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1、目录前言 2第一章公司介绍一、公司概况 3二、治理架构 4三、企业理念 5其次章行为准则 6第三章人事程序一、入职 7二、离职 8三、增补 8四、试用 8五、转正 9六、 学习与培训9第四章 治理制度一、 纪律制度10二、 安全制度11三、 考勤制度13四、 请假制度15五、 宿舍制度16六、 门卫制度17七、 嘉奖制度18八、 销售部制度19九、 出差、福利20第五章 治理条例一、 安全卫生治理20二、 保密工作条例21三、 入职、离职审批权限22编后语2312前言清远市美邦陶瓷实业是一个抛光砖专业生产基地。公司崇尚良好的职业道德；乐观的工作态度和严谨的敬业精神。期望您能尽快地融入到公司的气
2、氛中，为公司奉献一份力气。在这里，将开头您人生的历程，我们在欢送您的同时向您提出以下期望：公司的进展就是您的进展，期望您为公司的进展不遗余力；期望您严格遵守各项规章制度和操作规程；期望您安全、高效地工作，开心地生活。本手册旨在让您生疏公司的企业文化，帮您了解公司制度，助你了解的工作环境，从而尽快地与公司融为一体。期望认真阅读并妥当保管。如有疑问，请询问您的上级或人事行政部。我们诚意祝福：您在公司的工作历程，能成为人生奇特的回忆。在公司的进展史册上，将记录着您的名字。您的聪明才智；您的辛勤汗水；您的悄悄奉献，共同缔造着美邦陶瓷辉煌的将来。清远市美邦陶瓷实业2022-8-28第一章 公司概况一、公
3、司简介清远市美邦陶瓷实业位于清爽县禾云镇云龙工业园南端， 它依山面水，自然环境美丽，是一块投资福地。公司于 2022 年开头投资建设，是专业生产装饰建材抛光砖的大型企业。公司打算安装 4 条行业领先的大型宽体窑，每条窑日产26000 方砖左右；公司吸取了一批行业一流的研发人才与专业人士，秉承了“优 质产品、精诚效劳”的理念，不断开拓创；公司奉行以技术为核心、视质量为生命、捧用户为上帝的宗旨，竭诚为市场供给性价比最高的建 筑陶瓷产品。公司行政划分为生产与职能两大局部。生产分煤气站、原料车间、压机车间、窑炉车间、技术部、设备计量部等六个部门。职能部门含人事行政部、财务部、销售部、选购部、基建部、物
4、流部等六个部门。二、治理架构美邦陶瓷层级治理架构图董事长总经理副总经理厂 长 销售总经理部门经理 车间主任 销售经理部门主管线长总质检销售区域经理技术员班 长销 售 员采化 验 员购 员选购经理助理一般员工助销 办公室文职三、企业理念1、人才理念：不拘一格，用人唯贤；适岗便是才，无功便是过；不管白猫黑猫，以结果论英雄；2、经营理念：以质量第一为目标，以顾客满足为导向，以产品创为动力，以企业效益为中心；3、工作理念：遵章守纪、安全高效、爱岗敬业、创奉献；4、治理理念：领导有情、治理无情、制度绝情；5、核心理念：敬业、拼搏、团结、高效、共创；敬业一企业的蓬勃进展，需要我们脚踏实地，真抓实干。敬业是
5、一种精神，是一种奉献。忠诚企业，爱岗敬业!拼搏一每个人都拥有无限的潜能， 一丝不苟地做好每一件事， 一心一意的从事一项事业，奋力拼搏。在工作中努力耕耘收获；只 有拼搏，才能实现远大的抱负；团结单丝不成线，独木不成林；人心齐，泰山移！成就源于团结。孤雁飞咫尺，群鸿翔万里，让我们团结起来，分散一起，协力创辉煌。高效效率是行动和结果的综合。生活在信息化、高节奏的时代，我们不断地进展工作流程的再造，制造性地以高效率、高效能、高效果为公司制造高效的价值。共创以人为本的治理思想是公司进展的必定选择，“人企合一”是我们追求的一种最高境地。开拓进取、共创双赢！其次章 行为准则一、员工的根本义务1 爱厂如家，任
