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月人力资源管理师三级知识点合同的效力与企业战略管理合同的效力与企业战略管理密切相关，主要表现在以下几个方面：1. 企业战略与人力资源合同的一致性企业战略是公司发展的指导方针，而人力资源合同则是员工与公司之间的约定。如果合同与企业战略不一致，就会导致企业与员工之间的不协调或矛盾。因此，企业需要制定与战略相一致的合同，以确保员工与公司的利益一致，共同实现企业战略目标。2. 合同能够规范企业员工行为人力资源合同是企业与员工之间的约定，可以规范员工的行为，避免员工的不当行为对企业造成损失。例如，员工签订保密协议、竞业限制协议等，保护企业的商业机密和知识产权，维护企业的经济利益。3. 合同有助于企业与员工之间的信任建立人力资源合同是企业与员工之间的双向约定，双方在签订合同前需要进行充分的沟通和协商，以确保合同内容的合理性和合法性。合同的签订可以建立企业与员工之间的信任关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感，提高员工对企业的认同度和满意度。总之，人力资源合同的效力与企业战略管理密切相关，合同需要与企业战略相一致，能够规范员工行为，建立企业与员工之间的信任关系，为企业发展提供保障。
