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1、搬运工劳务合同范本甲方：法定代表人：乙方：全体搬运工（附名单、身份证复印件）1 根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行。2 本协议期限为一年，自XX 年 xx 月 xx 日起至 XX 年 xx 月 xx 日止。3 工作任务：3.1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。乙方的劳动报酬， 计件总额不足
2、四万时，按人民币 40000 元 / 月大写：肆万圆，予以发 放；超出四万时，按实际总额发放。其它各种福利、津贴均含在当月 的劳动报酬中，不再另行计发。5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益 服从甲方的 领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律 甲方可对其进行批评教育 直至按有关规定给予 必要的纪律处分或解聘。5.3 甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。若乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以 处罚；参与者将处以 处罚6 协议的终止、变更、
3、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止 由于生产、工作需要 在双方同意条件下 可续签协议 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一甲方可以解除本协议：乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面 终止本协议。乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。医 疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。6.5具有下列情况之一乙方可以解除
4、本协议：经国家有关部门确认 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康 企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。6.6任何一方提前解除协议均应提前 15 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定 给对方成经济损失 应视其后果和责任大 小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜 凡属国家有规定的 按有关规定执行；凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。甲方：_（公章）地址： _ 法人代表： _ （签章）年 月 日乙方： _ （签字）地址： _年 月 日制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
