人力资源管理-0052

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1、人力资源管理-0052配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评 价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动 关系的法律凭证。I. 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J. 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总 称。（1）.下面选项中正确的配对

2、是（）A AFBAGCAHDAIEAJ参考答案：E（2）.1、面选项中正确的配对是（）A BFBBGCBHDBIEBJ参考答案：D（3）.、面选项中正确的配对是（）A CFBCGCCHDCIECJ参考答案：A（4）.、面选项中正确的配对是（）A DFBDGCDHDDIEDJ参考答案：B（5）.、面选项中正确的配对是（）A EFBEGCEHDBEEJ参考答案：C判断对错题（共15题，共15分）1. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的 计划。（）T VF x参考答案：T2. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）T VF x

3、参考答案：F3. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）T VF x参考答案：F4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（） TVFx参考答案：T5. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力 资源。（）T VF x参考答案：F6. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。T VF x参考答案：T7. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）T VF x参考答案：T8

4、. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）TVFx参考答案：F9. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）TVFx参考答案：T10. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）TVFx参考答案：T11. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）TVFx参考答案：T12. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）TVFx参考答案：T13. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）TVFx参考答案：F14. 职务与

5、职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）TVFx参考答案：F15. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）T VF x参考答案：T单项选择题（共15题，共30分）1. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统 意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。A投保资助型养老保险B强制储蓄型养老保险C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险参考答案：D2. 劳动关系是（）A用人单位与用人单位之间的关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之

6、间的关系D用人单位与外部人员之间的关系参考答案：B3. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D衰退阶段参考答案：D4. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A随意性B 强制性原则C自愿性原则D平均摊派原则参考答案：B5. “社会人人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验参考答案：D6. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这 是哪一种角色的定位？（）A人力资源部B 主管C 员工D专家顾问参考答案：C7

7、. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一 个？（）A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力参考答案：C8. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）。A 4个月B 6个月C 8个月D 10个月参考答案：B9. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式，是（）A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法参考答案：B10. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

8、哪一 个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：A11. 21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话 表明现代人力资源管理把人看成了什么？（）A 资源B 成本C工具D物体参考答案：A12. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅 费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A获得成本B开发成本C 使用成本D保障成本参考答案：A13. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A劳动关系B事实劳动关系C劳动

9、合同法D劳动合同参考答案：D14. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模, 但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A能动性B再生性C可控性D变化性与不稳定性参考答案：D15. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）A完整性B易用性C智能化D安全性参考答案：C多项选择题（共5题，共15分）1. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）A投保资助型（也叫传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险D社会统筹与个

10、人帐户相结合型养老保险E依靠儿女养老参考答案：A,B,C2. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）A考试B面试C评价中心测验D情境考验E观察分析等参考答案：A,B,C,D,E3. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏和模拟工具训练法参考答案：A,B,C,D,E4. HRMIS维护主要包括哪些工作？（）A软件维护B硬件维护C数据文件维护D代码维护E软件重设计参考答案：A,B,C,D5. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（） A成立实施组织 B进行系统业务部署 C安装系统软件 D进行操作培训 E进行模拟应用等参考答案：A,B,C,D

11、,E案例选择题（共1题，共16分）1.案例：宏伟服装公司的激励汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并 且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别 是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激 励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它 们。据汪明明了解的可靠信息，宏利公司的薪酬水平在服装行业中间是最好的。因此，她认 为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。经过多次会谈，她说服公司高层 管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推

12、行。在这种情况下，汪明明开始 制定有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等计划，并且在组 织里推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发现结果和她的期望相差甚远。首先是 设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。 他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的 方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。有一个和汪 明明比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说：明明，你这些玩艺儿太小儿科了，你是不是 把我们当成小学生了，我看你理论学得太多了。裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受 是

13、各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬，反映良好；但是另一些人则认为 这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命地工作，同时又不增加任何工资。而且很不幸的是， 这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。汪明明万 万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计 划，批评她考虑不周全。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：（1）.你认为新计划失败的主要原因是什么？（）A高层管理者没有参与计划的制定和实 施工作中来B企业中人员对于双因素理论缺乏了解（3员工不配合D她忽视了各层次员 工的需求不同的事实参考答案：D（2）.根据人本管理

14、强调以激励为主要方式的精神，请你用马斯洛的需求层次激励理论来分 析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？（）A大多数一线工人 更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求B设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们 的主导需求不是自我实现C设计人员和一线工人都不太关注社会需求D 一线工人只关 心物质需要，很少有精神追求参考答案：A（3）.根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是：（）A她认为保健因 素不重要，激励因素重要B她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的C她认为保健 因素达到行业最高水平就足够了 D她认为只有激励因素可以发挥激励的作用参考答案：B（4）.根据企业中

15、不同的员工的不同反应，我们可以认为：（）A设计师和大多数一线员工 都是经济人B设计师是社会人，大多数一线员工是经济人C设计师是自我实现人，大多 数一线员工是经济人D设计师是复杂人，大多数一线员工是经济人参考答案：B案例分析题（共1题，共14分） 案例：MBA等于高层管理者吗？在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常 看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道 路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为 什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？ 一家职业咨询中心接待了两位在国 外学