《公司兼职人员薪金管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司兼职人员薪金管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司兼职人员薪金管理制度、总则第一条木公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理.基准内薪金一-基木工资P超时工作津贴2基准外基金JI交通津贴其他薪金I奖金第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金.若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一H发放。2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金.第三条公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现
2、金形式直接支付给兼职员工本人。1、个人所得税。2、社会保险费（个人应负担部分）.3、团体意外保险费。4、违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工福利金）.5、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。第四条兼职人员的工作时数的计算规定如下：1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外岀的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺動时数计算。2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算：(1) 30分钟以上，以1小时计算。(2) 15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。(3) 未满15分钟时，则不予以计算。第五条薪金支付类型共有下列三种：1、日薪制。采用此种计算方式
3、的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放。但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺動时数的薪金.2、小时薪金制。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。3、计件制。依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。二、基准内薪金第六条兼职人员的基木工资规定如下：1、基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时，经双方协议后制订.2、基本工资的支付标准，不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。3、在决定基木工资标准时，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑.三
4、、基准外基金第七条兼职人员若因业务上需要，必须在规定工作时间外继续执行工作，导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，则须依照加班津贴标准额的规定办理。第八条交通津贴的支付对象，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，原则上，公司根据其实际发生的必要交通，采用全额发给的办法。四、其他薪金第九条于休假日返回公司继续工作时，应按第八条的规定，办理休假日工作津贴的支付。第十条依据人事管理规章的规定，向公司申请特别休假时，其薪金按下列方式处理：1、婚假、丧假等特别休假，不支付薪金。2、因公负伤、疾病而缺勤时，若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，薪金则不予以支付.五、奖金第十一条公司根据年度经营增长比例，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，根据其不同表现程度,分别制订奖金金额。第十二条奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定.六、薪金调升第十三条公司为激励兼职人员的士气，在提高工作绩效的前提下,应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率），制订薪金调升标准，并定每年的12月31日为薪金调升日。七、附则第十四条本制度自年月日起实施。