6、何时候都把公司利益放在首位；2 在按质按量完成工作的同时，不断提高自身的素养和力量；3 敬重他人，听从领导工作安排；4 虚心学习，擅长与别人协调沟通，努力做好工作；5 处理问题坚持公开、公正、公正的原则；6 不得经营与本职相关的业务或兼任其它公司职务；7 坚持原则，不贪污受贿，不权钱交易；8 不得做任何有损公司形象或利益之事；9 交接班必需向继任者交接好工作；10 疼惜公物，留意节水、节电等，避开铺张；11 维护公司利益，保守公司机密。觉察有人损害公司利益时，应向公司反映并供给证据；12 每个员工有义务向公司提出合理化建议；13 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；二、礼仪准则1 衣着干净
7、、大方，不穿拖鞋上班；2 男工不留长发，不蓄胡须；女工不浓妆艳抹，不穿超短裙、低胸衫；3 佩带厂牌，穿工作服上班。办公室人员及副主任级以上治理干部星期六、星期日可穿便服上班；4 同事间相互敬重，互助互爱，语言文明；5 对外交往有礼有节、不卑不亢、简朴大方；6 打 时应先说“你好”并报企业或部门名称或本人名字，不要直接开口找人。完毕 时要客气地道别，不行只管自己讲完就挂断；7 使用公司 应简明扼要，切忌“煲粥”，以免影响别人通话；8 办公 不行“公话私用”，代接办公 ，应做好记录并准时转达；9 见到客人时应主动点头致意，擦身而过时应主动避让；10 保护干净的厂区环境，不在办公区进食或吸烟；11
8、养成良好的卫生习惯，搞好工作区域的卫生环境；12 会议戓培训期间应关闭手机或把手机调到静音状态；第三章 人事程序一、员工入职程序1 应聘员工需通过用人部门的面试及试用的考核，试用合格方可录用。办公室、技术部及治理干部等人员加试笔试；2 入职程序：用人部门面试、笔试合格后到行政部取员工入职审批表，照实填写相关内容到行政部取体检表禾云卫生院体检早晨空腹拿员工入职审批表附体检结果找相关领导签名到行政部办入职存档相关手续、领厂牌并签劳动合同等； 3 入职员工同时递交以下材料： 本人有效身份证复印后交还； 学历证、电工证、驾驶证、特种作业操作证等复印后交还； 计生证、结扎证、上环证、未婚证等复印后交还；
9、 安康证入职体检表； 近期小一寸免冠彩照 3 张； 4 有以下情形之一者，不得录用； 体检不合格或身体不适岗； 被公司开除未满两年； 吸毒人员； 负案在身人员； 其它不宜录用人员二、员工离职程序1 离职程序：提前 30 天向所属部门申请批准后到行政部取离职审批结算表照实填写并取体检表卫生院体检早晨空腹拿离职审批结算表附体检结果找相关领导签名到行政部办辞职存档相关手续；2 未办离职手续而自动离职者，公司将依法依规追究责任。假设造成公司损失，员工要担当赔偿责任；3 离职员工同时完成以下事项：办退宿手续；五金仓核退工具；财务部核实借款；完成部门工作、物品、文件或资料的交接； 4 结算方法按公司制度执
