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1、乡镇纪委检讨书 篇一：基层工作人员检讨书检讨书尊敬的各位领导，各位同事：今天，我怀着无比愧疚的心情，向各位领导，同事做出深刻的检讨。作为一名基层乡镇工作人员，一举一动全部代表着单位的形象。因为在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能立即参与单位组织的集体劳动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。2021年8月4日，我未能根据领导要求的时间，早晨6点在办公大楼门前集合，参与集体劳动。单位组织全体职员下队，为迎接省林业厅督查准备的苹果园示范点悬挂粘虫板，糖醋罐。因为自己时间观念淡薄，未能按时到场，直至6点50才在办公室的电话通知下，才赶到示范点。我认为这是主观
2、上长久以来在我头脑中形成的自由散漫思想造成的结果，把个人的困难凌驾于单位组织标准之上，臵广大单位职员的集体利益于不顾，臵单位领导班子的威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。我迟到50分钟，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情，默默地想：假如单位每位职员全部像我一样迟到50分钟，全体职员加起来就会有几十个小时，我们一天的工作干不完，工作计划完不成，进而影响了集体劳动的顺利进行，以致影响到整个督查工作的整体进度，最终必定造成整个迎接上级检验工作出现重大失误。经过这件事，我感到这即使是一件偶然发生的事情，但同时也是长久以来对自己放松要求，工作作风涣
3、散的必定结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就很欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接收监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要经过这次事件，提升我的思想认识，强化我的时间观念。检讨人：石斌杰时间：2021年8月18日篇二：政府检讨书工作失误检验书范文 检讨书格式 市委、市政府：9月26日下午，我县镇境内有大片秸秆燃烧，严重污染了幸福周围环境，损害了幸福市对外形象，造成了
4、恶劣的影响。这起事故的发生有她的必定原因，我作为幸福县政府主要责任人，因为工作不认真，对此工作渎职负有不可推卸责任，特向市委、市政府作出深刻检讨。尽管今年还未进入秋作物收获期，县政府就前移禁烧关口，强化宣传，经过和乡镇签署目标责任书，责令各乡镇、行政村细化责任、死看硬守，填报秸秆去向记录表周密监控。成立了5个禁烧督查组巡回督查，严格责任追究，加强秸秆综合利用等多个方法，开展秸秆焚烧，但工作百密一疏，依然发生了镇秸秆焚烧现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下多个原因：一是认识不到位，对秸秆禁烧工作还存在着这么那样错误的、模糊的认识。在我县还有部分领导干部认为，这项工作抓了多年，年年全部抓得
5、不错，今年肯定也不会出啥问题；有的乡镇干部思想上有厌烦、厌战情绪，满嘴怨言话，工作没劲头；还有部分干部至今思想认识不到位，总认为市委、市政府下这么大力气来抓禁烧，是小题大做，自找麻烦。另外，在不少农民群众中也对秸秆禁烧存在着多个消极的、应付甚至是抵触的情绪。禁烧工作是一项长期而艰巨的任务，要求我们必需以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，更严明的纪律。深入提升认识，深入统一思想，坚定不移地将秸秆禁烧工作一抓到底，抓出成效。 二是工作不够扎实。禁烧工作的关践是要耐心做好群众工作，要得到群众的了解、支持和配合，要调感人民群众的主动性。各级领导干部全部要宣传、教育群众、引导群众。只有落后的领导，没
6、有落后的群众，群众的部分不了解，群众的部分错误思想和传统的陋习，能够经过我们认真细致的工作去处理。假如我们的各级领导干部不能去主动引导群众，不能用正确的思想、正确的观念、正确的措施去引导群众、教育群众，领导比群众还落后，要我们领导干什么？从秸秆焚烧事故发生充足说明，我们的工作不够扎实。三是没能从讲政治和新农村建设的高度去重新认识和定位禁烧工作。在十六大马上召开的敏感时期，发生这类事件，实不应该，新农村建设和构建友好社会全部要求必需坚持经济社会发展和环境保护、生态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的再生资源，严禁焚烧和有效利用，变废为宝，循环利用，符合循环经济的基础特征，同时，秸秆还田又能增强土壤有
7、机质。提升农业综合生产能力和农产品的产量和质量。四是工作方法落实不到位。尽管我们也确定了“源头控制、严管重罚、堵疏并举、标本兼治”的工作方针和一系列工作方法，但有些方法流于形式。比如，要求乡镇成立禁烧应急分队，并在关键交通要道和各行政村设安全检验员、监督员，昼夜巡回督查，严防死守，一旦发生秸秆焚烧现象立刻扑灭。这项方法就未能不折不扣地落实到位。再如，要求各村为单位，填报秸秆去向记录表实施源头控制，也未真正落实。 五是责任落实不到位。今年我们在和乡镇签署目标责任书的同时，还明确了交通、公安、农业等10个县直单位。分包乡镇委局的禁烧责任，各乡镇、相关委局将责任量化到人、到村、到地块路边。但从镇秸秆
