在低于或高于此温度标准范围之环境
9、下工作；或在欠缺个人适当的保护装备下工作，例如 冬天欠缺保暖衣物或夏天欠缺通爽衣物等噪音 ：员工不应在噪音程度超出85 分贝之标准下工作8 小时或以上，从而增加机会引致听觉的永久性受损应提供有效的设备以保护员工听觉，例如员工需佩带护耳套以减少噪音程度灯光：员工在车间内工作，若灯光不充足太昏暗，会导致员工双眼过度疲劳，特别是进行比较复杂的车工工序若货仓，走廊或梯间的照明设备不佳，会引致失足或跌倒 PVH建议灯光亮度必需充足，基准如下： 裁车烫验货部：50 60 ft candles range,and 写字楼货仓：20 30 ft candles range.灯光必需以准确的工作点为标准 安装充
10、足及适当的照明设备贯通工厂信道标志 ：所有主要通道应最少有44 寸阔，并需有黄线标志划分，信道需保持畅通无阻梯间及扶手 ：所有梯间必需设有栏杆及扶手机械装备与操作安全设备：为了保护员工，于某些特定的工序及岗位，例如：回转部份，与电力机器有接触的或其它部分之机械操作等，均会设置安全装备 操作安全装备应定期检查及维修 应制定一个有规律性的程序以供操作员工使用此安全装备（车针防护装置预防员工不小心将手指按在车针下；手指防护装置预防手指给车机车到受伤；保护罩预防员工被断针及破钮弄伤；烫衣机及烫斗的扶手位置应设有防护罩，以免员工因接触到蒸气而产生僣在的灼伤危险；所有车机之滑轮，转轮及配线部份应附有适当的
11、保护罩）安全电动配线及避免累积多余纱线 有两种配线装置： 长久性包围着金属导管的配线装置 需用较高之电量，持续式的安装，持续式的配线应有良好质素，不会有断折情况或于导管有配线积在一起的情况，导管应备有稳固的结构及可返回主和副控制台电动控制台应有稳固的结构以预防损毁，包括有保护罩以防止任何跟电流有关的部份外露 短暂性以较柔软的导管代替之配线装置 短暂性的配线装置一般使用不能超过90 天所有电动配线机及线配线扶手应定期清洁，及应彻底真空处理除此之外，所有储存之物料，电机及变压器等，应跟紧急通道保持最少3 尺的距离，以免发生紧急或火警时形成更大的危险，而导致不能安全逃生避免过多尘埃于生产工场 良好整
12、洁的打理有助减少产生火警及危险的机会若能定期替易燃原料进行适当的打理，便可减少危机，因只需小小的易燃原料便可触发火警于生产工场及所有地方的机械表面，应当定期清理纱线及其余易燃布料，并应以彻底的清洁方法清理5. 一般安全处理及运送原料已完成货物 机动织机应当具备提升运送大型货物的能力，例如大卷的原料，运送已裁好的布货架，及一箱箱的货物等 在机动积机所操作运送的范围内，必需保持清理，没有多余杂物需于范围内当眼地方张贴警告图标及标志显示张贴海报以教导识别正确不正确的搬运重品姿势货仓贮存地方 货仓贮存地方应组织适当的摆放排列 贮存摆放架应有足够的承托力以承受物品的重量 易燃物料及已完成货物应适当的分隔贮存及摆放好 贮存货物时应有秩序及平均的排列摆放，并需有适当的通道，不要阻塞 贮存地方应跟加工及生产部区域分隔开个人保护装置及安全教育 员工佩带安全装置可用作保护及对抗身体受伤工厂应张贴安全政策，以文字明确的说明穿着安全装置的正确步骤，如何使用；并需维修个人安全装置：眼罩 安全玻璃，用作对抗免受弹出之物体，液体，尘埃或闪光等伤害呼吸器 预防吸入有毒气体手套 保护双手及预防切伤，擦伤，撞伤，烧伤航感染化学物质保护靴 保护靴用作预防污水或含有金属性的水流入，以保护双足保护靴应由天
