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1、在职职工申报生育保险、生育津贴流程因计划生育（含药物流产、人工流产及上环、取环）、产前检查及住院分娩未持卡 结算而发生的医疗费用申请生育保险医疗费用手工报销，以及女职工分娩后2 个月或引流产2个月后申请生育津贴，应准备下列材料生育津贴生育保险医疗费用一、申报住院分娩及产前检查费用的材料1、 北京市生育保险医疗费用手工报销申请表，从（下载打印，密码fcyysyjt）2、生育服务证（准生证）复印件；3、婴儿出生医学证明（复印件）；4、出院诊断证明书复印件；5、女方结婚证复印件；6、费用发生的原始发票及其单据，底方；二、申报人工流产及药物流产费用的材料1、医院诊断证明的原件及复印件；2、结婚证复印件
2、；3、费用发生的原始发票及其单据，底方；三、申报上环、取环费用的材料1. 医院诊断证明的 12. 费用发生的原始发票及其单据，底方。一、分娩申报生育津贴材料1、北京市申领生育津贴人员信息登记表（见第二页）一式两份登记表需到爱人单位盖章（需盖 单位公章）2、生育服务证（原件、复印件）3、婴儿出生医学证明（原件、复印件）4、出院诊断证明书（原件、复印件）5、夫妻双方二代身份证复印件（正反面）二、引流产申报生育津贴的材料1、北京市申领生育津贴人员信息登记表 一式两份（下载方式同上）登记表需到爱人单位盖章 （需盖单位公章）2、结婚证（原件、复印件）3、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证每年在3
3、、6、9、12月的第一个周二（新院）、周四（老院）由 医保办、人 事科分别在两院 共同收取上述材料。每次收取材料前会公布具体时间。报送东城区社保3个月左右社保将所支付相关 费用，入医院财务账户当月21 日后，到人事科领取生 育津贴个人材料的原件备注：生育津贴的申报时限为：分娩后三个月至分娩后六个月。请安排好个人的申报时间，在每年3、6、9、12月份院内统一收材料时递交。去爱人单位盖章时，请了解爱人的社保月平均基数，如超过我院职工标准（八千），申领晚育津贴一栏可以填报爱人姓名和身份证号。（仅限晚育人员，非晚育人员无需填写申报晚育津贴人公民身份证一栏。）北京市申领生育津贴人员信息登记表申领生育津贴
4、次序号：组织机构代码：单位名称（章）：申领人公民身份号码姓名性别配偶证件类别（）公民身份证（）港澳台证（）护照配偶证件号码配偶姓名配偶出生日期生育/引、 流产日期终止妊娠前的 怀孕周数本次生育胎儿数生育类别（）正常产（）难产（）弓1、流产产假终止原因（）正常到期（）退休（）死亡（）其他是否为晚育（）是（）否产假终止日期申领晚育津贴人公民 身份号码申领晚育津贴 人员姓名产假包含产前15天:（）是（）否申领人自愿选择（）银行代发（）单位发放女方签字：男方签字：女方所在单位（盖早）年 月日男方所在单位（盖章）年月日申请单位联系电话申请单位邮编申请单位地址单位负责人：填报人：填报日期：年 月曰填表说明
5、：1. 在（）中划进行选择；2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的，在生育类别中选难产；3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位的公章。如果一方无单位，应在所在单位（盖 章）处注明本人无单位；4. 产假非正常到期的，应填写具体日期。5. 女性生育时超过 24周岁且为初育的属于晚育、6. 申领生育津贴次序号由经（代）办机构填写。7. 军人配偶应填写身份号码或军官证号。8. 未登记个人银行账户信息的，默认为单位发放。9. 此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份附件2北京市申领生育津贴人员信息登记表申领单位组织机构代码：申领单位名称（章）：申领人公民 身份号码姓名性别
6、配偶证件类 别（）公民身份证（）港澳台证（）护照（）军官证配偶证件号 码配偶姓名引、流产类发生引、流产日期终止妊娠前的 怀孕周数分娩类分娩日期生育类别（）正常产（）难产计划生育证明材料类别（）计生证（）联系单（）服务单北京市生育登记服务单编号北京市再生育确认服务单编号流动人口生育登记服务单编号流动人口再生育确认服务单编号生育胎儿数包含产前15天（0-15）天产假包含30天奖励假（0-30）天产假终止原因（） 正常到期（）退休（）死亡（）其他产假提前终止日期申领人自愿选择（）银行代发（）单位发放申领人声明以上所填写申报内容为本人真实情况，不存在虚假陈述。申领人签字：年 月 日申领单位联系电话申领
7、单位邮编申领单位地址备注说明生育津贴次序 号单位负责人：填报人：填报日期：年 月曰填表说明：1. 在（）中划进行选择；2. 在分娩时采用产钳助产、胎吸、剖宫分娩的，在生育类别中选难产；3. 选择退休、死亡、其它产假终止原因的，应填写产假提前终止日期。4. 生育津贴次序号由社保经（代）办机构经办人员填写。5. 引流产或2016年1月1日以后分娩的申领人员填写此表，此日期前分娩的人员，请填写原登记表格。6. 此表不可用于同时以引流产和分娩原因申领生育津贴。7. 包含产前15天：按分娩前实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过15天。8. 产假包含30天奖励假：按分娩后实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过 30天。9. 备注栏注明未说明的其他情况。10. 此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份。
