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1、公司人事管理条例公司人事管理条例。公司人事管理条例公司人事管理条例 一、总那么随着公司开展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了表达“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。二、招聘。1、公司招聘员工的主要原那么是针对职位是否合适而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经历和个人品行为甄选标准。2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。三、入职手续1、新员工入职需填写试用申请表。2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证
2、等相关证件复印件。3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。4、行政人事部为新员工办理员工卡。此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。四、培训1、新员工入职培训岗前培训三天。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。实习。实习是销售人员针对CRM管理系统的实操，及对销售工具使用的纯熟过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进展实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。2、产品知识培训
3、各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。五、试用期1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提早转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。3、试用期内，员工如违背公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。六、社保、劳动合同1、员工办理入职手续后，公司为其购置工伤保险。15日之前入职，次月15日后保险生效；15日以后入职，第二个月的15日后保险
4、生效。2、员工转正后，公司为其购置养老、医疗、失业保险。保险生效期同前3、劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年含试用期，合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同。五、解聘、离任1、解聘员工无论何时，假设触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。2、离任A、员工申请离任原那么上须提早一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否那么将以一个月工资作为补偿。wWW.oM员工在完成以下手续前方可离任。1交回有关证件和物品，如员工手册、员工卡、钥匙等。2交还预支款或备用金。3交还个人所领用
5、的办公用品。B、新员工入职缺乏十五天，因个人原因向公司提出离任申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离任申请的，不予结算工资。 om编辑推荐学校班级奖惩管理条例学校班级奖惩管理条例洪泽外国语中学初一8班班级奖惩管理条例为了更好地管理好班级，为全体同学营造一个良好的学习气氛，使初一8班在各方面始终走在年级前列，让初一8班真正成为使老师满意、家长放心、同学信任的优秀团队，特制定以下奖惩管理条例，希望全体同学严格执行。根本理念1、我们内心深处都有一个正直、老实、要求上进的自我。即使品行、卫生、学习根底落后的同学，也一定向往着高尚、美妙、优秀。2、我们每个人都是8班的成员。班级的事，应该事事有人做；班
6、级的人，应该人人有事做。这样才能表达“班级为我，我为班级”。3、我们不难为人，也不放纵人。说了算，定了干，一不做，二不休。我们相信“依法治班”会使班级管理进入崭新的境界。4、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从我做起，从如今做起，从小事做起。5、我们的班规处在不断完善中，我们一方面要坚决不移地执行，另一方面要加强考虑，提出合理、科学、向上、有效的建议，通过班委会加以修订完善。第一章出勤第1条：住校生6点30前进班晨读，迟于6点40每次扣1分第2条：升旗仪式、课间操、眼保健操每缺一次扣1分第二章纪律第3条：在课堂上讲与本课教学无关的话导致影响课堂教学秩序，产生不良影响的，每次扣1分，体育课不遵
7、守纪律每次扣1分并罚跑1-3圈。第4条：对同学不叫侮辱性绰号，违者每次扣1分第5条：课间文明休息，在教室及走廊上追逐打闹，每次扣2分第6条：上课期间在课堂上睡觉、看课外书的，每次扣1分，和老师有意见分歧课后找老师谈，课堂和老师顶撞的扣13分。第7条：眼保健操或课间操不认真，做操态度不认真，行为怪异，给班级造成不良影响的，扣2分第8条：在教室吃零食，每次扣3分第9条：成心破坏或毁坏班级及学校公物，除加倍赔偿以外，每次视情节轻重扣1-5分第10条：有吸烟、喝酒、赌博、上网吧等严重违背校记校规的，每次扣5分第三章卫生第11条：认真做好值日工作，不值日者重新值日，再罚值一周，并扣2分；值日工作不认真，
8、敷衍了事，每人每次扣2分，并罚一周。第12条：培养文明卫生的生活习惯，不乱丢纸屑、果皮等，不随地吐痰，不乱扔粉笔，违者扣1分；一周内2次违纪者扣2分，并发值日三天。第四章仪表第13条：在校内不佩带饰物，每次扣1分第14条：男生留长发，每次扣1分第五章学习第15条：认真及时完成作业，作业检查每缺一次扣1分。第16条：独立完成各科作业，有抄作业现象，除补做外，另扣1分第17条：在月考、期中、期末各考试中获得校前200名或进步较大的酌情加15分第六章其他第18条：代表班级参加学校组织的各项活动，每人次加2分第19条：各类文章在洪外月报上刊出的，每次加5分第20条：在运动会上获得单项第16名的，分别加