10、行；三、员工增补程序1 因工作需要，需增加人员时，由用人部门填写人员增补申请表申请增补；2 审批程序按公司制度执行；四、试用期1 员工被录用或在职晋升后，一律实行试用期；2 试用期间，用人部门将对试用者的工作力量及适岗程度进展考核。合格者，转为正式职工，考核不合格者，公司予以辞退；3 试用期长短按劳动合同戓公司制度执行，特别人才或有多年工作阅历人员可申请减免试用期；4 在职晋升人员不得减免试用期；5 试用期工资按公司薪酬制度执行；五、转正1 员工或在职晋升人员试用期满，考核合格后填写员工转正审批表经上级主管批准后转为正式职工；2 转正后享受本职相应的工资待遇；六、学习与培训1 每年举办内部学习
11、课程，请知名人士、教育机构或本公司精英讲课， 尽力给员工供给更多学习时机；2 为拓宽视野，启发创，公司将不定期分批组织相关人员外出学习；3 岗前培训：员工入职后，公司将进展企业文化、规章制度、安全生产、操作规程、工作程序、职业技能等不同类别的岗前培训，考核合格方能上岗；4 在职培训：公司将不定期进展各种教育培训活动，旨在丰富宽阔员工的综合学问及提高劳动力量。第四章 管 理 制 度一、纪律制度1 进入厂区必需佩戴有相片并加盖人事行政部章的厂牌及穿上厂 服，违反的每次罚款10 元。保安员有权随时随地查看厂牌，拒绝出示厂牌者，保安有权拒绝其入厂并每次扣罚50 元，态度恶劣者放大假处理。2 上班时要穿
12、着干净、大方，当班光脚、穿拖鞋每次扣罚20 元。3 制止带小孩进厂区或上班时间在岗位上吃食物，一经觉察，每次扣罚 10 元。4 下班前不按规定搞好所属场地清洁卫生或乱丢果皮杂物、乱倒泥渣垃圾，每次扣罚 20 元。5 制止用压缩机气体吹身、吹尘、违者每次扣罚50 元。6 人离开时不按规定关灯、关风扇、关空调等电器或未锁门窗，每 次扣罚责任人 20 元。假设找不到当事人，按所在办公室的人平均扣罚。7 上班时间离岗、串岗、消遣玩耍的每次扣罚30 元；假设治理人员在场未加制止，扣罚 50 元。8 当班打瞌睡，每次扣罚当事人50 元保安每次扣罚 100 元，直接上级治理不到位，带罚 30 元，通风报信者
13、按当班睡觉惩罚；离岗睡觉的，罚 100 元，带罚直接上级 50 元；一个月内两次当班睡觉的加倍惩罚。保安员当班睡觉被其它部门觉察带罚班长、队长 各 50 元。9 不参与培训或不参与员工大会，每次扣罚30 元。在会议期间，手机发出声响或接听 ，每次扣罚 10 元。紧急或重要 可到场外接听10 治理人员晚上值班无故缺席，每次扣罚 50 元，造成失窃、失火者，要追究值班人经济和法律责任。11 留意疼惜公司财物，制止坐砖、坐泡沫、坐纸箱等，违者每次扣罚10 元。12 企业因生产需要加班，全部员工必需听从，未经批准不加班者，作旷工论处。13 凡不按操作规程去操作的，每次扣罚2050 元，假设造成设备损坏
14、或生产损失的，扣罚 100 元以上；每月超过两次者，当月工资按50%计发并考虑放大假或开除处理。14 未经车间主任或当班治理员同意，擅自停机下班者每次扣罚当事人 100 元机器故障除外。15 全部工具、设施，各班组应设台账登记，正常损坏可以旧换， 如遗失，按价扣相关责任人 80%，扣相关领导 20%。16 未经生产总经理以上批准制止带外来人员进入厂区参观、拍照。一经觉察，对责任人扣罚 100 元以上并放大假或开除处理。17 偷窃公司财物，按物品价值 5 至 10 倍惩罚并放大假或开除出厂， 情节严峻者报公安机关处理。18 凡参与黑社会活动、嫖赌、吸毒以及打架闹事，一经觉察，处以3000 元以下罚款、开除并报公安机关处理。19 员工违纪后认错态度恳切，可酌情从轻惩罚；假设拒绝成认错误， 可从重或放大假惩罚。二、安全制度1
