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1、新员工如何尽快转变角色之我见新员工是企业未来健康有序发展强有力的保障，企业要想在未来发展竞争中立于不败之地，必须要有优秀高素质的人才队伍，通过招聘培养使人才得以源源不断，只有这样，企业才有长盛不衰的动力源泉，使新员工更快的适应岗位，并能在岗位上干出成绩成长成才，是企业发展必不可少的，同时也是新员工应该积极进取，努力去实现的目标，在新员工和企业共同努力下，实现新员工岗位成才，是现代企业发展的必要条件。一、新进大学生员工的现状对于毕业后走上工作岗位的大学生，没有实际工作经验，掌握的只是书本上的知识，需要通过工作实践转化为实际能力。离开校门，走上工作岗位，开始新的生活，这是他们通往人生道路上的一个新
2、的转折点。新员工对企业未来发展没有全面的认识，大多不愿意从基层小事做起，工作浮躁马虎，“这山望着那山高”，急功近利，缺乏实干、苦干精神不切实际地追求高薪水、好环境、体面工作、升迁等，缺少成功人士爱岗敬业和创业精神，显得心浮气躁。二、新员工角色应如何转变1、端正态度，认识自己。做为企业的新员工，最重要的是心态的转变，大学毕业生初来工作岗位，最忌眼高手低、急功近利，在新的工作岗位上，需要的是谦虚学习、踏实认真的工作态度，爱岗敬业的工作精神，“干一行、爱一行”“爱一行、专一行”不能对工作挑三拣四、马马虎虎、敷衍了事，认真完成本职工作，以主人翁的姿态融入岗位工作，在认真工作的同时积极向周围同事虚心求教
3、学习，以谦卑的心态尊重领导同事，在工作中展示自己，充分发挥自己的学识和能力，给自己一个完美的人生新起点，用乐观阳光的心态积极思考自己所从事的工作。2、不断学习进步是新员工成才的动力源泉。大学毕业生新员工在大学期间学习的是书本上的理论知识，并无实际工作经验，新员工在本职工作岗位上并未实际认识，一切经验几乎为零，因此，新员工初到工作岗位，需要的是“空杯”精神，不断学习的精神，虚心学习的精神，自主学习的精神。在工作中，学习是伴随人的一生的，首先学做人，为人处世之道，诚信做人，宽容感恩，有责任感，对待工作的责任感，对待自己人生的责任感。学做事，提高自己的沟通能力、执行能力、演讲能力，学知识技能，包括岗
4、位技能，其他技能和道德文化修养，工作中学习，工作之余自学，不断挺高自己的知识技能和修养，这样，新员工才能成为企业需要的高素质人才。3、立足岗位、强烈的事业心和责任感。能够在工作中成才的新员工，必定有自己的职业理想和职业价值观，强烈的事业心是新员工不断进步的根本，俗语有云“不想当将军的士兵不是好士兵”没有职业理想和事业心的员工不是一个企业需要的优秀员工，在岗位上干一行爱一行，爱一行专一行，对岗位工作有足够的热情和激情，对岗位工作认真负责，这样才能收到领导和周围同事的认可，爱岗敬业是每个企业员工都应该具备的职业素质，新员工能够立足岗位工作，树立强烈的事业心和价值观，通过自身努力，一定会成为企业的可
5、用之才。4、用心思考、敢于创新的精神。创新是创新是一个民族的灵魂，是人类发展的不竭动力，创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现，创新是不断进取、勇于开拓。做为大学毕业生新员工，应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最多创造活力的诸多优势，坚持追求真理的精神，不断夯实科学文化知识技能，开动脑筋，掌握善于创新的技能，努力提高持续创新的能力，改进工作方法，提高效率，主动帮企业解决问题，得到人们的认可，脱颖而出，从而完善自己，实践自己，发挥潜能，这样才能实现自身价值，可以获得发展空间，企业可以收获优秀的人才。三、企业如何帮助新员工角色转变1、构建企业人才培养机制。企业应针对新员工构建合理
6、的人才培养机制。根据企业自身目的和需要，精心制定培养计划，采取有效的培养方式，可采取以师带徒、互助培训等方式，让新员工能够快速上手工作，融入岗位工作，是新员工找到归属感。2、多鼓励少批评，营造良好成才环境。对于刚进入企业的大学生，在工作中难免会出差错，尽量不要批评训斥，应该多一点关怀和指导，讲清道理，多解释工作。在生活上多关心照顾，理解支持新员工工作，是新员工有企业归属感，构造良好的工作和生活环境，只有这样才能使他们安心工作、乐于奉献，提高积极性，充分发挥出自己的才能，留住人才。3、大胆使用人才。经过一段时间的培养锻炼后，新员工在政治素养、工作能力等方面有了一定的提高，就要放开手脚，“给位置、压担子、搭梯子”，为他们创造建功立业的平台，对于各岗位的优秀人才给予高薪待遇，激发他们开展创造性劳动。通过新员工和企业的共同努力作用下，新员工在岗位上成长成才一定能实现，并能给企业带来新的生机和活力。#
