《人事行政管理岗位职责（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政管理岗位职责（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政管理岗位职责1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政管理岗位职责（二）1.制定企业人事管理制度与工作流程;_组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职
2、位说明书;4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6.制定企业绩效考核方案并组织实施;7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;8.企业员工关系管理;9.企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.10.企业办公车辆的调度与管理;_组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;12.企业发展需要，临时或新增板块工作内容;人事行政管理岗位职责（三）1.负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。2.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。3.
3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4.负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。5.负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。6.结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。_公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。人事行政管理岗位职责（四）1）选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2）入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3）建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4）负责员工劳动关系的管理（劳动合同的签订、续签、终止等）;5）负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6）协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7）负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8）根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9）执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10）完善公司人力资源体系。第1页共1页
