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1、商业银行行人力资资源部经经理职务务说明书书岗位名称称人力资源源部经理理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级行长职系管理职系系直接下级级人力资源源部副经经理、招招聘培训训管理岗岗、薪酬酬考核管管理岗、工会群群团干事事岗、党党务纪检检监察岗岗工资等级级所辖人员员岗位分析析日期本职：负负责商行行的人力力资源规规划、人人事管理理、薪酬酬福利、工作分分析、招招聘培训训、绩效效管理等等工作，保保证商行行人力资资源供给给和人力力资源高高效率职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助行长制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持工作时间间百分比比：100%工作任
2、务根据商行行发展战战略组织织制定人人力资源源战略规规划，全全面考虑虑人才的的梯队建建设频次：参与商行行重大人人事问题题的决策策频次：定期组织织收集有有关人事事招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，为为商行重重大人事事决策提提供信息息支持频次：职责二职责表述述：负责责商行人人力资源源战略的的执行工作时间间百分比比：100%工作任务根据商行行的情况况，组织织制订商商行用工工制度、人事管管理制度度、劳动动工资制制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度、实实施细则则和人力力资源部部工作程程序，并并组织实实施频次：根据商行行的发展展规划，提提出机构构设置和和岗位职职责设计计
3、方案，对对商行组组织结构构设计提提出改进进方案频次：职责三职责表述述：全面面负责人人力资源源管理的的各项事事务工作时间间百分比比：300%工作任务在商行内内外，寻寻找和发发现商行行需要的的人才，及及时向商商行有关关部门推推荐频次：负责组织织实施招招聘工作作，并参参与对应应聘人员员的面试试筛选频次：负责制定定商行员员工的培培训和发发展计划划，组织织安排对对员工的的培训频次：负责组织织商行员员工的考考核，并并对考核核结果做做出评价价频次：负责组织织商行员员工的职职称评定定工作频次：组织商行行劳动工工资管理理工作，编编制商行行年度劳劳动工资资计划及及薪资调调整方案案，审核核商行员员工每月月的工资资频
4、次：负责员工工的养老老保险、失业保保险、医医疗保险险等工作作频次：代表商行行与员工工签订各各种劳动动合同，以以及处理理各种与与合同相相关的事事宜频次：负责建立立商行内内部的沟沟通机制制，及时时了解员员工的思思想动态态频次：职责四职责表述述：负责责其他人人事事务务工作时间间百分比比：155%工作任务受理员工工投诉和和员工与与商行劳劳动争议议事宜并并负责及及时解决决频次：监督下属属进行各各类人事事档案的的归档保保管工作作频次：负责有关关人事调调动、户户口管理理的事宜宜频次：代表商行行与政府府部门、其他单单位进行行沟通和和交流频次：职责五职责表述述：负责责人力资资源部内内部的组组织管理理工作时间间百
5、分比比：100%工作任务负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行频次：负责人事事队伍建建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员频次：负责部门门内工作作任务分分工，合合理安排排人员频次：负责控制制部门预预算，降降低费用用成本频次：职责六职责表述述：全面面负责全全行党的的组织建建设工作时间间百分比比：200%工作任务指导和帮帮助基层层党支部部落实组组织生活活制度，开开展活动动、发挥挥作用。做好入入党积极极分子的的培养和和党员发发展工作作。落实实党委中中心理论论学习小小组学习习制度、政治业业务学习习制度频次：制定相关关党委会会议制度度，组织织党委会会、党政政联席会会等会议
6、议的会务务工作，起起草会议议文件和和报告，并并负责会会议议定定事项的的落实、监督工工作频次：负责落实实党委民民主生活活会制度度频次：负责党委委宣传工工作和员员工思想想政治工工作，搞搞好员工工职业道道德建设设和职工工思想队队伍建设设频次：负责指导导、检查查和督促促全行纪纪检监察察工作，制制订相关关的规章章制度，落落实党风风廉政建建设责任任制及反反腐败工工作；频次：负责监督督全行贯贯彻执行行国家政政策、法法律、法法规和领领导干部部廉洁自自律的落落实情况况频次：负责查处处违反金金融政策策和党纪纪、政纪纪等违规规违纪案案件频次：负责受理理个人或或单位对对违反国国家政策策以及违违反党纪纪、政纪纪行为的的
7、检举、控告工工作频次：职责七职责表述述：负责责完成其其他任务务工作时间间百分比比：5%负责全行行工会和和团委的的日常工工作，推推进全行行企业文文化建设设，落实实职工代代表大会会制度，加加强行务务公开工工作组织开展展劳动竞竞赛、文文娱体育育比赛等等争优创创先活动动定期组织织员工体体检负责全行行计划生生育、义义务献血血、扶贫贫等工作作权力：对商行编编制内部部招聘有有审核权权对商行员员工出勤勤的监督督权对商行员员工手册册有解释释权对员工考考核数据据和事项项核实权权对员工投投诉有核核实权对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权对所属下下级的工工作有监监督、检检查权对所属下下级的工工作
8、争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权对党建工工作的组组织权工会、团团委工作作的指导导权本部门预预算内的的费用使使用权工作协作作关系：内部协调调关系商行各部部门外部协调调关系市人事局局，市社社保局，培培训中心心、高等等院校、公安部部门等任职资格格：教育水平平大学本科科或以上上学历专业管理相关关专业或或人力资资源管理理相关专专业培训经历历人力资源源管理培培训、组组织行为为学培训训、人际际关系培培训、管管理学培培训、企企业管理理培训经验5年以上上工作经经验，33年以上上相关业业务岗位位工作经经验，22年以上上管理岗岗位工作作经验知识精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识，了了解银行行领域专专业知识识技能技巧巧具有良好好的组织织能力、公文报报告编写写能力、较强的的内外沟沟通协调调能力，一一定的口口头表达达能力，熟熟练使用用计算机机办公软软件其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网络）、录音录录像工作环境境办公楼环环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班所需记录录文档通知、简简报、人人力资源源规划、汇报材材料、工工作计划划、工作作总结备注：
