《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷19（含答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷19（含答案解析）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库（含答案解析）1. 单选题：下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法答案：C 本题解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。2. 单选题：职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年答案：B 本题解析：职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。3.
2、 判断题：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。答案：正确 本题解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。4. 单选题：施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业答案：C 本题解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。5. 单选题：职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C 本题解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
3、但延长不得超过12个月。6. 单选题：订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A 本题解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。7. 单选题：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C 本题解析：职工有下列
4、情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。8. 单选题：总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员答案：C 本题解析：根据建筑业企业资质管理规定规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。9. 单选题：不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D 本题解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。10. 单选题：劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁答案：D 本题解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
