《医院儿科先进集体事迹材料例文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院儿科先进集体事迹材料例文（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院儿科先进集体事迹材料例文医院儿科先进集体事迹材料范文妇产科先进事迹材料_老师，男，今年50岁，_党员，副教授，从事高 等教育工作29年，现任教育科学系副主任。他忠诚党和人 民的教育事业，为人师表，曾荣获学院优秀老师 思想政治先进工作者，优秀共产党员等荣誉称号，在三育人工 作中获得了显著成绩。妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路 途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新 的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙 蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”。这里活泼着一批技 术精湛、素质优良、擅长效劳、勇于奉献的优秀医护工作者， 她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的
2、娘子军队伍。在平 凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺 腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战 线上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，_党员3名。一分耕耘一 分收获.我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。然而，工作和生 活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观 的态度、坚韧不拔的精神克制重重困难，以精湛的医疗技术 和女性特有的仁慈细心让一个个患儿绽放笑容，“市一
3、儿科”在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的牌 子。走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一 片拥挤和“十佳柜员”先进材料喧闹。市一儿科一直处于病 人量多而医师相对缺乏的状态，医师长期超负荷工作，加班 加点是家常便饭，一年 365天有300个上、下午都起码拖班 半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下 一班是儿科门诊医师常有的事情。一名儿科医师每天平均要 诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病顶峰时甚至需为90多名患儿效劳。_年儿科全年门诊人次达 257215人。为了更好满足患者需要，儿科门急诊施行了一系列便民 措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜 间业
4、余门诊、夜间专家业余门诊和日间专家业余门诊，以满 足白天无暇就诊的家长和小病人需要。实行错时上班，根据 不同时期患儿就诊顶峰时间不同，医生随时调整上班时间， 冬天增加中午上班医生人数，夏天三八妇女节红旗集体先进 事迹材料早晨提早上班。科室还自己编制市一儿科就诊指 南，指南中包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿 科常见疾病家庭护理等，既方便患者家长合理安排就诊时 间，又适时进展了医学常识的宣教。儿科病房仅有 65张床位，相对于庞大的门诊量而言， 病房床位显得远远缺乏。为了让需要住院的患儿尽早得到诊 治，儿科采取了种种措施，如加快周转，尽量加床或向其他 科室借床等。床位的增加使医师们不得不加班
5、工作，但她们 毫无怨言，而是出色地完成了工作，_年儿科出院病人3245人次，床位使用率为 %平均住院日日，入出院诊断符 合率为%急危重病人抢救成功率为 %治愈好转率为%市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在 优良的效劳、高超的医疗程度根底之上，为此，全科室上下 团结一致，在改善效劳、进步质量上狠下功夫。加强内部管理，加强效劳意识教育。为标准儿科各级医 师职责和标准，科室制定了市一儿科常见疾病诊治标准 确保住院病人诊疗标准，杜绝不合理检查和用药。同时加强 科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等， 保障医疗平安。严格执行各项医疗护理规章制度。儿科制度执行得分率始终名列全院前
6、茅。为了减少院内感染率，在床 位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、 恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因工会积 极分子主要先进事迹不解而投诉时，科室主任在耐心做好解 释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进展效劳意识的教育。多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水 平。加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。为了营造 温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物， 营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品 一份。“六?一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让 小朋友开开心心承受治疗。在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改 儿科网页内容
7、，以便市民充分理解儿科医疗状况；在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗工程和根底常识的 资料。20_年起儿科还成立了“哮喘患儿家长联谊会”，每 年组织召开会议和培训班，讲授哮喘防治常识和进展；开设“儿童生长发育家长培训讲座”；针对儿科特点，护理人员还制定了儿科陪客须知、儿科安康宣教标准、儿 科安康宣教手册等。灾情发生在凌晨。7月17日凌晨，夜黑风大、浪高风急、 风雨交加的黑夜，闪电刺破天空，雷声炸响平地，暴雨倾盆 强降，一场百年不遇的特大暴雨袭击了地处#区青木关镇的#公司矿区。这是继 7月5日、7月8日之后，再次遭受的 特大洪灾。顷刻间
8、，洪水爆发、矿井透水、山体滑坡、岩石 裸露、道路堵塞、树木倒塌、堡坎塌方、路面水位猛涨，超 历史水位。暴雨挟着淫威，洪水裹着狰狞，职工群众生命、 财产平安受到严重威胁，洪灾无处不在，全矿20_年_单位的各项管理工作均做到有方案、 有布置、 有落实、有检查、有考核、有反应，使 _单位管理工作逐 渐实现标准化、制度化，精细化。积极进步自身素质和医疗程度。尽管人员紧张，儿科仍 坚持每年选派医护人员到行政执法体系建立工作先进单位 推荐材料上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性 学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护 人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护 士申报本科学
9、习。开展新技术、新工程，搞好科研和教学。20_年以来，儿科新增小儿呼吸专科、 小儿内分泌、儿童保健等特色门诊， 并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小 儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、 儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术工程。_年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床程度再上一个台阶。今后，我们将继续围绕集团公司改革开展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司平安消费发 展的大局，坚持正确言论导向，唱响主旋律、传播正能量， 努力创始新闻宣传工作新场面，为公司的改革开展稳定提供 有力的言论支持，营造良好言论气氛，不断增强企业开展软
10、 实力。儿科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位 同志都能感受到集体关爱的温暖。科室有一位30多岁女医师因颅内出血偏瘫 3年，然而每到过年过节，她都能得到一 笔充满爱心的捐助款，捐款虽不多但代表了每一位儿科医护 人员滚烫的心。此外，团结互作精神也早已深化每一位儿科 医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采 血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护 人员义不容辞的责任。标准管理，德行育人。学高为师，德高为范，为树立良 好的师德形象，影响带动学生形成良好的校风、班风、学风、考风，学校加强老师管理，严格落实各项规章制度，用制度来约束人、鼓励人。加强师德师能培养，利用例会、校本研 修和参加各项培训的时机，进步老师职业道德和业务程度， 树立一批爱校、爱岗、爱生的典型模范，打造一支觉悟高、 业务精、才能强，积极、安康、务实的老师团队。高超的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的 真实写照。多年来，集体先进事迹报告儿科一直坚持合理检 查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药 品回扣，善待和理解每一位患者。20_年儿科还被评为杭州 市卫生局先进集体，儿科主任被评为杭州市卫生局先进个人。“巾帼多奇志，拼搏创辉煌。”儿科的医护人员们以女 性特有的细心、爱心和责任心为小患者们效劳着，她们从未 停顿过前进的步伐，继续向着新的顶峰不断攀登。第 页 共 页
