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1、_工作分析实务形成性考核一、名词解释1.工作分析 : 是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以使对组织进行有效的管理。2.访谈法： 又称面谈法，指工作分析员就某项工作，面对面地询问任职者其主管以及专家等对工作的意见及看法。3.问卷法： 以书面的形式， 通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式，问卷调查法收集完整信息，系统操作简单、 经济，可在事先建立的分析模型的指导下展开，因此人所有结构化职位分析方法在信息收集阶段均采用问卷调查的形式。4.观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作信息并进行分析和归纳总
2、结的方法。5.工作日志法： 要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。6.关键事件法： 由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。7.工作研究： 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。8.工作说明书： 是关于工作岗位特征与任职资格的说胆文件，第一部分
3、是工作描述，第二部分是工作规范9.工作描述： 是对组织中各类工作岗位的工作性质、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明精品资料_10. 工作设计 ：为了有效地达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作有关的要求，最终提高工作绩效的工种管理方法。11. 工作再设计： 重新设计员工的工作职责内容、方式等，以使企业人力资源得到优化配置，为员工创造更好地发挥自身能力，提高工作效率的管理环境。12. 工作专业化： 向员工提供更具挑战性的工作， 是对工作内容和责任层次的基本改变，也是对工作责任的垂直控化， 它通过对动作和时间的研究， 将工作分解为许多很小
4、的单一化、标准化、 专业化的操作内容与操作程序，并对员工进行培训和适当的激励，以达到提高生产效率的目的。13. 工作轮换： 在工作流程不受影响的前提下，让员工从执行一项任务转称到执行另一项任务，其目的是使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦情绪。14. 工作丰富化： 以员工为中心的工作再设计， 它是对工作内容和责任层次基本的改变，旨在向工作提供更具有挑战性的工作。15. 工作评价： 又称职业价值评估或岗位价值评估，是在工作说明书的基础上，综合运用现代数学、工作研究、劳动心理、生理卫生、人机工程和环境监测等现代理论和方法，按照一定的客观标准， 从工作的劳动环境、 劳动强度、工作任务以及所需的资
5、格条件出发，对工作进行象形、评比和估价的过程。16. 工作岗位分类： 是在工作设计、评价的基础上，彩用一定的科学方法，按岗位的工作性质、工作特点、责任轻重、 繁简难易所需资格条件和工作环境，对企事业单位全部岗位所进行的不同类别等级的划分。二、单项选择题1.1747 年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（C ）。A. 芒斯特伯格B. 泰勒C. 丹尼斯狄德罗D. 吉尔布雷斯2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（A）。A. 芒斯特伯格B. 泰勒C. 丹尼斯狄德罗D. 吉尔布雷斯3.泰勒将工作分析列为科学管理的（B ）。A. 第二原则B. 第一原则C. 第一步骤D. 第二步
6、骤4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（B ）。A. 巴鲁什B. 斯科特精品资料_C. 美国社会科学研究会D. 宾汉5.心理学家欧内斯特麦克米克在19 世纪 50 年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ B ）。A. 任务清单B. 核对清单C. 工作清单D. 职责清单6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（C）。A. 结构化工作分析B. 非结构化工作分析C. 以人为基础的工作分析D. 以工作为导向的工作分析7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（C ）。A. 分析团队B. 行业专家C. 设计专家D. 主题专家8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时， 访谈开始阶段的重点是
7、帮助被访谈者保持( A ）。A. 信任的心态B. 谨慎的心态C. 正常的心态D. 轻松的心态9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是 （ C ）。A. 结构化访谈B. 非结构化访谈C. 集体访谈D.个别访谈10. 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ D）。A. 访谈法B. 观察法C. 工作日志法D. 问卷法11. 文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（A ）。A. 工作清单B. 任务清单初稿C. 工作说明书初稿D. 工作关系说明书12. 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（B ）
8、。A. 管理职位分析问卷法B. 工作要素法C. 职位分析问卷法D. 临界特质分析法13. 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（A）。A. 统计概率B. 特性参数C. 相似矩阵D.职业矩阵14. 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（B ）。A. 素质B. 能力精品资料_C. 职能D. 功能15. 任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（C ）。A. 调查提纲B. 采访问卷C. 调查问卷D.采访提纲16. 关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（B）。A. 工作行为B. 工作活动C. 岗位行为D. 岗位活动17. 对现行作业系统进行记录
9、和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（A）。A. 方法研究B. 时间研究C. 工作衡量D. 动作研究18. 时间研究作为一种技术，是用来进行（B ）。A. 动作研究B. 工作衡量C. 方法研究D. 工作写实19.工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（B ）。A. 工作的可靠性B. 工作的规范化C. 工作的执行力D. 工作的有效性20.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、 审核与批准等行为形成 （ A ）。A. 岗位工作说明书B. 岗位职责任务书C. 工作描述D.岗位工作信息21.工作说明书是根据企业的需要完成的（D）。A. 培训性文件B. 实施性文
10、件C. 参考性文件D. 规范性文件22. 关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（B ）。A. 招聘说明书B. 工作任务书C. 考核说明书D. 工作说明书23. 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（A ）。A. 用动词开头B. 用名词开卷C. 用形容词开头D. 用岗位名称开头24. 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（B ）。A. 工作说明书B. 任职条件精品资料_C. 工作描述D. 考核说明25. 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（ A ）。A. 工作说明书B. 任职条件C. 工作描述D.考核说明26. 工作编码是指一定的编码
11、规则赋予每个工作岗位一个固定的（D ）。A. 标识B. 信息代码C. 识别符号D. 编码信息27. 基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（B ）。A. 劳动定额B. 人均工资C. 劳动生产率D. 单位产品成本28. 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（A ）。A. 不确定性上升B. 可比性降低C. 稳定性降低D. 差异性上升29. 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（C）。A. 任务B. 能力C. 团队D. 工作30. 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（B ）。A. 劳动生产率B. 人力成本预测C. 预算费用D. 总的管理费用31. 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（ B ）。A. 基于能力B. 基于任务C. 基于流程D. 基于人员32. 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（A ）。A. 预算法控制B. 经验法控制C. 劳动生产率法控制D. 定额法控制33. 激励法的工作设计方法的理论来源是（A ）。A. 双因素理论B. 单因素理论C. 需求理论D. 人本理论
