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1、YOUR LOGO如有logo可在此插入CONTRACT TEMPLATE精诚合作携手共赢Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation正规合同,专业超草 | FORMAL RIGOROUS PROFESSIONAL合同编号:TF-HS-8242-85编制人:XXXX审批人:XXXX劳动合同书官方模板The Purpose Of This Document Is To Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. AfterReaching An Agreement
2、 Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared考前须知：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系,同时保证各自的合法权 益,经共同协商达成一致意见后特此编制,文件下载即可修改,可根据实际情况套用.甲方：地址：邮码： ：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：_,年龄：_居民身份证号：年月日根据?中华人民共和国劳动法?,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.、劳动合同期限第一条本合同为期合同.本合同生效日期年月日,其中试 用期本合同终止.二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需
3、要,担任 岗位工种工作.第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规 走的工作数量,到达规走的质量标准.三、劳动保护和劳动条件第四条 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时. 甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日 不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时,每月不得超过36小时.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.执行不走时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排.第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同
4、等时间倒休或依法支付加班加点工资.第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳 开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工 作标准和劳动平安卫生制度及其标准.甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查.第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业 道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教 育和培训.四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬.第#页/总8页第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货帀形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中 试用期间工资元.执行不走时工作制的工资元.第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间
5、超过本合同第四条第2款规定的,按?劳动法?第44条 支付工资报酬.第十一条 由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于 )Lo五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的 有关规走交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他 社会保险费用.甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?.双方 解除、终止劳动合同,?职工养老保险手册?按有关规 走转移.第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工 资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规走执行.第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和 医疗保险待遇按国家有关规走执行.第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律 第十六条 乙方应
6、遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和 工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德；积极参 加甲方组织的培训,提升思想觉悟和职业技能.第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本 单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容.第十九条订立本合同所依据的客观情况发生 重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商 同意,可以变更本合同相关内容.第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以 解除.第二十一条乙方有以下情形之一,甲方可以 解除本合同：1在试用期间,被
7、证实不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大 损害的；4被依法追究刑事责任的.第二十二条以下情形之一,甲方可解除本合 同,但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能 从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作 岗位,仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十九条规走就变更合 同达成协议的.第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间 或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工 说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政 部门报告后,可以解除本合同.请在此处输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here
