《办公室人员月度绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室人员月度绩效考核表（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公室人员月度绩效考核表姓名：职务：年月考核项目考核内容评分管领导评分工作态度（30）责任心（10）匚作努力份内匚作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（10）有责任心能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。（8）父付工作常需督促方能完成，对匚作中的失误有时进行逃避或是推卸责任。（6）敷衍，无责任心，粗心大意，对匚作中的失误经常逃避责任，爱发牢骤和作各种辩解（4）积极性（10）一直是自主工作：自动增加额外工作：能力极强。（10）极少需监替：主动匚作及改进，乐于接受领导交办其他匚作。（8）经常性工作无需抬示：新事物需要监督，对领导交办其他11作能够接受。（6）处理新爭物容易出错？经常需
2、要监督对领导交办的其他工作不乐于接受。（4）只能照章行爭：遵从扌旨示做事，需不断监督：对领导交办的其他工作不愿意接受.有怨言。（2）纪律性（10）严格遵守规草制度的得满分10分.在办公室喧哗或是做与匚作无关爭悄.每发现一次扌112分，办公室环境较差办公物品摆放无序地面有杂物的每发现一次扣2分，私自外出不请假的每发现一次扣2分，违反学院保密性的每发现一次扌【15分.其他违反学院办公室管理制度的每发现一次扌II2分，所有扌II分直至扣完为止。（此项不包括出勤情况）工作能力（30）ULJ冈位能力（10）具有熟练的业务知识和相关知识，匚作各方面均能掌握？极为优秀。（5）具有熟练的业务知识，但相关知识不
3、完全具备对工作了解全而充分。（4）业务知识水平合格.但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。（3）业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。（2缺乏业务知识和相关知识？对丄作有关之爭大部分都了解不够。（1）f调力7加匕匕o厶冃1与冋爭或主管合作有效：随时准备尝试新观念：与人相处非常好善于有效和领导及同事沟通互助互进。（10）向合作良好愿总：接受新方法？能够适时与领导及同爭沟通？维护部门团结和工作效率。（8）大致上与人相处愉快？偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6）时常不能合作表现不同意的态度：难以相处。（4）似乎无法与人合作不愿接受新事物
4、。（2）f习力17学能11自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10）有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过定时间的学习胜任。（8）有定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需雯向主管请教：对领导交办的新丄作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6）自学能力弱，学习缓慢.对领导交办的新匚作常经领导藝次侈促和指导依然有难度。（4）缺乏自学能力，对领导交办的新匚作常经领导餅次督促和抬导依然无法从爭。（2）工作效果（40）工作品质（10）匚作一直保持商水准。（5）工作几乎保持正确清楚：有错自行及时改正。（4）大体满总：偶尔有小错误，在领导的指导下能
5、够改正。（3）经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。（2）工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1）工作效率（10）能商效超虽完成领导布宜丄作，还能完成讣划外工作。（5）能按时按址完成领导布宜工作（4）不能按时按址完成领导布迓丄：作，但尚未影响其他丄作幵展。（3）不能按时按址完成领导布習且影响其它匚作幵展。（2）不能按时按址完成领导布置.严重影响其它工作幵展。（1）工作计戈（5）工作计划性强。（5）工作有计划。（3）工作无计划。（1）目标宀兀成（15）每丿J按时完成个人匚作计划者得满分30分.每没有完成一项任务扣10分，直至扣完为止。奖惩奖励(10)经常加班完成领导安排的临时性工作任务，丿J度无任何差错、办事效率咼、工作表现良好奖5分。处罚（领导批评次扣1分.每请事假天扣1分，每迟到早退次扣2分。不封顶）世上没有件工作不辛苦，没有？处人事不复杂。不要随总发脾气，谁都不欠你的