8、焚烧事件来看，是起经典的责任事故，因为分管责任人责任缺位造成的，县委、县政府已对相关责任人进行了处理，并要求镇党委、政府深刻检讨。总而言之这起事故发生教训极为深刻，下一步，我们将引认为诫，认真查找工作中的微弱环节，深入强化工作方法，确保不发生类似事件。一是深入提升工作主要性的认识，以本次事件为契机，对禁烧工作再动员，再安排，认真做到组织领导到位，思想认识到位，政策宣传到位。二是强化督查，严管重罚。实施行政方法、经济方法、法律方法三结合，对禁烧行为做到查处一起，教育一片；三是大力加强秸秆综合利用，经过出台优惠补助政策，增置秸秆还田机械，新上综合利用项目，拓宽综合利用渠道。四是投入足够人力、物力、
9、财力。突出关键区域和路段，关键村组和地块，严格落实责任制，死看硬守，确保禁烧工作万无一失。 中共幸福县委 县政府篇二：有关县区政府安全生产事故的检验汇报(检讨) 县区人民政府有关安全生产事故的检验汇报 市政府：2021年x月x日，xx市xx有限责任企业发生一起较大其它事故，致使井下3名工人死亡、1人受伤，直接经济损失x万元。该事故暴露出安全监管工作上的较多漏洞，对安全生产工作认识不到位，没有严格实施安全监管责任，存在对安全生产管理制度实施不严等问题。反应出在安全生产管理责任制上还落实不到位，工作上做得还不够深、不够细，在管理上还存在微弱步骤和不容忽略的漏洞。此次事故给死者家眷带来了巨大悲痛，对
10、全市的煤矿安全生产形势造成了严重负面影响，区政府有不可推卸的监管责任，我们深感自责和愧疚。在此。我们特向市政府作出深刻检讨。一、事故发生经过2021年7月x日，xx有限责任企业安排11名中班工作人员入井作业，带班矿长为经市医院抢救无效死亡。接到事故汇报后，区委、区政府高度重视，责令该矿立刻停止井下生产、整改等作业。赓即成立了事故处理工作领导小组，立即开展抢险救援及善后工作，确保了社会稳定，秩序井然。二、事故原因及问题反思经xx煤监局事故调查处相关部门调查，煤矿企业在矿井104采区2号开切眼掘进工作面微风作业，爆破后风筒折反，造成工作面无风，造成炊烟积聚，作业人员违章进入后，吸入有毒有害气体中毒
11、死亡，认定xx市xx区xx有限企业“ ”较大其它事故为其它责任事故。企业在煤矿安全生产管理中没有严格落实企业安全生产的主体责任，存在矿井现场管理混乱、劳动组织混乱违章指挥、技术管理不倒位、职员教育培训不倒位、安全生产责任制不健全、煤矿管理人员及特种作业人员流失、现场监管责任不落实等问题。 即使“xx”较大事故直接原因是企业在安全生产管理中没有严格落实安全生产主体责任。作业人员违章作业，但xx区政府作为县级人民政府，对本行政区域企业安全生产负有监督管理责任。该事故的发生，反应出xx区政府在煤矿安全监管上重视不够，存在监管方面的责任。经过深刻反思，我们在安全生产工作上还存在以下问题：一 落实实施安
12、全生产相关法律法规制度不够。多年来，中央、省市三令五申强调煤矿企业安全生产工作，并相继出台了有关预防煤矿生产安全事故的尤其要求、煤矿安全监察条例等指导性的政策法规文件，但我们对安全工作的主要性认识不够，没有时刻绷紧安全这根弦，只是将相关政策法规文件转发到相关部门和企业要求落实落实，不过安全生产实施力度不足，没有严格督促检验相关部门和企业将相关要求落实落实到安全生产一线，造成了安全监管存在死角、企业安全生产存在漏洞。二 安全教育宣传不够深入。在安全生产教育宣传上，只覆盖了企业业主和关键管理人员，没有将安全生产常识和自救互救知识深入宣传到安全生产一线；同时在宣传教育上形式单一，重安全理论知识学习，
13、轻反面经典的警示教育，未达成对一线操作手的警示震慑作用，致使企业一线生产岗位从业人员安全生产意识淡薄，自我保护能力差。三 对煤矿企业日常监管不到位。因为监管不到位，造成企业安全管理方法粗放，特种作业人员培训不到位，相关安全制度不落实，操作规程实施不细，在作业面没有制订对应的安全规程，现场管理混乱，隐患排查治理不根本，矿方劳动组织紊乱，违章指挥、违章作业。四 专业技术人员配置不足、技术力量微弱。一是专业技术人员配置不足。2021年3月经区委机构编制委员会四届第21次全体会议研究，同意xx区安监局设总工程师1名 按副科级领导职务配置 。2021年5月xx区机构编制委员会四届23次全体会议研究，决定
14、成立xx市xx区煤矿安全技术指导站，为安监局下属财政全额拨款机关，核定全额拨款事业编制12名。区人社局于2021年8月、10月进行了两次招聘，计划招录4人，皆因该职位的从业资格条件和学历要求较高，开考人数未达百分比 而造成招录工作失败。为此，区政府想尽措施，也只从 县引进了一名煤矿通风工程师。二是驻矿安监力量微弱。在强大的安全责任压力下，煤矿存在较大的监管责任，但因现在我区驻矿安监员为协议聘用制，工资待遇较低，仅为1500元每个月，驻矿安监员心理落差大，存在责任和收入不成百分比的心理，造成驻矿安监队伍不稳定，人员频繁流失。2021年3月发生了驻矿安监员群体辞职事件，全区12家煤矿企业仅有两名驻
15、矿安监员。因一直未能招聘到人员，多数煤矿无法配置驻矿安监员，只能依靠安监部门和乡镇开展日常监管工作。五 安全监管经费保障不足。因为区财政担心，安全生产监管关键在处理日常工作办公经费，而技术力量服务费用及驻矿人职员资投入不足。尤其是对于教授技术服务费用，在咨询省安科院教授技术服务费用标准后，因费用过高，区财政负担服务费用有一定困难，只能转而聘任xx区当地教授为煤矿安全检验提供技术服务，降低了技术把关水平。三、整改情况及详细方法经过对该事件的深刻反思，深刻剖析存在的问题，认真吸收“xx”事故血的教训，果断落实习近平总书记有关“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价；牢牢紧绷安全生产这根弦，果断遏制重特大事故”的安全生产主要指示，从思想认识上重视安全生产，对存在的问题进行了整改。一 着力处理安
