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1、 锂亚钢珠焊计件方案方案目的：1. 充分调动员工积极性，提高工作效率，彻底解决过程积压，降低报废率，提升品质。2. 降低人工成本，提高单位时间产量，减少加班，降低离职率。3. 在公平，公正，公开的基础上实行多劳多得，按劳动分配原则。 适用范围：本公司钢珠焊全体员工，不包括班组长，技工，以及跟流程人员方案内容：1. 管理职责生产部门：负责如实统计记录每日个人良品产量.品保部门：对产品质量进行把关，对异常进行确认.人力资源部：根据产品产量以及考勤记录计算出员工基本工资以及计件工资，奖金，罚款，其他扣款等，并对计件工资进行核查监督，并根据公司发展以及市场波动调整工价。财务部：工资的及时发放。2. 术
2、语定义劳动定额：指正常单位劳动时间应当完成的合格产品数量，钢珠焊标准为320PCS/H*人，（现在实际标准为300PCS/H*人）劳动定额（D）=3208H=2560PCS.保底工资=基本工资+技能工资基本工资：按惠州最低标准工资和工龄计算，为950元/月。技能工资：未满适用期为50元/月，满试用期为80元/月（试用期为3个月）。进步奖（只适用于新员工）：根据新员工的效率提升度，设定500元-1000元。折算系数：为了便与统计，其他型号电池全部折算成ER14电芯产量，具体明细见附件，新型号电芯折算系数，必须试产后经部门长同意才可以实施。3. 工资结构满试用期员工工资结构=保底工资+计件工资未满
3、试用期新员工工资结构=保底工资+计件工资+进步奖（以每月15号为节点）4. 加班费：当日已完成劳动定额（未完成劳动定额除外），因公司需要安排加班的，平时加班的计件单价按正常上班的1.5倍计算。双休日上班又不能安排调休的按正常上班的2倍计算，法定节假日按3倍计算。标准工价（H）=基本工资每月正常出勤天数8=5.46元标准单价=标准工价劳动定额=0.017元/PCS故平时加班单价为0.026元/PCS,双休日加班单价为0.034元/PCS，法定假日加班单价为0.051元/PCS.5. 计件工资计算办法每产生1个报废电池扣除当事人10个良品电池的数量。加班良品总数=当日良品总数-劳动定额（D）计件工
4、价=加班良品总数加班单价每日总工资=标准工价（D）+计件工价备注：双休日，节假日劳动定额为0.6. 案例分析 A员工已经过试用期，8月份每天产量都是4500PCS，每天报废5PCS，从8月1日到8月30日都有上班，31号休息，那么该员工的月工资为：正常出勤单日总工资=标准工价（D）+计件工价 =43.68+50.44 =94.12元/天双休日单日总工资=计件工价 =151.3元/天那么该员工8月总工资为：94.1222+151.38=3280元异常处理一、 计算工资的异常1. 因为钢珠，电极等来料不良造成工时浪费满半个小时的，按每小时5.46元计算，并且由采购部门评估是否需要向供应商索赔。2.
5、 因为机器故障，设备保养，停电，自然灾害等引起的停产，按5.46元每小时计算。3. 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常，效率低下，或者停产，应该马上反馈给设备保障科处理，如果不能及时处理满1H，经部门长确认后按每小时5.46元计算。4. 上班时间参加公司各种培训或者技能培训，按照培训相应的工时按每小时5.46元计算。5. 因为工序不平衡，前工序电池积压，物料上线时（停产，等料，物料供应不足）引起的停线按每小时5.46元计算。6. 所有计算工资的异常由单位主管申请，经总经理批准，并累积一个月的异常提交给人力资源部。二、 不计算工资的异常1、 品质异常：由于生产员工操作不当引起的全检，挑选。2、 设备故障：由于操作员工操作部当引起的设备故障，品质异常，效率低下。3、 由于工序过程没有控制好，检验时没有发现造成的不良和返修。4、 出现批量不良的重大事故，以及因机器设备，治具等认为造成的异常。5、 生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿。6、 对于以上问题出现的异常应该提报相关部门处理，并回复处理结果。
