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1、人力资源部人事事务专员岗位说明书1. 基本资料1.1岗位名称人事事务专员1.2岗位类别专业1.3所在部门人力资源部1.4岗位定员1 人1.5 临时替代岗位版本信息2005 22. 岗位关系公司总经理人力资源部高级经理招聘高级专业师绩效考核与培训专人事事务专员企业文化专业业师师3. 汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：人力资源部高级经理3.2直接下属个数：03.3间接下属个数：04.岗位目的4. 1 为了地区人事事务的正常运转，在集团人力资本政策、流程和制度的指导下，办理地区人事事务。5. 职责描述工作目标权限序号工作内容衡量标准经审批督（权重）办核准导薪金与福利事工资表制作与薪金发放工作差错
2、率为零5.1.1务管理职员个人所得税申报手续办理工作差错率为零（30%）社会保险、意外保险等手续办理七个工作日内完成办理员工档案托管， 保险年审等手相关手续 2 个工作日续内响应， 3 日内完成人事档案管理5.1.2上报政府部门相关信息， 工资年审准确率 100%（30%）人事信息更新、维护、上报，流程7 个工作日内完成， 零审批跟进误差人事相关手续进行员工入职、试用、转正、合同一个工作日内响应；对5.1.3办理签订、调动、离职、辞退等手续的相关手续办理的投诉（20%）办理和跟进率低于 1%人事 ERP系统使用人事 ERP系统管理员工基本资信息更新 2 个工作日5.1.4更新维护料，办理相关手
3、续；对 ERP系统功内完成（20%）能结构及使用提出改进意见5.2 使用文件公司人力资源实务手册 、集团人力资源实务手册5.3 工作联系内部外部1地区各部门、财务部、总部人力资本经 社保局、保险公司、劳动局、税务局、银行营部6. 任职资格6.1 教育要求6.2 工作经验6.3 技能要求6.4 知识结构6.5 岗位证书6.6 职业发展培训6.7 其它要求7. 确认记录【基本要求】人力资源或其他管理类相关专业大学本科学历【扩展要求】【基本要求】两年以上人事管理经验、本企业内一年以上工作经验【扩展要求】基本技能【基本要求】数据统计和分析能力管理技能【基本要求】处理一般劳动纠纷的能力【扩展要求】良好的协调能力外语技能【基本要求】一般阅读水平计算机技能【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识其它技能【基本要求】【基本要求】当地人事相关法律法规；文档管理和数据分析方法【基本要求】【基本要求】人力资源专业培训、相关劳动法律法规工作环境【基本要求】办公室；有时赴政府部门办理手续时间特征【基本要求】常规白班，不定时加班使用工具【基本要求】各类信息化办公设备体能/ 性格【基本要求】需要很强的保密意识，良好的心态，耐心细致，稳重沉着，沟通能力强性别要求不限年龄要求【基本要求】 30 岁以下户口要求不限任职人：部门负责人：总经理：时间：时间：时间：2
