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1、实用的员工通知四篇 员工通知篇1（420字）_X：恭喜你已通过本公司试用期考察，自_年_月_日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：_部门:_职务:_2、薪酬待遇：_元/月，其中包括：学历工资：_职称工资：_执业资格工资：_技能工资：_职务工资：_交通补贴：_其他工资_3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司薪酬及福利制度执行。4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。人力行政部年月日员工通知篇2（1255字）目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实职业病防治法等法律法规，切实做好高温天气防暑降温
2、工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高
3、温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的防暑降温措施管理办法(安监总安健89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的.个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地
4、减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及温度在33以上的工作场所作业。四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。三、突出重点，强化监管执法各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真
5、贯彻落实防暑降温措施管理办法规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。员工通知篇3（240字）_科员工_X(工号：_X，身份证号：_):你于X月_日（合共_日_小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政/人事部X月_日员工通知篇4（189字）_X经理：你于X月_日至X月_日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于X月_日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知_X部门X月_日
