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1、人事行政主管具体内容篇11、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工 的积极性和创造性，为企业带来效益;2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业 务需求及时转变为人力资源规划和;针对战略目标，开展组织诊断，持 续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制;3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资 源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行 分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的 管理水平。4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效
2、处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。人事行政主管岗位职责具体内容篇21、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持;4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;5、完成领导交办的其他相关工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇31、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种 有效招聘途径满足公司的人才需求;2、定期进行周、月、季招聘及相关工作数据分析;3、协
3、助部门内其它工作项目的实施;4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建 设;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;人事行政主管岗位职责具体内容篇41、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;5、及时完成领导交付的其他工作事项。人事行政主管岗位职责具体内容篇51、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源
4、管理工作，并 协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理 和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等 的管理，及租金_的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活 动策划。8、协助店长执行和监督公司各种的落地。人事行政主管岗位职责具体内容篇61. 根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘有效完成;2. 负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;3. 负责薪酬绩效的核算以及相关数据
5、的整理分析;4. 负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;5. 完成上级交办的临时性工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇71、协助行政人事经理开展行政人事工作;2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等 工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇81、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员
6、工之间凝 聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展 沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和 分析各类行政费用的使用类别、使用明细;人事行政主管岗位职责具体内容篇91、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关 业务培训计划;4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;
7、5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司 管理提供有效建议信息;9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;人事行政主管岗位职责具体内容篇101、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进 绩效结果应用等;4
8、、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出 现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作 ,根据薪酬现状，提 出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组 织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇111、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工 作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度 ;综合调研、收集与企业相关 的政策法
9、规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇121、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系 的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、对试用期员工进行
10、培训及考核，并根据培训考核结果建议部门 录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机 制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处 分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和 劳动争议事宜;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇131. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划， 制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书 相关规章制度。2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需求。3. 根据公司发展规划和
11、现有需求，协调、统计各部门招聘需求， 根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。4. 新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5. 负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照 公章的管理6.负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。7. 公司项目申报工作。人事行政主管岗位职责具体内容篇141、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作4、擅长设计人力资源管理模式 （包含招聘、绩效、培训、薪酬及 员工发展等体系的全面建设）;5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和 技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目 慰问、文体活动安排等;7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。人事行政主管岗位职责具体内容篇151、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
