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1、北京*控股集团劳动合同书用人根本情况 甲方用人名称： 法定代表人或主要负责人： ： 联络 ： 劳动者根本情况 乙方劳动者： 家庭住址现住址： 居民码其他有效件码： 联络 ： 一 合同的前提条件一甲、乙双方为本劳动合同的当事人。 二甲方系在注册的合法用工主体具有用工资格。 三乙方向甲方保证在本劳动合同签订之时与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系亦非在有关竞业限制限内且乙方保证与原用人之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 四乙方保证受雇于甲方之后从事甲方交付的任何工作均不会进犯此前曾受雇的商业机及其他合法权益。如有违犯乙方将自行承担相应的法律责任。二 合同限一本合同限执行以下 款假设乙方到
2、达法定退休年龄,那么以乙方相应生日为退休日双方劳动合同终止。1本合同为固定限 年月自 年 月 日起至 年 月 日止。2本合同为无固定限自 年 月 日始。3本合同为以完成一定工作任务为限双方就有关事项约定如下： 。二本合同试用为 月日自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作内容和工作地点一根据甲方工作需要和任职要求乙方同意担任/从事 职务/工作。 二工作地点：甲方所在地、甲方分支机构所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地点。三乙方的工作任务或职责是 四甲方在合同限内根据经营需要、乙方的工作才能、工作表现或身体状况等因素可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。四 工
3、作时间和休息休假一乙方所在岗位实行工时制度每日工作不超过八小时平均每周工作不超过四十小时。二甲方可根据业务特点、消费状况和工作特性等经劳动行政部门批准对相关岗位实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。在本合同内乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度那么本合同约定的工作时间自动变更为相应的不定时工作制度或综合计算工时工作制度。三甲方因消费经营需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排。四乙方加班须事先征得甲方书面同意否那么不视为加班。五乙方依法享受规定的节假日。详细执行按照相关规定和规章制度的规定执行。五 劳动报酬一乙方收入=根本薪酬+绩效
4、薪酬+福利性收入。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务程度等确定乙方的月根本薪酬根本工资+岗位津贴/技术津贴为人民币 元；乙方绩效薪酬与其个人绩效考核结果相挂钩详细参照相关规定执行；福利性收入按和的相关规定执行。其中试用工资按照核定的月根本薪酬的80执行。正常工作时间工资仅包括上述的根本薪酬。该款所列乙方收入为税前收入乙方应依法缴纳个人所得税。二在本合同限内甲方按订立本合同时现行薪酬福利理制度每月以货币形式向乙方支付工资详细发薪日为次月的 日前。三甲方以银行划款的方式支付乙方的工资。四在本合同内甲方有权根据自身状况调整有关薪酬福利体系及薪酬分配的规章制度乙方详细薪酬和薪酬构造按照甲方的薪酬福利
5、理制度执行但不低于本地最低工资。 五在本合同限内如因甲方原因发生停工甲方将按照相关规定支付停工间的生活补助。六甲方有权视自身消费经营情况、工作需要及乙方个人工作表现按照甲方薪酬福利理制度进步或降低乙方的待遇包括但不限于：1. 乙方因工作岗位变动其薪酬福利待遇根据岗位变化而相应变动；2. 根据乙方工作表现和绩效考核结果而调整其薪酬福利待遇；3. 根据消费经营效益调整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因确实需要调整乙方薪酬福利待遇的。七乙方可根据甲方规章制度的规定享受绩效薪酬、福利性收入详细和考核根据甲方规章制度执行。八甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止薪酬福利理制度。 九甲方有权根据经营状况和
6、乙方的绩效考核结果在每年2月份前发放上一年度绩效薪酬。详细数额和考核按甲方现行规章制度执行。十入司未满一年的员工以及上年度已离任员工的绩效薪酬按照其上年度实际在职间月结合考核结果折算发放。十一甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的以甲方批准乙方申请加班的手续为准应按劳动法等法律、法规的规定支付加班工资但乙方休息日加班被安排补休的除外。十二乙方的加班工资以正常工作时间工资为计算基数计算基数不低于本最低工资。六 社会一甲方应按照和 区/的有关规定按比例为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会和住房公积金。二乙方按比例应承担的社会费和住房公积金部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。三
7、乙方应主动配合甲方为其社会和住房公积金的各项工作提供必要证件和资料。乙方不履行上述义务导致甲方无法为乙方社会乙方应承担相应责任。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方为乙方提供符合规定的平安卫生的工作环境保证乙方人身平安及在不受危害的环境条件下从事工作。二甲方根据乙方岗位实际情况按照有关规定向乙方提供劳动防护用品。三乙方必须无条件正确使用或佩戴劳动防护用品同时乙方在工作中要严格遵守有关平安操作规定凡因乙方个人原因包括但不限于：未使用或佩戴劳保用品违犯平安操作规定其他个人主观因素等引起本人或任何第三人工伤或其他任何伤害的甲方将追究乙方责任。八 劳动合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容
8、都应以书面形式对方。二甲乙双方经协商一致可以变更本合同并书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。三甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整如双方未签订书面变更合同或协议且乙方到岗后一个月未提出书面异议的视为乙方同意该调整。 九 劳动合同的解除和终止一解除 1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的应按规定支付经济补偿金。2.乙方解除本合同的应提早三以书面形式甲方双方协商确定乙方最后的工作日。乙方在试用内辞职的须提早书面形式甲方。3.甲方有法律、法规规定情形的乙方可以解除劳动合同。4.有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但应当提早三以书面形式乙方或额外支付
9、乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的。5.有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金双方依法退工手续：1乙方在试用间被证明不符合录用条件的；2乙方严重违犯甲方规章制度的；3乙方严重渎职、营私舞弊对甲方造成重大损害的；4乙方被追究刑事责任的；5乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；6乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲
10、方提出拒不改正的；7乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或变更劳动合同致使本合同或变更协议无效的；8法律、法规规定的其他情形。二劳动合同终止 有以下情形之一的劳动合同终止：1.劳动合同满的；2.甲方被依法宣告破产的；3.甲方解散、被撤消营业执照、责关闭或被撤销的；4.乙方开始依法享受根本养老待遇的；5.乙方亡、或被人民宣告亡或宣告失踪的；6.法律、行政法规规定的其他情形的。三在解除或终止劳动合同时甲方如需支付经济补偿金按法律法规执行。四在最后工作日前乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门完所有的工作交接手续包括但不限于：1. 归还所有代表员工身份的证明；2. 归
11、还所有、资料、记录、设备、文具等；3. 向继任者或指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 与财务部门结算所有应付款项、应收款项；5. 其他根据规定必须移交的物品。 工作交接的程序根据甲方的要求进展。工作交接完毕由甲方在工作交接上签字确认。乙方不按规定交接手续造成甲方损失的甲方有权要求乙方赔偿。五甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。假设因为乙方个人原因或非甲方原因造成迟延的甲方不承担任何责任。十 违约责任及违约金一甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训的就有关效劳和违约金等事项双方约定如下或见双方签订的专项协议书： 。二乙方为甲方的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员双方就竞业限制的范围、地域、限、经济补偿和违约责任等事项约定如下或见双方签订的专项协议书：
