新兵连总结

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1、新训大队工作总结新兵复训工作，以十八大精神为指引,全面贯彻贯彻科学发展观，按照公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲(试行)和新兵入伍训练规定，及总队全区消防部队新兵训练筹划为根据，紧紧环绕“仗怎么打，兵就怎么练”的总体思想,本着“以人为本、严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练,从每周考核会操的状况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。固然在获得成绩的同步，我们也苏醒的发现新训工作还存在某些局限性，为了发扬成绩、克服局限性，现将训练工作状况总结如下：一、新兵基本状况新训大队本次承训的

2、来自山东、湖南、湖北、内蒙古的5名新兵,其中内蒙古入伍1人,湖南籍 9人,山东籍 人，湖北籍6人。35名新同志中，文化限度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到专科毕业证； 1人拿到本科毕业证,4 人仅仅初中毕业大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作,也有想留在部队长期发展的。二、重要做法(一)加强组织领导，保证各项工作顺利开展。支队党委高度注重新兵复训工作，在新兵未入营之前,提前组建了强有力的新训领导班子,选派懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢迎会、动员会和座谈会,使全体新兵可以及时转换生活环境，投入到新兵复

3、训的活动当中去。（二）强化思想教育,保证新训队伍高度稳定。为了保证新兵的思想稳定，保障训练工作的顺利进行,新训大队始终坚持以强化思想政治教育作为稳定新兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后，新训大队严格按照政治教育的筹划规定,一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象，带训人员可以不定期的开展谈心工作，并结合大队组织的思想政治教育，引导教育新战士端正服役态度,树立“男儿当自强”的思想，增强她们吃苦耐劳的意识;二是努力构建“栓心留人”的警营文化环境，组织开展篮球赛、长跑比赛以及包饺子活动，增强新兵的团队意识,将新兵凝聚到部队的大集体中来。(

4、三)科学按纲施训，打牢新兵业务训练基本。新训工作中,为保证新兵训练的质量,针对0后新兵吃苦性较差的状况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。同步，严格按照新训的工作安排,并充足考虑新同志的身体素质、适应能力、领略能力制定好每周的训练筹划,循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练过程中按照先解说示范，再观看演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大,速度由慢到快，循序渐进，逐渐提高的措施，让新同志先领略，再提高。训练中，新训干部、班长耐心施教,严格施训并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同步

5、对某些掌握业务比较慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。（四)贯彻各类措施,杜绝各类安全事故。在新训工作中,大队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到4小时跟班管理，切实做到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：充足做好消防准备活动操；认真检查训练器材装备，认真检查安全制度的贯彻;坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地避免了训练事故的发生，整个新训期间,没有浮现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。同步新训大队根据1.9事件特别制定避免措施：.新训干部切实贯彻“五同”，第一时间掌握战士们的思想动态，理解战士们生活训练中遇到的难题。2.新训大队党支部进一

6、步理解新兵思想家庭状况，及时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案,及时跟踪理解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等状况，并做好思想引导工作。3开展常常性谈心谈话工作，时刻理解把握新同志思想动态,并在谈话中点滴渗入协助新同志树立对的的抱负抱负、人生观、价值观。4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动，通过与家长建立长效沟通机制从而进一步理解战士们的思想动态,把握科学练兵的尺度。.开展两个常常性教育活动,切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确此后工作方向。6.做好新兵下连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反映状况,另一方

7、面可以通过手机号码直接联系复训干部上报状况，第三可以拨打11通过指挥中心联系复训干部。三、几点收获（一）干部骨干的以身作则是完毕新训任务的基本前提。干部骨干的以身作则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完毕,有一种强有力的新训班子和强烈责任心、事业心的工作态度,就能把各项工作任务和规定落到实处。（二）夯实的教育、引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。中队在做好专项政治教育工作的同步，还结合时事政治、新兵思想动态发展进行随机教育,开展丰富的组织生活,把牢新兵的思想脉搏，旁敲侧击,积极引导，进一步推动新训工作有序开展。(三）进一步的知兵、爱兵是激发新兵刻苦训练动力的核心因素。在新训过程中,中队严格

8、按照总队的有关规定,加强对带兵班长的管理，发现问题及时纠正;带训人员始终坚持“五同七到位”,关怀新兵的成长进步,同步必须严之有度，宽严相济,掌握措施，灵活手段,切忌简朴粗暴,操之过急，一刀切。针对新兵的不同特点,对症下药，适度管理。保证新训工作文明、廉洁、务实、高效。四、获得的成效（一)、坚定了新同志献身消防，报效祖国的抱负信念。通过开展新兵政治思想教育，使新同志结识到该如何全身心地投入到基层中队的生活和工作中去,如何对的面对目前的选择,使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念,从目前状况看,新同志们基本可以克服刚入伍时怕苦、怕累的某些模糊结识，缓和了心理压力，增强了心

9、理调适能力，不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基本，也为即将投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。(二)、规范了新同志作风纪律,全面强化部队正规化管理。在新兵临近结业,大队及时开展“整纪律 树风气 保安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动，从内强素质,外抓形象为抓手，有效提高了其作风纪律的养成。同步严格按照一日生活制度加以贯彻，重点滴,促养成,获得了较好的成效，为全面提高部队正规化建设夯实了基本。(三）、进一步检查了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的珍贵经验。本次新训工作，为部队理解掌握9后新时期战士的特质提供了珍贵的带兵经验,带兵人员学会了换位思考意识，以理解、关怀

10、、爱惜她们为前提，解决了她们在学习、训练中遇到的实际困难。同步用部队的条令条例和规章制度管理教育新兵,做到了不侵犯新兵的基本权利,不损害新兵的身心健康。班长、干部可以克服带兵中存在的暴躁情绪，多做思想工作，以自己的成长进步鼓励新兵。在新兵管理教育过程，逐渐形成了一套切实有效的带兵措施，为新时期下带兵方式的研究积累了珍贵经验。五、存在局限性1、大队训练筹划不够周密，施训中有变化训练筹划的现象;2、部分新同志业务理论掌握的还不牢固,实际应用的能力还要进一步加强；3、少数新兵的体能素质还不能适应业务训练的需要。目前的新兵独生子女比较多,从小没怎么吃过苦，因此，体能素质尚有待进一步加强;六、几点规定(一)要进一步勤奋学习。把勤奋学习作为履职尽职的第一需要,要把学习开拓视野、增强素质、提高能力作为终身学习的内容；（二)要进一步刻苦训练。要成为消防业务能手,成为新的消防生力军；（三）要进一步严于律己。要服从命令,听从指挥,严格遵守条令条例和一切规章制度,以饱满的热情和高昂的斗志全身心的投入到练兵活动中；(四）要进一步做好安全工作。要结合形势和任务的需要，进一步开展以火场行动和训练安全为重要内容的安全教育，严格贯彻各项安全制度,合理调派使用新兵,指定富有经验的老同志做好“传、帮、带”，切实做好安全防事故工作。