9、61分。被评为“文明宿舍”的成员每人加5分，舍长加8分。班级拿到流动红旗一次每人加5分，班干按学生处各项得分另加2-5分。第21条：好人好事每人次加13分，受学校表扬的每人次加5分第22条：在大扫除以及班级各项活动中积极主动的，酌情加分。在学校各项检查中被扣的分数乘以2记入个人。第七章附那么第23条：每人的品行根本分为100分。期中品德评定以此为根据。85分以上为优秀；70分以上为良好；60分以上为及格；60分以下为不及格。第24条每月扣分达5分，老师谈话并写500字说明书一分；扣分达10分的找家长谈话并写说明书1000字；扣分达15分的报学生处处分。第25条：本条例自公布之日起施行 物业企业
10、人事管理规程物业企业人事管理规程1.0目的标准用人制度，调发动工积极性，降低管理本钱。2.0适用范围适用于公司内部人事管理工作。3.0管理规程3.1招聘3.1.1公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原那么，面向社会公开招收，通过考核择优录用。3.1.2录用的程序3.1.2.1报名应聘的人员报名时须填写报名登记审批表，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准前方可录用。3.1.2.2内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书，其相关程序同a)。3.1.3培训3.1.3.1岗前培训a)新员工在上岗前必须经过3-7天的岗前培训。b)培训方案和内容由总经办制定并报分管经理审核，
11、总经理批准。c)新员工培训合格前方能上岗。3.1.3.2方案培训a)总经办每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训方案报分管经理审核、总经理批准后施行。b)培训所需经费的申请、授课老师的聘请和培训人员的考核工作由总经办负责。3.1.4试用3.1.4.1所有新录用的人员均需经过三个月的试用期，试用期满后，由总经办向用人部门发放试用人员转正意见表，由试用部门提出主导意见，经总经办审核，总经理批准后，方能办理正式录用手续。3.1.4.2试用期间不符合要求的人员，本公司有权延长或终止其试用期试用期最长不超过半年。3.1.4.3试用期计入本公司效劳年限。3.1.5签约3.1.5.1试用合格后，由总经
12、办代表公司和其签订劳动合同。3.1.5.2操作层员工、一般管理人员每期签约年限为一年。3.1.5.3签定合同后,根据工资标准逐月交纳养老、失业、工伤、生育保险及住房公积金，个人与公司各自承当相应部份。3.1.6考核3.1.6.1由总经办组织，每季末对公司各类人员按考评表上的内容进展考核。3.1.6.2操作层员工由班组和部门考核，主管以上的员工由部门和公司进展考核。3.1.6.3考核不合格者，按公司相关条例办理辞退手续。3.1.7辞职、辞退3.1.7.1员工辞职，试用期内应提早七天，合同员工应提早一个月递交书面报告，公司按有关合同、法规办理。3.1.7.2员工在合同期内提出辞职，不享受补偿金。如
13、系公司出资培训的，在培训期满后工作末满合同规定年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。3.1.7.3公司辞退或开除员工按照政府有关法规和劳动合同办理。3.1.7.4员工辞职或被辞退须向本部门和总经办交回公物及公司的文件材料，经签字认可前方可办理离任手续。餐饮业人事管理规章第一章总那么第一条餐饮业股份(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规那么办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规那么所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有以下技术工作三年以上工作经历，经
14、技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关消费各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与消费有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经历方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)效劳生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接效劳的员工。(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条工人编制名额根据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以
15、下简称定期工)。其雇用及管理方法另定之。第二章雇用及辞退第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原那么。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后根据试用成绩，签请正式雇用或辞退。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体强健、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有以下情事之一者为员工：1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。2.患有传染病或痼疾者。3.曾效劳于本公司及所属单位因案开革者。第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴以下书表，由雇用单位存查或核验发还。a)公立医院出具的肺部透视安康证明，及医务室安康诊断书各一份。b)员工调查表二份。c)学历证明文件及公民身份证。d)一份。1.联保切结及个人根本资料各一份。2.2寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应回绝其到工。第十
