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1、绩效工资分配方案1为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率 和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果， 在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标 管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算 后进行分配。二、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳分配与按生产 要素分配相结合;二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为 基础工作分配;三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效 益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效 工资分配;四是对制
2、度执行情况经考评后发放工资（如工作质量 差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资）。三、村卫生室的业务收入核算分配原则：根据“乡村卫生服 务一体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配 为，毛收入2%作为管理费，由卫生院统一提取，用于乡村医生 的培训、学习。纯收入的10%作为村卫生室的事业发展基金，存 入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗 器械、办公桌椅的添置和维修。纯收入的90%用于乡村医生的工 资发放。四、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成（一）基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月 300.00元，工龄工资每年5.00元（乡村医生工龄时
3、间以历史资 料为准）。业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证 基础工资时，按比例扣发基础工资。（二）乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入 经核算后在90%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关 人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为50%按实 际出勤天数计算。迟到、早退者每次罚款20元，病假、事假者 扣除当天所得工资外，每天罚款50元。50%按工作完成情况、工 作质量、经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考 核后分配。五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助（一）村卫生室主任每月享受100.00元的岗位津贴（包括电 话费补助）。（二）村卫生室的防疫
4、专干、妇幼专干和会计、出纳每人每月 享受30.00元的岗位津贴。六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的90%纯收 入中进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统 一分配。首先对在职在岗的乡村医生每月给基本补助15.00元。 剩余部分按年初卫生院和村卫生室签定的目标责任书，经年终考 核后按考分高低分为：A、B、c、d四类进行奖惩，考分在95分 以上为A类，考分在9095分为B类，考分在8590分为c类， 85分以下为d类。d类不参加奖励。绩效工资分配方案2为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、 有效激励的内部分配机制
5、，根据_号文件精神，结合我中心 的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗 旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的 分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配 办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳 优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896 元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总 量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占
6、全年绩效 工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考 核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职 责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、 一般工作人员（包含管理九、十级和专技一、十二、十三级） 比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元， 占全年奖励性绩效工资的30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖二（基本工资+ 基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性
7、绩 效工资的37.9%。（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月 考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全 年奖励性绩效工资的8.3%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元， 当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷 工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元， 当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当 月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其 他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之
8、一的扣发当月月绩效奖25%：当月迟 到或早退达到6-10次的；当月事假累计达4-6个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：当月迟 到或早退超过10次的；当月事假累计达到7-10个工作日的； 当月无故旷工累计达2个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事 假累计达10个工作日的；当月无故旷工累计达2个工作日的； 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； 因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、 致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位
9、其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的 年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年 度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年 度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度 绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位 其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励， 按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资:1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上 处分，处分期限未满或虽未规定处
10、分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全 部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等） 按有关规定执行。（三）未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方案12月日经职工大会表决通过，20_于年1月1日起 生效。绩效工资分配方案3根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见（榕人薪【20_】8号），以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实 施意见（鼓人综【20_】88号）文件精神，为充分调动广大干 部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用， 结合街道实际，制定本实
11、施方案。、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核 定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资 水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的 杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干 坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康 快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励 性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩 作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责 任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、
12、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配 实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布， 切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹 兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根 据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（一）奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（名 单附后）。（二）奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20_年基础 性绩效工资总计17690X 12=212280元，奖励性绩效工资总计 11793X12=141516
13、 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组 成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按 实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务） 补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位（责任） 补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴 待年终考核后统筹发放。（一）管理岗位（责任）补贴1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖励 性绩效工资构成的5%，20_年总额为141516X5%=7075.8元。2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部
14、9名， 每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65X9X 12=7020 丿元。此项余额部分（7075.8-7020=55.8元）作为年终业绩奖励补 贴。（二）日常工作量（任务）补贴发放办法1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占 奖励性绩效工资构成的85%, 20_年日常工作量（任务）补贴总额 为 141516_85%=120288.6 元。2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作 量、超时工作量（加班）,考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按 时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工 资的8
15、5%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元； 对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。（三）年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩 效工资构成的10%，20_年年终业绩奖励补贴总额为 141516_10%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖 励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格 以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不 称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究 决定后执彳丁。六、本方案自20年1月1日起执行。附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工 作人员花名册（截至20年1月1日）绩效工资分配方案4一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内， 以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际 的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教 师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离， 向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，
