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1、劳动合同和工资维权50问 1、是劳动合同 劳动合同是用人与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受法律的保护对订立合同的双方当事人产生约束力是处理劳动争议的直接证据和根据。2、哪些用人应建立劳动合同制度所有用人都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化理的事业和个体经济组织的成员应实行全员劳动合同制；、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。3、劳动合同应包括哪些内容 劳动合同中必须约定劳动合同的限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会、劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同者的责任等条款。同时双方当事人还可以在法律、法规允许
2、的范围之内协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款如试用、商业机的保护和补充、福利待遇等。4、劳动合同应以形式订立劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性它把合同内容条文化了便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进展监视检查。一旦发生劳动争议也有据可查从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员劳动合同限在1个月以下的经双方协商同意可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的应当以书面形式订立。5、劳动合同限分为哪几类 劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限等三种类型。有固定限的劳动合同须在合同书中明确合同限；无固定限的劳动合同应在合同书中明确
3、规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为限的劳动合同是以某项工作任务完成限作为合同限。6、劳动合同的法律效力表如今哪些方面 劳动合同依法订立即具有法律效力主要表如今以下几方面：1劳动合同一经依法订立用人与劳动者之间的劳动关系就得以确立即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同就要承担法律责任除承担赔偿对方经济损失的责任外必要时还应承担法律规定的其他责任。2未经双方当事人协商同意一方不得任意解除、变更、增减合同内容或终止合同否那么视为违犯劳动合同而承担法律责任。3用人法人代表的更换不影响劳动合同的法律约束力只要劳动合同依法订立就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力。
4、4任何和个人不得干预当事人履行劳动合同所确定的义务。对履行劳动合同而发生的劳动争议双方当事人可恳求调解、仲裁或诉诸人民保护自己的合法权益。7、订立和变更劳动合同应遵循哪些原那么1平等自愿原那么；2协商一致原那么；3合法原那么；4公平公正原那么；5老实信誉原那么。8、是试用如何约定试用试用是用人和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过6个月的考察。试用应包括在劳动合同限内。劳动合同限不满一年的试用不得超过15日；劳动合同在一年以上的试用按劳动合同限每满一年不超过一个月计算最长不得超过6个月。9、用人不与劳动者签订劳动合同办劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同。用人违犯劳动法规定成心拖延不订立劳动
5、合同的必须追究其法律责任。任何组织和个人对于用人成心不订立劳动合同的行为有权检举和控告。10、订立劳动合同时用人可否向劳动者收取定金、保证金或扣押居民法明制止用人招用人员时向求职者收取费用向被录用人员收取保证金或抵押金扣押被录用人员的等证件。11、情况下可以变更劳动合同当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时双方当时人可以根据有关法律、法规的规定经协商一致对原劳动合同的部分内容进展变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同对双方当事人都有约束力。12、情况下劳动者可以解除劳动合同 劳动者和用人协商一致可以在任
6、何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方面解除劳动合同但应当提早30日以书面形式用人无须征得用人的同意用人应及时有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违犯劳动合同的有关约定而给用人造成经济损失的劳动者应当承担赔偿责任。以下情况下劳动者可以随时用人解除劳动合同：在试用内的；用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的； 用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。13、用人在情况下可以随时解除劳动合同 1劳动者在试用间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违犯劳动纪律或者用人规章制度的；3劳动者严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害的；4劳动者被依法追究刑事责任的。14、用人在何种情况下须提早3
7、0日劳动者可解除劳动合同 1劳动者患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排工作的。2劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 15、劳动者在情况下用人不得与其解除劳动合同 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2患病或者负伤在规定的医疗内的；3职工在、产、哺乳内的；4法律、行政法规规定的其他情形。16、用人解除劳动合同的经济补偿金如何计算1经劳动合同当事人协商一致由用人解除劳动合同的用人应根据劳动者在本工作年限每满一年发给相
8、当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的发给经济补偿金。2劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作、也不能从事用人另行安排的工作而解除劳动合同的用人应按其在本的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3劳动者不胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人解除劳动合同的用人应按其在本工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。4劳动合同订立时
9、所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人解除劳动合同的用人按劳动者在本工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的用人按被裁减人员在本工作的年限支付经济补偿金。在本工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。6用人解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。17、经济补偿金的计算是经济补偿金以职工工资为计算。工资计算是企业在正常消费情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资；
10、因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的应按企业月平均工资支付。18、情况下劳动合同满用人也不得终止劳动合同劳动合同限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益规定凡符合以下条件之一的 即使劳动合同满用人也不得终止劳动合同：1劳动合同限届满劳动者尚处在医疗、产和哺乳内的劳动合同应延续至劳动者医疗、产和哺乳满时终止。用人有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。2劳动者因工负伤完全丧失劳动才能或大部分丧失劳动才能的。被鉴定为一级至四级伤残的保存劳动关系退出工作岗位享受
11、有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的保存劳动关系由用人安排适当工作；难以安排工作的由用人按月发放伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的由用人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。19、终止和解除劳动合同应履行手续在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时用人应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同限、终止或者解除日、所承担的工作。假设劳动者要求还可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。除此外还应履行其他一些相关手续如工资、经济补偿金的结算工作、业务的交接和社会关系的接转有债权债务关系的也要进展清理等。20、
12、劳动者在劳动合同内不辞而别应承担责任劳动者违犯规定或劳动合同约定解除劳动合同对用人造成损失的劳动者应赔偿用人的损失。包括用人招收录用其所产生的费用；用人为其支付的培训费用；对消费、经营和工作造成的直接经济损失以及其他赔偿费用。21、用人违犯劳动法有关劳动合同规定应承担样的赔偿责任用人违犯劳动法有关劳动合同的规定应当对劳动者承担如下赔偿责任：1造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用具；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗
13、费用25的赔偿费用；4造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；5劳动合同约定的其他赔偿费用。22、所有用人都要执行法定工时制度吗我国如今实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度这是工作时间是、企事业、社会团体等在通常情况下实行的工作时间它适应于我国境内的一切、企事业、社会团体和有雇工的个体工商户的职工。但并不是所有用人和劳动者都必须执行工时制度在工时制度之外我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度。用人实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障行政部门容许。23、哪些企业职工可实行不定时工作制1
14、企业中的高级理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工；2企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3其他因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系适宜实行不定时工作制的职工。24、哪些企业职工可实行综合计算工时制 1交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3其他适宜实行综合计算工时工作制的职工。25、加班有那些规定用人在劳动者同意的情况下每天可以加班1小时如有特殊情况在保障劳动者身体安康的条件
15、下每天加班不超过3小时每月不得超过36小时。26、劳动者享有的法定节假日有哪些元旦节1天；春节3天；“五一劳动节3天；“十一国庆节3天。27、样的收入属于工资范畴工资是指用人根据有关规定或者劳动合同的约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等形式。28、劳动合同中应当约定哪些工资支付内容用人与劳动者签订的劳动合同应当根据有关规定和本的工资支付制度明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。包括1工资支付：应约定详细金额；2支付工程：约定采取计时工资、计件工资等形式；3支付时间：应明确详细在哪一天；4双方约定的其他工资事项。29、用人以实物代替货币支付工资行吗工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人不得以实物、有价或者其他定货币形式支付。有的企业将作为工资支付给劳动者损害了职工的合法劳动报酬权益。假设有类似情况职工可向劳动保障部门举报投诉。30、工资应多长时间支付一次工资至少每月支付一次。遇法定节假日或者休息日应当提早支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。31、工资能委托别人代领吗工资应当支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可以书面委托别人代领。用人委托银行代发工资的应当将工资
