《哈药集团公司_人力资源管理制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《哈药集团公司_人力资源管理制度汇编（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、WORD资料可编辑哈药集团有限公司人力资源管理制度人力资源管理制度总则第一部分员工招聘及聘用制度4第一章总则4第二章招聘范围4第三章招聘原则和标 4第四章招聘计划制定程序 4第五章招聘组织程序5第八早招聘费用管理6第七章附表6第二部分试用期员工管理制度12第一章总则12第二章试用期管理程序12第三章试用期薪酬福利 13第四章附表13第三部分员工考勤及假期管理制度17第一章总则17第二章考勤管理17第三章加班管理17第四章假期管理18第五章附表20第四部分第五部分第一章劳动合同与人事档案管理制度 2425员工培训管理制度 总则25第二章培训内容、对象、师资与组织者25第三章培训计划的制定 26第
2、四章内部培训组织程序 26第五章外部培训组织程序 28第八早培训管理28第七章培训管理文件或表格 29第六部分岗位及薪酬调整制度35第一章总则35第二章岗位调整程序35第三章薪酬级别调整程序 36第四章附表36第七部分人事奖励与处分管理制度39第一章总则39第二章人事奖励39第三章人事处分40第四章人事奖励与处分程序 42第五章附表42第八部分员工离职管理制度44第一章总则44第二章辞职管理44第三章解聘管理44第四章附表45第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度49第一章总则49第二章劳动申诉49第三章劳动申诉程序 49第四章劳动仲裁50第五章附表50第十部分员工福利管理制度52第一章总则52第二章
3、员工福利分类 52第三章员工休假52第四章员工保险52第五章员工住房公积金53第八早员工教育进修53第七章贺仪53第八章其他53第十一部分员工考核制度54第十二部分薪酬管理制度55第十三部分附则56剧II时间:trww- &別 1: .rem培训费用: 计对对象:2010年0月13-160重庆量（H0年忆月18-21R I广州: 1980JE/A 含三魅： 企业骨干员工.培训绘理 培训主管、企业领导中国咖我们的郑重承诺-享峑三年内冋一谍程同一人免MVllt井且专家老师每旬将会通过网络的 厅式对毎位学员进行检测和点评，踣训第一天如不满总可卜,您可口轻松的肉叽 我们还是血友！特别优惠凡提前天报細叩
4、飓師特别蚀1、报名2-4人弊昼9折优惠2同威报名晦人报常送L人玉同班报名满山人送2人,同人同月参加2牛深程培训，拿哽T折优息S报名即送绿講家电影上作坊V卿逋數练A奁坯町字唸大册仙斷元的“樓心团臥方案新 训练0松加老饕恢核心团队训练营抄的学员只再加50阮金牌餐饮管理人方案班餐饮核心团队训练营*墙训时间：2010年9月24-28 B 童庆： 201010H24-28H 广相培训费用：42007E/人含三餐；*针对对彖：店总轻理，前厅经理.行政总厨1报客方式拨打全国抢订专绞：300-999-5056或叔-臧-2俭向我们索耍报名表或鳖陆卜我 报名表，井通过如下方式传给我们：邮件地+1；: 1叭&也）1
5、6仙】空-mm【邮件请注明螯拥金牌餐饮簷理人方康班”或僅业核贮两阻训绷rr宁样）传典：020-84&65MCQ Q： 40562093 7 4斗,53332为保障你的学习效果，衽全国我们只招80名学员，招满立即停止，绝不多招一名!特别提醒IMI绿满家O F GRERN FUII FAXttLY我们还是希果您采取行动活望您马上采取行动】记住，您采取行动的凤 险足零，不采取行动的凤险可能足失去的一次绝佳的握升自我的机会、改 变企业现状的机会，创迪佳绩的执会！难道您想.错过吗？箱过f丈阳也就 错过r月亮!赶紧行动吧！全国抢订热线;800-999-56563t400-882-263G人力资源管理制度总
6、则第一条 设立目的：为有效配置哈药集团有限公司人力资源，规范员工协作关系，特 建立本人力资源管理制度。第二条 适用范围：本制度各个章节分别适用于所有哈药正式员工和试用期员工。第三条管理目标：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。第四条 设立原则：（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、 最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资 本能否得到最大增值是其重要指标。（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出 公正的评价；“效益优
7、先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工 在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重员工的前提下，有选择性的 部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。第五条 人力资源管理制度细分：内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制 度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及 薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、 员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。第六条 本制度中，除特殊注明之外，“集团”是指哈药集团，“集团公司”是指哈药
8、 集团有限公司，“权属公司”是指哈药集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。专业整理分享第一部分员工招聘及聘用制度第一章总则第七条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第八条本制度适用于公司一切招聘活动。第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。第十条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第二章招聘范围第十一条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部 招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职 位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司
9、从社会中选拔人员的过程。第十二条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文 化程度、有经验的各类人才为主，特殊岗位可面对国内外公开选聘。第十三条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒 体广告招聘等。第三章招聘原则和标准第十四条 公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部 的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。第十五条 所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专 科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。第四章招聘计划制定程序第十六条人力资源
10、部根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资WORD资料可编辑源供给状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部根据人 力资源规划制定计划内的招聘计划。第十七条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，用人部门负责人应填写人员需求申请表，反映部门缺员情况、增人要求和理由，由人力资源部审议后制定计划外 人员需求计划，并提交人力资源分管副总裁审核、总裁审批后实施。第十八条 计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。第五章招聘组织程序第十九条 招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。第二十条内部招聘按下列步骤进行：（1）人力资源部根
11、据招聘计划，发布内部招聘信息。（2）应聘员工填写内部应聘申请表。（3）应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨 级上级签批内部应聘申请表后，将内部应聘申请表提交人力资源部。（4）人力资源部接到内部应聘申请表后同应聘员工面谈，并在内部应聘申 请表填写相应的内容，签署意见。（5）人力资源部安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式 的测试。如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人, 则省略本步骤。（6）人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责 人。（7）应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司
12、薪酬 制度。（8）人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。（9）人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。（10）如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。第二十一条 公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可根据具体 情况进行步骤方面的增删、变动。第二十二条 外部招聘按下列步骤进行：（1）人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填专业整理分享WORD资料可编辑写应聘申请表）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加 初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写面 试记录表。（2）人力资源部通
13、知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的直接上级对初试合格人员进行复试，复试完毕，面试者应填写面试记录表，并根据岗位任职 资格确定被录用的人员。（3）人员聘用过程中，如果人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请 空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写面试记 录表并决定是否录用。（4）员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。（5）人力资源部根据人员录用名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，人 力资源部向应聘者发出录用通知，确定报到时间，并将上班报到时间通知空 缺岗位的直接上级。（6）新入职员工应向空缺岗位的直接上级和人力资源部报到，并填写员工登记 表，由人力资源部归档。第六章招聘费用管理第二十三条 人力资源部在每年末根据公司人力资源需求制定招聘预算，经公司审批 后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。第七章附表第二十四条 有关招聘的文件和表格清单如下。（1）内部应聘申请表（2）应聘申请表（3）年度人员需求申请表（4）计划外人员需求申请表（5）面试记录表（6）员工登记表附表哈药集团有限公司
